招聘中的感悟

        最近一直做招聘这一块，感触颇深，大致总结了求职者的一些心理，其实这也是我曾经经历过的，一般的求职者会先问工资多少，如果在自己的底线之下就不会考虑，第二问工作地点，是不是在市中心，不在的就免谈，第三是问福利待遇，福利不好的免谈，其实工资好，地方好，福利好的企业是我们每个人都向往的。我在招聘中发现，越是没有什么才能的往往要求的更多，实在是不懂为什么，真的有才能的反而倒很好谈条件。

         上周的时候，去做了现场招聘会，人不是特别多，但是还算可以，我们在招外贸采购人员，布置好摊位，我就在招聘会里走了一圈，发现这个招聘会很水，明明是营销、外贸、物流类专场，但是发现招聘的职位大多是技术工，来的人也五花八门，我们是招采购人员，在多数人眼里，采购是个劳力的活，要经常出去跑，还有一部分人误认为采购就是买东西，没什么意思，其实则不然，所以我的摊位前一直都冷冷清清的，远不如那些招文员和策划的，后面有些人过来问，一听说是在工业区，也就摇摇头走了。后来有一个男孩子过来，我跟他说明了岗位职责以及工作地点，他都同意了，所以让他填了简历，后来又问了一些他的情况，发现他很符合我们要求，就约了时间让他到我公司。后面又选了几个人，但是前面那个人是我们的第一人选，谁知道第二天打电话给他的时候，他说要考虑下，第三天的时候打过去，他说不来了，说不想去工业区。不来我也没有办法，只好放弃。后来我就在想，我们在要求企业招聘的时候有诚信，那么我的应聘者是不是也应该有诚信呢，如果不想去，能不能不去投简历，如果不想去就当时拒绝，能不能不要拖延下去，这样的话对企业也是一种伤害，以前的时候我们大多都是在关心应聘者的状况，要求企业怎么样，不过我现在认为，我们应聘者也要有所提高，不要让社会对我们失望。

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