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2010/11/2 15:10:48

[推荐]招聘常备之“黄金问题”

招聘是人力资源管理第一道大门,设计好针对性的问题很关键。以下是外企在招聘时该提出的问题,很有参考价值。

    一、跟我谈谈你自己:


    1.你比我面试的其他应征者强在什么地方?


    2.你最好的朋友怎样评价你?从现在到将来的5年时间内,你希望做些什么?


    3.如果你可以轻松改变你性格中的一件事,那将是什么?为什么?


    4.描述你的管理哲学。


    5.成功和失败对你而言意味着什么?


    二、教育背景:


    1.你参加过什么课外活动?


    2.你过去学到了什么知识,你为什么要选择这些主修课?你选择辅修课的原因是什么?你最喜欢那一门课程?最不喜欢哪一门?


    3.为什么你会在非专业领域求职?


    4.你从简历中提到的实习里学到了什么?


    三、谈谈你的工作经历


    1.告诉我你最近从事过的三种职业,解释你做过的工作。你工作的方法,你的工作伙伴和上司,你的老板以及你的团队成员。


    2.你最喜欢的工作是什么?为什么?


    3.告诉我过去最好的/最坏的老板?


    4.回想一下,你能够做些什么来改进你同那个老板的关系?


    5.在你从事过的每个工作岗位上,有没有管理过人?


    6.你具有组织能力吗?


    7.你能合理管理时间吗?


    8.你怎样应付变化?


    9.在压力下你能好好工作吗?


    10.如果可以重新开始职业生涯,你会有什么不同行动?


    11.你愿意独立工作还是同其他人一起合作?


    12.你一般如何应付冲突?


    13.你经常换工作,我们怎么知道这份工作你会坚持多久呢?


    四、让我们谈谈目前的(或上一份)工作


    1.你为什么考虑离开上一份工作?


    2.你的老板认为你现在在哪里?


    3.你仍然在简历上列出的最后一家公司供职吗?


    4.你认为雇主应该给与员工什么待遇?


    5.告诉我你在目前工作中度过的典型一天。


    6.你的主管留下任务,随后的一整周都不在公司,你无法联络到他,并且也不能完全理解这项工作,你将怎么做?


    7.为什么你到现在为止还没有收到任何公司的聘请书?


    8.谁给你提供的聘请书?你担任什么职位?薪水是多少?


    9.如果你离开目前的工作,公司会有什么情况发生?


    10.如果在目前的工作做得那么开心,为什么要离开?


    11.如果你对现在的工作抱怨,而他们又对你评价很高,为什么不让他们注意到你关注的事情呢?


    12.你的同事怎样描述你?


    五、你很了解我们公司吗?


    1.你对于这个职位最感兴趣的是什么?对我们公司呢?


    2.你听说过的我们公司信息中,你不喜欢什么?


    3.这个公司比你以前工作的公司要大(小)得多,你对此有什么感觉?


    4.你对你的下一份工作抱什么期望?


    5.我描述的工作哪一方面对你最没有吸引力?


    6.基于对行业的了解,你申请的工作是你心目中的理想工作吗?


    7.你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分?


    8.你在工作上没有多少经验,你打算怎样学习必须懂得的知识?


    9.你认为我对这场面试操控得怎样?


    六、总结性问题


    1.你身体是否健康?用什么活动来保持体形?


    2.你如何在职业和家庭之间维持平衡?


    3.你愿意重新迁居吗?


    4.不工作的时候你喜欢干些什么?


    5.你最近读了一本什么书?


    6.你最近看的一部电影是什么?


    7.你还有什么问题吗?


    8.你要求的薪水已经接近这份工作的上限,为什么要这么多?


    9.你什么时候可以开始工作?


    10.有没有什么因素将限制你从事这项工作?


    11.你现在有没有考虑其他工作?我提供的方案里你觉得需要讨论的?


 



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