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关于杨柳君

杨柳君。管理大师德鲁克精深研究者。十数年企业咨询与培训经验。上海汉迪咨询副总。有连续创业经历。杨柳君微信yang823088.
博客信息
  • 创建：2011/11/1
  • 文章：746
  • 评论：328
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博客日志

2017-6-15 18:48 | [原创]杨柳君：领导者的七项基本行为之三：设定明确的目标并排出优先顺序 | 顶

编辑 | 阅读全文(1085) | 回复(0),杨柳君 发表于 2017-6-15 18:48

2017-6-13 22:51 | [原创]杨柳君：用笨笨的方法前行，或许才能走的更远 | 顶

编辑 | 阅读全文(730) | 回复(0),杨柳君 发表于 2017-6-13 22:51

2017-6-12 22:55 | [原创]杨柳君：拉姆查兰系列：做一个有人情味的领导者 | 顶

编辑 | 阅读全文(884) | 回复(0),杨柳君 发表于 2017-6-12 22:55

2017-6-9 19:56 | [原创]杨柳君：拉姆查兰系列：优秀的员工喜欢什么样的对话？ | 顶

编辑 | 阅读全文(664) | 回复(0),杨柳君 发表于 2017-6-9 19:56

2017-6-5 15:29 | [原创]杨柳君：领导者的七项基本行为之二：实事求是 | 顶

编辑 | 阅读全文(945) | 回复(1),杨柳君 发表于 2017-6-5 15:29

2017-5-31 16:55 |  杨柳君：拉姆查兰系列：作为领导者，您和下属建立个人化的关系了吗？ | 顶

编辑 | 阅读全文(1077) | 回复(2),杨柳君 发表于 2017-5-31 16:55

2017-5-30 16:08 | [原创][原创] 杨柳君：拉姆查兰系列：每个人的奖励和尊敬须建立在业绩之上 | 顶

编辑 | 阅读全文(824) | 回复(0),杨柳君 发表于 2017-5-30 16:8

2017-5-27 17:38 | [原创] 杨柳君：曾国藩日记：至虚即至诚 | 顶

编辑 | 阅读全文(1011) | 回复(0),杨柳君 发表于 2017-5-27 17:38

2017-5-26 23:03 | [原创]杨柳君：曾国藩日记：多条理而少大言 | 顶

编辑 | 阅读全文(952) | 回复(0),杨柳君 发表于 2017-5-26 23:3

2017-5-25 19:24 | [原创]杨柳君：领导者的七项基本行为之一：全面深入了解企业和员工 | 顶

编辑 | 阅读全文(689) | 回复(0),杨柳君 发表于 2017-5-25 19:24

2017-5-24 17:08 | [原创]杨柳君：曾国藩日记：最是静字功夫要紧 | 顶

编辑 | 阅读全文(952) | 回复(0),杨柳君 发表于 2017-5-24 17:8

2017-5-23 20:35 | [原创] 杨柳君：拉姆查兰系列：没有脚踏实地的执行，一切都是空文、空谈 | 顶

编辑 | 阅读全文(748) | 回复(0),杨柳君 发表于 2017-5-23 20:35

2017-5-22 22:22 | [原创]杨柳君：曾国藩家书：言之有物，行之有恒 | 顶

编辑 | 阅读全文(1056) | 回复(0),杨柳君 发表于 2017-5-22 22:22

2017-5-21 18:12 | [原创]杨柳君：真正的成长必定是孤独的 | 顶

编辑 | 阅读全文(2746) | 回复(2),杨柳君 发表于 2017-5-21 18:12

2017-5-20 16:20 | [原创]杨柳君:优秀组织与平庸组织的最本质区别 | 顶

编辑 | 阅读全文(2061) | 回复(0),杨柳君 发表于 2017-5-20 16:20

2017-1-3 18:38 | [原创]杨柳君：领导者的七项基本行为之二：实事求是 | 顶

编辑 | 阅读全文(8013) | 回复(5),杨柳君 发表于 2017-1-3 18:38

2017-1-3 18:04 | [原创]杨柳君：从一个细节看杰克.韦尔奇的强大执行力 | 顶

编辑 | 阅读全文(5934) | 回复(0),杨柳君 发表于 2017-1-3 18:4

2016-12-28 17:59 | [原创]拉姆查兰：每个人的奖励和尊敬须建立在业绩之上 | 顶

编辑 | 阅读全文(1541) | 回复(0),杨柳君 发表于 2016-12-28 17:59

2016-12-24 17:35 | [原创]全面深入了解企业和员工 | 顶

编辑 | 阅读全文(1268) | 回复(0),杨柳君 发表于 2016-12-24 17:35

2016-12-21 21:18 | [原创]拉姆查兰系列：没有脚踏实地的执行，一切都是空文、空谈 | 顶

编辑 | 阅读全文(1707) | 回复(0),杨柳君 发表于 2016-12-21 21:18

2016-12-15 18:24 | [原创]拉姆查兰系列：领导者的主要工作是执行 | 顶

编辑 | 阅读全文(1995) | 回复(1),杨柳君 发表于 2016-12-15 18:24

2016-12-14 17:44 | [原创]曾国藩家书：言之有物，行之有恒 | 顶

编辑 | 阅读全文(1599) | 回复(0),杨柳君 发表于 2016-12-14 17:44

2016-12-13 19:04 | [原创]拉姆查兰系列：优秀的战略必须解决哪9个问题？ | 顶

编辑 | 阅读全文(1117) | 回复(0),杨柳君 发表于 2016-12-13 19:4

2016-12-12 17:24 | [原创]优秀组织与平庸组织的最本质区别 | 顶

编辑 | 阅读全文(2309) | 回复(0),杨柳君 发表于 2016-12-12 17:24

2016-12-11 18:53 | [原创]拉姆查兰系列：让人们以体面的方式离开工作岗位 | 顶

编辑 | 阅读全文(2027) | 回复(0),杨柳君 发表于 2016-12-11 18:53

2016-12-8 18:59 | [原创]重读德鲁克《管理的实践》 | 顶

编辑 | 阅读全文(2078) | 回复(0),杨柳君 发表于 2016-12-8 18:59

2016-12-7 18:43 | [原创]德鲁克：管理者的素质与绩效是企业唯一拥有的有效优势 | 顶

编辑 | 阅读全文(2068) | 回复(0),杨柳君 发表于 2016-12-7 18:43

2016-12-6 18:44 | [原创]拉姆查兰：情感强度的四个核心特质 | 顶

编辑 | 阅读全文(4532) | 回复(2),杨柳君 发表于 2016-12-6 18:44

2016-12-5 21:04 | [原创]顶级CEO的共性：早起和极度自律 | 顶

编辑 | 阅读全文(3765) | 回复(0),杨柳君 发表于 2016-12-5 21:4
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