按：因为与网友讨论到企业是追求“长生不老”还是追求“尽型寿”的问题，认识到“长生不老”本身是违反阴阳哲学的，世界上没有永恒的企业，但有长寿的企业。而“尽型寿”则应该是追求的目标。黄帝内经素问上古天真论：“其知道者，法于阴阳，和于术数，食饮有节，起居有常，不妄作劳，故能形与神俱，而尽终天年，度百岁乃去。”“尽终天年”与“尽型寿”差不多也表达了同样的意思。今天早上想起2003年蒋总这篇文章，实际上对这个思想有了很好的表达，实际上已经描绘出了一个“理想”企业的状态了。特地找出来，再次学习。

 

东经控股集团总裁  蒋孟有

 

许多人将企业喻为机器，将部门看成部件、将员工当作螺丝钉，我认为，机器的比喻过于僵化，并且带有企业是某种“工具”的隐喻。企业应该是鲜活的，是有生命的，企业不是机器，而是一个生命有机体！

然而，有机体有健康与疾病之别，完整与分裂之别，自持与自毁之别。企业这个有机体，只有当它是健康的、完整的、自持的，它才能充满活力、自我创造、不断发展。而健康的、完整的、自持的企业，都有一个基本的、统一的、坚实的基础，那就是内在的“和谐”。

“和谐”，是理顺了内在矛盾、疏解了内在冲突、达到了内在统一、忠实于内在天性，并能顺乎它所处的环境的一种自由。这个微妙的“和谐”正是企业赖以生存发展的真正特质。

“和谐”的企业是有生气的。因为它更多的与自己的内在力量相协调、相适应，就像种子会发芽、就像小苗会长大、就像开花会结果，无所畏惧、无所顾虑、无所犹豫，去面对变化无穷的现实、去发现自己的力量、去做自己真正要做的事情、去进行伟大的创造、去完成自己的使命、去实现自己的价值，因此它充满活力、生机勃勃。

“和谐”的企业是完整的。它的内在之力是自由的、不相互冲突的、不出现破坏力的，因而它完整、健全、专注、自我保持。所有者、经理人、技术专家、员工、顾客、供应商……都会自觉自愿地维护它、改善它。

“和谐”的企业是舒适的。它的内力完全得到疏解，没有不安定的因素来窒碍它，没有无路宣泄的潜在作用力来干扰它，不用忍受不能逃脱的内部冲突的折磨。

“和谐”的企业是自由的。因为它尽力避免基于控制的人工秩序，追求有机过程的秩序，提升每个人安排自己工作和生活的能力，培养共同使命指引下的自发性。在其中，人们的精力可以自由的发挥，激情可以充分的释放。大家热心投入，忘我乃至狂热……

“和谐”的企业是准确的。它的内在结构忠实地、准确的适应了全部内外之力，适应了成千上万的作用力，能够把握各种微妙的“力场”。它依据所处的情景自然行事，它同环境是协调的，它自身和环境是一体的。

“和谐”的企业是无我的。它的所有者、它的各种利益相关者、它的经营管理者、它的每一个员工，都不把它作自己的“工具”，为实现某种目的而利用它；不把它作为自己的“营养基”，为了发展自己而吃掉它。而是热爱它、尊重它、培育它、发展它，全身心投入，通过它的成功获得自身的成功、通过它的价值体现自身的价值、通过它的个性展示自己的个性、通过共同事业达到自我实现和自我超越。

“和谐”的企业是永恒的，它融入顾客的“意义系统”之中，与顾客共同创造新生活，通过帮助顾客的成功谋求自己的成功，通过为社会创造价值而融入更为广大的系统，它因贡献而获得了永恒的意义，也因贡献而得到了应有的回报、获得了自身发展所需要的资源，因此进入了永恒的王国。

一个“和谐”的企业，就是“成为它自己”的企业。像花朵自然开放、像小鸟自由歌唱、像万木蓬勃生长，通过与环境的和谐统一、与顾客的“契合”确立自己的“生态位”，不浮躁、不跟风、不畏缩、不张扬、不固执、不摇摆，在市场动荡中立定脚跟，坚定地走自己的发展之路。

“和谐”并不是没有差别、没有矛盾、没有冲突、没有张力。天有阴阳、地有刚柔、月有圆缺、山有高低、物有大小、人有长短、事有难易，所以才能“有无相生、难易相成、长短相形、高下相倾、音声相合、前后相随”，世界才能化育出丰富多彩的生命形式。没有对立，就没有统一。和谐不可能从相同的东西中产生，只有两立，才能相求、互补、互赖。只有两立，才能相感相应、并行不悖，才能和谐、均衡、统一。企业这个生命有机体如果只存在于全然没有冲突和挑战的环境中而没有应力，那么它将死气沉沉，最终走向衰亡。

世界无处不阴阳、无处不两立，然而又无处不交合、无处不统一。事物都是相反相成的存在，万物皆成对，都要遵守对立统一的法则。然而对立统一并不都是相互敌对、相互冲突，也能够相互亲和、和谐、均衡、有序。企业作为一个相反相成的存在，表现在所有者与经理人、管理者与员工、企业与顾客……这些双双对对的关系，也是阴阳相得、乾坤相应、和谐有序的。

万物的对立统一、阴阳和谐源自宇宙结构法则秩序的对称、均衡、和谐、统一、有序。企业的和谐统一源自共享的价值、共同的使命。

天地感而万物生，阴阳和而百物化，阴阳和谐是化生万物的法则、定律和本真道理。不同的力量统一在一起才能创生事物，通过阴阳同体才能萌发生命。企业具备了内在的和谐，才能相交相合，相生相化。企业的各个方面，永远不可能同步发展，同步演进，总会出现这样那样的不相适应，正是这种和谐统一中的不适应形成的应力、张力，不断的提出新的问题，要求在共享价值、共同使命的指引下战胜应力、解决问题、摆脱冲突、求得发展，这种多极统一的和谐，正是企业的生化能力和生命精神之所在。相反，如果不协调、不和顺，失掉了阳抱阴合，失去了和谐共鸣，“乱天之经，逆物之情”，也就失去了生化之本。抛弃了亲合、和谐、均衡，不再同心同德、同舟共济，一味的相互猜疑、相互冲突、相互斗争，企业也就不能维持和延续。

只有和谐，只有建立和谐哲学，只有以和谐为信念、为根本，只有求得内在和谐，并与整个产业、社会和谐统一为一个整体，才能顺天应时，把握生存发展的大机遇、大历程，达到基业长青的理想境界。

“和谐”，是我们崇尚的精神，是我们信奉的哲学，是我们最高的价值追求！

让我们全体东经人在“和谐”哲学的指导下，通过几年、十几年乃至几十年的不懈努力，培育 “和而不同”的团队，探索 “无为而治”的组织秩序，创造 “相应相合”的经营方式，让“和谐”的种子在东经生根、发芽、开花、结果。