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2013/11/2 12:36:08

[原创]杨柳君:“公平”,因人而异

 

 

 

 

作者:杨柳君

 

 

你认为我们所处的社会环境中有绝对的公平吗?

或者换个说法,你认为凡事追求绝对的公平有意义吗?

 

 

其实,商业组织也好,个人也好,为人处事如何抉择,恐怕还是要看目标。

如果此时隐忍对目标有利,你纵有再多委屈,也该隐忍,当然是在不违反你的原则与底线的基础上;

若此时据理力争对目标更有利,你当然可以摆事实讲道理的说个所以然,不过最好也能把握把握分寸,得饶人处且饶人。

有原则的宽恕,对自己对他人都是爱的体现。

 

 

前几天看中央电视台的一档节目,撒贝宁主持的《开讲啦》。

节目的现场观众大部分是各个高校的年轻学生,其中一个环节是现场观众代表针对主讲人的演讲发表自己的观点。

 

 

那场主讲人是曾获得奥运冠军的陈一冰,陈一冰在演讲中爆出了自己训练过程中的诸多辛酸,并表达了在体操比赛中存有的相对不公平现象。

他说,对于一个体操运动员来说,裁判的主观评判对选手的成绩相当重要。

在陈一冰的运动生涯中,他也曾遭遇过裁判的不公平评判,他认为只有将自己的技术练到无可挑剔,才是避免比赛中不公平的最好办法。

 

 

演讲中针对这个话题,陈一冰的意思是,运动员做运动员该做的事,评分就交给裁判。

作为运动员,不可能掌控裁判,但可以把握自己的现场表现,通过更努力的训练来提高比赛成绩。

 

 

节目里,当陈一冰讲到这个内容时,观众席上一位稚气未脱学生模样的男生请求发言。

接过话筒,该男生十分坚定的说,“如果是我,我一定跟裁判斗争到底。为什么要忍受不公平?我们必须坚决维护自己的权益。如果在不公平面前谁都不作声,谁都不反抗,那么这个不公平将会永远不公平。”

该男生继续说道,“在学校里,同学们都叫我‘事儿妈’。在生活中我也是这样,任何不公平的事情我都会反抗,坚决维护自己的权益。”

台上的陈一冰对该男生的这番言语不十分认同,但他并未明显表露,转换了一个话题。

 

 

看到这个镜头,我回想起了当年的自己。

刚大学毕业的时候,我也曾雄心万丈,认为自己好“强大”,好“优秀”,好有“主见”,甚至受我哥的影响,还有点喜欢打抱不平,见不得以大欺小,以强欺弱的不“公平”事情。

为此,在大学毕业后的一、二年里,初入职场的我没少吃亏,走了一些弯路。

今天看来,这些弯路,这些在人际关系中经历的挫折都是无比珍贵的财富,但当时身处其中时还是颇为困惑与煎熬的。(杨柳君原创文章,版权所有,如若转载敬请注明作者与出处,谢谢!)

 

 

仔细想想,这个世界有绝对的公平吗?凡事寻求完全的公平,有操作性吗?

就拿体操比赛来说,虽说有国际评分制度,但毕竟还是由裁判打分。不像跑步,跑到终点了几秒就是几秒,完全不存在主观因素,体操比赛不一样,有需要裁判主观评判的分值。

既然如此,裁判打分时或多或少带有个人喜好再正常不过了,换作任何人都难以避免,哪怕是凡事都那么讲求“公平”的你。

 

 

在这些国际赛事中,全世界的顶尖高手互相过招,他们之间的水平差距非常微小。

零点几分,甚至零点零几分的区别,你就可能与奖牌失之交臂。

你没得奖牌,你就说不公平了?那你获得了奖牌,人家没拿到,人家也可以说不公平啊?

如果都站在自己的立场上争辩所谓的公平与不公平,那我们还有精力做什么事呢?还要裁判干嘛呢?这样的争辩有任何意义吗?

 

 

你认为裁判不公平,那是你“认为”,裁判觉得自己分打的很公平啊。

当然,恶意误判除外。

况且在重大国际赛事中,恶意误判的可能性显然不大。整个赛事以现场直播的形式呈现在全世界观众面前,那么多双眼睛都盯着,裁判敢轻易误判吗?裁判们也要保住自己的名节和职业生涯啊。

所以,正如陈一冰所说,在赛场上没有绝对的公平,运动员做运动员该做的事,其他事情就不必操那么多心了。

倘若你担心被不公平对待,你唯一能做的就是更加出类拔萃,让自己的表现与其他人拉开差距。

 

 

如果动不动就“维权”,任何一点评分上的瑕疵都不计代价的寻求所谓的“公平“,哪还有那个时间和精力去专注做你该做的事情呢?

在那叫嚣,在那抗议,在那计算公平不公平,对目标有利吗?

恐怕是本末倒置了。

 

 

职场生存也是如此。

一些初入职场的年轻人常愤慨所谓的“办公室政治”,述说职场难“混”,种种“不公平”。

在他们眼里,自己就是那匹难得的千里马,苦于没有慧眼识英雄的“伯乐”。

他们不是专注于如何提升自己的职业素养,怎么凭借实力脱颖而出,而是盯着公司里一丝一毫他们认为的“不公平”,站在他们角度的“不公平”,表达自己隐隐的无奈与失望。

 

 

我们该明白的是,纵然职业发展通道是透明的,升迁制度是公开的,但在硬性条件相似的几个候选人里,决策者挑选自己心仪的候选人时,带有个人主观喜好和判断而做出最终的选择再正常不过了,难道这就是对其他几个候选人的不“公平”了吗?

那你说要怎么样才能公平呢?

无为?

 

 

总归要从几个候选人里挑选出一个更合适的,也因此其他候选人就是落选了。

难道为了所谓的“公平”不做决策?都做老好人?谁都不得罪?

或者为了“公平”,为了讨好,在企业里挂很多虚名?

那更是对企业极其不利。

 

 

于职场人来说,寻求所谓的绝对“公平”实在没有意义,也不可能有绝对的公平。

我们能做的就是付出不亚于任何人的努力,做最好的自己,磨炼自己的品格,提升自己的职业素养,成为组织里不可替代的人。

如此,你便会发现在你身边“公平”的事情越来越多了。

 

 

 

 

 

 

作者:杨柳君@沟通、情商、领导力   

联系Emailyangliujun888@sina.com

本文首发自“沟通、情商、领导力-杨柳君原创空间”:http://www.leadership021.com

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