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杨柳君。管理大师德鲁克精深研究者。十数年企业咨询与培训经验。上海汉迪咨询副总。有连续创业经历。杨柳君微信yang823088.
  • 创建:2011/11/1
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在《卓有成效的领导者》德鲁克52周教练指南这本书中,界定了21世纪首席执行官的六项具体工作。
如果您是某个组织的首席执行官,我们不妨一起来自检一下:
(1)  界定对组织有意义的外部环境。
请注意这个词:有意义。
不是所有的外部环境对于组织来说都有意义;
有意义的环境也不是在任何时间段对组织来说都有意义,或者说都具有同等的意义。
 
(2)  思考组织外部的哪些信息是有意义的,是组织需要的,然后将这些信息转变成组织可以利用的形式。
有两个关键:
第一是界定有意义的信息,界定组织需要的信息;
第二是将信息转变成组织可以利用的形式。
最终的目的是完成组织的目标,所有的行动都需围绕这个终极目标展开。
 
(3)  界定组织有意义的成果。
“成果”可以有很多;
“成果”因人而异,对于你来说是成果,对于他来说却未见得是成果;
“成果”因时间段不同,意义……
编辑 | 阅读全文(460) | 回复(0),杨柳君 发表于 2019-4-29 14:51
 
 
从某个角度来看,我们身边的绝大部分人可能都是精神病人。
别惊讶,说的就是你,说的就是我。
生理的残疾人们都看得到,心理的疾病很多时候自己都不自知。
 
 
生活中比较常见的情形是:
在公司里一副好好先生、淑女的模样,回到家里在面对家人时却脾气火爆,甚至动粗;
大部分时候看起来和颜悦色,“发毛”时简直就像一个泼妇;
有强烈的控制欲,尤其对家人,伴侣或孩子稍有一点不能令自己满意的地方,就火冒三丈。
比如……
 
 
总之表面上看起来一切都很好,但其实慢慢也能觉知到哪里不对劲,原来是没有处理好与自己的关系。
人的一生中最重要的关系是与自己的关系,与自己的关系处理不好的人,不可能与他人建立可持续、良好的人际关系。
人是社会动物,很大程度上幸福感来自于我们与周围人的关系,如果人际关系不顺畅,人们通常不会觉得幸福。
 
 
前几天看到一则消息,江苏某城……
编辑 | 阅读全文(1149) | 回复(0),杨柳君 发表于 2017-8-7 18:29
 今天是柳君书房陪伴你的第3天。
   ▼
  今日话题 ~
“有人情味”
 

 
曾经我是一个不喜欢游走于人群中的人。
我甚至一度认为只有没实力的人,才需要跟别人搞好关系。
真正有实力的人,是可以,也应该特立独行的,他们无需太在乎别人的感受。
有这样的理解或许与我的成长经历有关。
 
 
我是家里的独女,也是最小的女儿,上面有两个哥哥,习惯了父母的宠爱和哥哥们的妥协,甚至有点儿目空一切。
一路走来,为此付出了不小的代价。
直到如今,才慢慢的认知到在乎别人的感受是一种非常重要、非常可贵的品质。
在乎别人的感受,意味着这个人心里有他人,懂得尊重别人。
 
 
毕竟,人是群居的高级动物,只有在与人协作的过程中,……
编辑 | 阅读全文(898) | 回复(0),杨柳君 发表于 2017-6-12 22:55
   今天是柳君书房陪伴你的第1天。
     ▼
   今日话题 ~
    “对话”

在各类组织里,人们一定经常接触到这样的领导者
他们为人和善,与员工们对话时多会关心员工们的生活,比如“你的孩子多大了?”“喜欢这里吗?”“你们的收入水平如何?”
显然,这些都是日常攀谈性的问题
 
 
领导者问的问题无关痛痒,谁也不得罪,说的却都是废话。
对于真正优秀的员工来说,他们要的绝对不仅是类似的对话。
优秀的员工更喜欢那些“有难度”的话题,高素质的下属喜欢去回答一……
编辑 | 阅读全文(691) | 回复(0),杨柳君 发表于 2017-6-9 19:56

今日话题 ~
 “实事求是”
 
作为一位优秀的领导者,你需要具备哪些基本行为?
在拉姆.查兰的著作中,查兰先生归纳了“领导者的七项基本行为”,让我们来一起对照一下:
 
 
    ……
编辑 | 阅读全文(978) | 回复(1),杨柳君 发表于 2017-6-5 15:29

今日话题 ~
“了解企业员工"
 
什么样的行为是领导者必须具备的?
拉姆.查兰先生给了我们指引。
 
 
领导者的七项基本行为是:
  •  全面深入了解企业和员工
  • ……
编辑 | 阅读全文(720) | 回复(0),杨柳君 发表于 2017-5-25 19:24
关键字:人际关系
文:杨柳君(微信公众号:柳君说)
 
真的是那些极富魅力的人才会拥有良好的人际关系吗?拥有良好的人际关系,必须口才出众吗?管理大师拉姆查兰告诉我们:建立良好的私人关系与个人魅力没有任何关系。
 
在职场中我们知道,建立良好的人际关系对事业的发展非常重要。
当拥有良好的人际关系时,我们呈报的提议更容易得到上司的重视与采纳;
当拥有良好的人际关系时,跨部门的同事更乐意配合我们正在推进的工作;
当拥有良好的人际关系时,在面对部属时我们会更具影响力;
当拥有良好的人际关系时,外部客户更愿意为我们提供方便,以使我们拿到更好的采购价格,为公司争取到更多的利益。
虽然人际能力如此重……
编辑 | 阅读全文(2106) | 回复(1),杨柳君 发表于 2016-10-4 21:15

2015-6-24 16:57 | [原创]杨柳君:灵魂的滋养

 
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杨柳君原创自媒体。分享情商领导力、幸福力、为人处世、沟通、企业变革领导力的原创作品。工作日每日更新。欢迎关注!与朋友们探讨:如何智慧的活在当下;如何做一个被追随者拥护的领导者。
让我们一起学习,一起分享。
 

 
文/杨柳君
 
小时候,我们会为得到一颗棒棒糖而咧嘴笑开怀。
再大些了,我们会因为跟喜欢的人(或同性或异性)待在一起而快乐不已。
等到走过一些路了,经历了一些人生的起伏,我们却诧异了:怎样才能获得发自内心的快乐?更重要的是这份快乐,这份幸福要是持久的。
多么奢侈的愿望!
 
 
 
一度,我们以为幸福就是赚更多的钱。
我们流连于各色社交圈,在热闹的背景音乐中去寻找被需要的……
编辑 | 阅读全文(1247) | 回复(0),杨柳君 发表于 2015-6-24 16:57
 
 
作者:杨柳君
 
 
您有过歇斯底里的时候吗?
必须承认,我有过。
 
 
大部分时候我是一个相对温和,相对理性的人,但不可否认的是,我也有情绪失控的时候。
在那个当下,感觉自己就像一个疯子,任由自己的负面情绪疯长,直到被负面情绪牢牢掌控。
 
 
曾经我有过这样的时刻,当我偶然跟某人发生了激烈冲突时,我甚至瞬间有什么都不顾了,与其拼个你死我活的想法。
千万别告诉我,这样的想法你从来没有过。
更有可能只是你不敢面对,或不愿承认罢了。
那些平时看起来脾气非常好的人,情绪真的失控的时候会简直就像变了一个人。
 
 
这是怎么了?
[美]科里帕特森等作者曾在其著作中谈到,
“有时候我们确实能面对棘手的话题,注意自己的行为,做出最好的表现。我们的言谈举止非常得体,给人留下很好的感觉。
但这绝对不是人生的全部。在我们的生活中……
编辑 | 阅读全文(1018) | 回复(0),杨柳君 发表于 2014-10-12 22:28
 
 
作者:杨柳君
 
 
管理是什么?
管理是一个总是被我们频繁提及的词汇,但管理究竟是什么?
恐怕没有几个职业人能做清晰、系统化的解答。
 
 
那么好吧,看看德鲁克的解答。
德鲁克在他的著作中写到,“管理最初只建立在为数不多的几条基本原则之上”。
具体来说就是:
 
 
1. 管理是关于人类的管理”。
 
很显然,在组织中从事各类工作的是一个个有血有肉的人,管理工作成果在本质上是管理从事这些工作的人。
正如德鲁克所说,“其任务是使人与人之间能够协调配合,扬长避短,发挥最大的集体效益。”
 
管理不是用来制造人际摩擦的,管理更不是用来制造障碍的,管理是为了使效益最大化而运用的工具。所以,管理的任务即是“使人与人之间能够协调配合,扬长避短&r……
编辑 | 阅读全文(1108) | 回复(0),杨柳君 发表于 2014-10-9 19:56

2014-5-22 19:45 | [原创]柳君原创:清澈的生活

 
 
 
作者:杨柳君
 
 
从非常在意他人对自己的评价,到自以为是的几乎不在乎他人如何看待自己,到谦恭的反观自己,慎独,你要用多少年?
有些人或许一生都没有经历这样的阶段。
是的,直到死去的那天……
 
 
我用了几十年,近年在不断的反省中。
不过幸好,我慢慢在醒悟了。
 
 
每个成年人身上都带有原生家庭深深的烙印,没有人例外。
想来也是,从呱呱坠地到成年,从必须依存监护人存活,到能独自行走天下。
这个过程中,有太多真实的岁月,浸染着我们。
原生家庭对每个人的影响是那么的深刻,即使很多人并未察觉。
 
 
人生,真是该多些经历。
或好,或坏的经历。
凡事本就没有绝对,好到极致有可能会慢慢变“坏”,坏到极致也可能会慢慢变“好”。
在那时那刻看来再好……
编辑 | 阅读全文(1400) | 回复(0),杨柳君 发表于 2014-5-22 19:45
 
 
 
作者:杨柳君
 
 
你有没有这样的感受?很多事情都想做,却“一直”没有时间。
真要过了段日子,回过头再看看,却发现那么些自认“很忙”的时间,自己也没忙出个啥名堂来。
 
 
在日常生活中,想要拿出“整块”的时间来做点什么,越来越难。
移动互联那么方便,铺天盖地的信息令人眼花缭乱。
我们却更容易迷失自己。
 
 
我不知道生命走到今天你有多少遗憾?
据说,人老将离去时,人们最大的遗憾,乃是年轻的时候不够努力!
 
 
是的,年轻的时候不够努力!
 
 
那你要我们怎么努力呢?
拼命工作?惜时如金?
那也不行啊。
 
 
都说身体是革命的本钱,有太多惨痛的教训说明了拼命工作的代价是巨大的,不顾一切拼命工作在今天似乎……
编辑 | 阅读全文(1458) | 回复(0),杨柳君 发表于 2014-4-21 18:25
 
 
 
作者:杨柳君
 
 
心智成熟,表里如一,谈何容易?
也许,这个世界中的每个人都是人格分裂的,或者换句话来说,每个人都有人格分裂的时候。
 
 
人格分裂是什么意思呢?
简单来说就是一个人有很多面,呈现出差异很大的不同表象。
在客户面前是一个你,在家人面前是一个你,在熟识的朋友面前是一个你,在陌生人面前是一个你,独处时又是另一个你。
 
 
如果在各类不同场景中你呈现了截然不同的表象,甚至好坏差异很大,恐怕就是我们说的有人格分裂的倾向了,而且你的生活往往也会因此陷入不同程度的混乱中。
混乱可以体现为工作无头绪,也可以体现为有比较大的情绪波动,行为表里不一等。
 
 
人在人格分裂的时候,呈现不同面貌的时候,心大抵是累的。
更重要的是,我们常对这样的分裂不自知,早已习以为常。
 
 
很显然,人们……
编辑 | 阅读全文(1612) | 回复(0),杨柳君 发表于 2014-4-3 18:59
 
 
    作者:@杨柳君上海
 
 
    从医生的角度来看,或许每个人都是病人;
从心理医生的角度来看,每个人或多或少也都存有心理上的疾病。
 
 
人类从来到这个世界的那一刻开始,天性就渴望被尊重,渴望被重视,渴求被关爱。如果这些作为人之天性的需求没有及时得到满足,就会对心灵造成不小的伤害,只不过常常以不为人察觉的方式存在而已。
对于中国大部分家庭来说,将一个襁褓中的婴儿养育成人,无外乎是满足孩子生理层面的需求,以及力所能及的保障孩子的安全,再按照政策将适龄孩子送入学校读书,孩子们便看似顺理成章的长到了年满18周岁。
这些已成年的“成人”们从外表来看,大多都十分健康。
可,这就足够了吗?
 
 
我们常见外表看来健康无比,身体也确实很健康,可心理却未见得有……
编辑 | 阅读全文(1384) | 回复(0),杨柳君 发表于 2014-3-18 18:50
 
 
 
 
     作者:@杨柳君上海
 
 
    当你在工作中、生活中遇到从你的角度来看“不公平”的事,遇到对你“不公平”的人,你会怨愤吗?
    以前我会。现在我不会。
每一个成年人,都应对发生在自己身上的所有,承担百分之百的责任。好或坏,与任何人无关,只关乎你自己。
 
 
有人在觉知了自己的缺点,特别是性格上的缺陷后,将所有责任都推给自己的原生家庭。比如,我没有一个幸福的童年,我的父母长年吵架,我生长于一个单亲家庭等等。总之,我是一个缺爱的人,所以我在个性上有这样那样的问题不是我的错,而且我就这样了,我都几十岁了,所谓江山易改本性难移,我改不了了,也没打算改,你们就看着办吧。
在人……
编辑 | 阅读全文(1324) | 回复(0),杨柳君 发表于 2014-2-27 20:2
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