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    2007-9-30 21:23 | [求助]人力资源部该不该知道员工的薪酬水平？

    关键字：绩效与薪酬
    一直都有一个疑问，人力资源部该不该了解员工的薪酬水平？我们单位的薪酬整个都归财务管，但是绩效和考核都是 归人力资源部的，我现在的感觉是我虽然做了绩效考核，但是我却不知道最终结果，所以也无法得知我的考核能否带来预期的效果。我们财务部很负责，薪酬水平除了老板知道，任何人都不会告诉的，从本质上说，我支持这样的做法，但是我作为人事部门的主管，却也没有机会知道薪酬水平，我感觉到做考核很盲目，也很迷茫。
    编辑 | 阅读全文(73) | 回复(1),景逸轩 发表于 2007-9-30 21:23

    2007-8-29 16:44 | 招聘中的感悟

    关键字：测评与招聘
            最近一直做招聘这一块，感触颇深，大致总结了求职者的一些心理，其实这也是我曾经经历过的，一般的求职者会先问工资多少，如果在自己的底线之下就不会考虑，第二问工作地点，是不是在市中心，不在的就免谈，第三是问福利待遇，福利不好的免谈，其实工资好，地方好，福利好的企业是我们每个人都向往的。我在招聘中发现，越是没有什么才能的往往要求的更多，实在是不懂为什么，真的有才能的反而倒很好谈条件。
             上周的时候，去做了现场招聘会，人不是特别多，但是还算可以，我们在招外贸采购人员，布置好摊位，我就在招聘会里走了一圈，发现这个招聘会很水，明明是营销、外贸、物流类专场，但是发现招聘的职位大多是技术工，来的人也五花八门，我们是招采购人员，在多……
    编辑 | 阅读全文(508) | 回复(1),景逸轩 发表于 2007-8-29 16:44

    2007-8-29 16:23 | 蘑菇定律（转）

    关键字：员工关系管理
     据说，“蘑菇定律”是上世纪70年代由一批年轻的电脑程序员“编写”的。“蘑菇定律”是指非常适用于组织对待初出茅庐者的一种管理方法。初学者被分配到不受重视的部门，或被安排做打杂跑腿的工作，给他以无端的批评、指责，让他代人受过，而且不给他必要的指导和提携。
    如何高效率地走过职业生涯中的这最这一段“蘑菇”历程，为日后积累工作经验和人生阅历，是每个刚踏入社会的年轻人必须面对的问题，“蘑菇”的经历对年轻人来说是成长必经的一步。组织里新进的员工都是一张白纸，能力和经验没有太大的区别，无论多么优秀的人才，初次工作都只能也必须从最简单的事情做起。
    惠普公司董事长卡莉.费奥利娜的第一份工作就是在一家地产投资经纪公司做接线生。她的工作是接电话、打字、复印。。。。。。但卡莉发现，任何事情……
    编辑 | 阅读全文(461) | 回复(2),景逸轩 发表于 2007-8-29 16:23

    2007-8-29 16:22 | 蘑菇定律（转）

    关键字：员工关系管理
     据说，“蘑菇定律”是上世纪70年代由一批年轻的电脑程序员“编写”的。“蘑菇定律”是指非常适用于组织对待初出茅庐者的一种管理方法。初学者被分配到不受重视的部门，或被安排做打杂跑腿的工作，给他以无端的批评、指责，让他代人受过，而且不给他必要的指导和提携。
    如何高效率地走过职业生涯中的这最这一段“蘑菇”历程，为日后积累工作经验和人生阅历，是每个刚踏入社会的年轻人必须面对的问题，“蘑菇”的经历对年轻人来说是成长必经的一步。组织里新进的员工都是一张白纸，能力和经验没有太大的区别，无论多么优秀的人才，初次工作都只能也必须从最简单的事情做起。
    惠普公司董事长卡莉.费奥利娜的第一份工作就是在一家地产投资经纪公司做接线生。她的工作是接电话、打字、复印。。。。。。但卡莉发现，任何事情……
    编辑 | 阅读全文(116) | 回复(0),景逸轩 发表于 2007-8-29 16:22

    2007-7-16 17:38 | 迷失的自我

    关键字：生活与天下
           算算时间，我已经有2个月没有上来过了，这2个月的时间似乎一切都在忙忙碌碌的，但是我却越来越觉得失去了自我，越来越觉得迷茫，这2个月，我经历了很多，换了一种生活方式，换了工作，让我觉得好累，曾经的梦想，在这份工作里是看不到一丝希望的，这不是我想要得，我过去的跟人交往的方式，在这份工作里完全没有用，我真的不知道该如何去把握自己，我现在变得易怒，暴躁，我没有办法把我的3个工作角色分的清清楚楚，我无法辨认到底哪一个才是真实的自我，真的好痛苦。
    编辑 | 阅读全文(175) | 回复(1),景逸轩 发表于 2007-7-16 17:38

    2007-5-17 9:26 | [原创]再忙也要和你喝杯咖啡

    关键字：心情
            再忙也要和你喝杯咖啡，
            再忙也要问候一声朋友！     
            最近因为工作内容的调整，忽然使自己的情绪变得异常烦躁，一直以来都习惯了做人事管理，现在忽然调整除了做人事还要兼做公司的单证，我虽然在外贸公司一年了，但是关于单证这块只是略知一二，并没有过多的了解，所以现在做起来感觉很累，所以最近的情绪很烦躁。
             因为工作的变动，生活的压力，最近似乎疏淡了跟朋友的联系，人生得一朋友是很珍贵的，尤其是那些共患难的……
    编辑 | 阅读全文(614) | 回复(5),景逸轩 发表于 2007-5-17 9:26

    2007-5-6 9:55 | [求助]求助平衡记分卡的相关知识和案例

    关键字：绩效 绩效考核
               关于平衡记分卡，在读书的时候曾经学过，但是由于我很久没用，理论和操作上的好多东西都淡忘了，尤其是操作上的一些东西，现在似乎没什么记忆了，还请各位熟悉此考核方法的前辈指教一二。
    编辑 | 阅读全文(686) | 回复(2),景逸轩 发表于 2007-5-6 9:55

    2007-4-28 11:23 | [分享]感激、善待生命中的每一个人

    遇到你真的爱的人时

    要努力争取和他相伴一生的机会

    因为当他离去时，一切都来不及了........

    遇到可相信的朋友时

    要好好和他相处下去

    因为在人的一生中，可遇到知己真不易

    遇到人生中的贵人时

    要记得好好感激

    因为他是你人生的转折点

    遇到曾经爱过的人时

    记得微笑向他感激

    因为他是让你懂得爱的人

    遇到曾经恨过的人时

    要微笑向他打招呼

    因为他让你更加坚强

    遇到曾经背叛你的人时

    要跟他好好聊一聊

    因为若不是他今天你不会懂这世界

    遇到曾经偷偷喜欢的人时

    要祝他幸福

    因为你喜欢他时，不就是希望他幸福快乐

    遇到匆匆离开你人生的人时

    要谢谢他走过你的人生

    因为他是你精彩回忆的一部分

    遇到曾经和你有误会的人时

    要趁现在解清误会

    因为你可能只有一次机会解释清楚

    遇到现在和你相伴一生的人

    要百分百感谢他爱你
    编辑 | 阅读全文(402) | 回复(1),景逸轩 发表于 2007-4-28 11:23

    2007-4-27 16:37 | [原创]这样的服务让我无语

             今天一天被这个网络搞得头晕目眩的，广交会开始了，公司的好多业务都去了广交会，每天都会发大量的邮件过来让跟单和采购处理，今天一大早网络就不好，一直出现掉线的情况，后来就干脆上不去了，奇怪的是QQ居然还可以，开始以为是网线有问题了，赶紧找技术来修，结果弄了半天还是没有好，中午了大家就都去吃饭了，下午的时候还是不行，无意中在跟朋友说到这件事的时候，朋友说可以打中国电信的客服电话10000，我听了欣喜若狂，终于有救了，10000，拨过去了，首先是一段广告，然后是按键选择服务，选完后，里面提示说转接人工请稍后，我就等，等了2分多钟还是没人接听，里面说排队中，请稍后，又等一分钟，还是没人接，只好挂了，连续几次都这样，没办法，只好打114，查当地的电信局的电话，结果打过去依然是无人接听，我开始还以为难道因为……
    编辑 | 阅读全文(569) | 回复(2),景逸轩 发表于 2007-4-27 16:37

    2007-4-26 15:22 | [原创]招聘中的思考

             一直以来都觉得招聘是一件很简单的事，但是最近发生的几件事情，却不得不让我静下来思考，如何做才能够招到有效的人才。经过几天的思考，我结合我们单位的现实情况想到了一些情况：
            从我们公司来说，我们公司现在属于成长阶段，这个阶段需要什么样的人才呢？我想现阶段需要的人才要包括2个方面的，一是能力较强的，而是相对稳定的，毕竟我们的实力还不够雄厚，所以一直以来，招聘的时候都很注重这2个方面。
            2006年的5月我招了一批新人进来，这批人一直做的都不错，公司也尽最大努力给大家提供一个好的工作平台，也实行了一些激励措施，客观的讲，还是收到了一些效果……
    编辑 | 阅读全文(511) | 回复(4),景逸轩 发表于 2007-4-26 15:22
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