|
| | | | - 创建：2006-7-19
- 文章：33
- 评论：28
- 访问：25650
 
| | |
| |
| | | | AAcceptance rate 接受率Active practice积极练习Adverse __selection 逆向选择Affirmative action 赞助性行动Affirmative action plan (AAP) 赞助性行动计划Applicant pool 申请池Applicant population 申请人数Arbitration仲裁Assessment centers 评价中心Attitude survey 态度调查Autonomy自治Availability analysis拥有量分析BBalance-sheet approach决算表平衡法Bargaining unit谈判单元Base pay基本工资Behavior modeling 行为模型Behavioral interview 行为面试Benchmark jobs基准…… XX广电集团战略人力资源管理研究 [摘要] 随着企业化运作改革的不断深入，各广电集团的内部管理机制也在不断革新。而人事管理制度的变革是其中的关键。战略人力资源管理是人力资源的高级阶段，能帮助企业获取长期竞争优势。:本文立足南京广电集团，对该集团的内外环境进行了扫描，分析了集团的战略定位，指出了其人力资源管理体系与战略人力资源管理要求的差距，并最后提出了一些改进建议。[关键词] 广电集团 战略人力资源管理 组织设计[分类号] F41 文献标识码：A 随着战略人力资源管理思想在中国的引入，国内很多学者和实践家开始意识到战略人力资源管理将会是一种帮助组织获取长期持续竞争优势的重要手段（赵曙明，2002）。相对于传统人力资源管理，战略人力资源管理不仅具有很强的&ldquo…… Spreitzer编制的心理授权量表（Psychological Empowerment Scale, PES）, 整个量表包括四部分：工作意义、自我效能、自主性和工作影响。每个部分3道题，共12道题。
该问卷采用利克特5分等级量表，分别为“1-非常不同意”、“2-比较不同意”、“3-不好确定”、“4-比较同意”及“5-非常同意”。整个量表的修订过程如下
1、先由4名专家独立将问卷翻译成中文，再通过讨论确定中文稿。然后，请10名来自不同企业不同文化程度的员工实际填写了问卷，在问卷填写完之后对他（她）进行了访谈，并根据访谈结果对部分文字表述进行了修改，形成了心理授权中文版初稿。之后，邀请……
仅列出标题 | | |
|
……
譬如朝露，去日苦多