北大女硕士学做油漆工:先生存再实现理想
 
2011年03月07日 来源:中国新闻网
 
据东方今报报道:一名北京大学毕业的硕士研究生,在京城就业连连受阻后,回到家乡河南南阳市另谋生路,结果找工作又是一再受阻。最后,她竟作出了一个让大家惊掉下巴的决定:和农民工一道学习油漆技术。
 
硕士生学做油漆工
 
3月6日上午,南阳市人民北路的一家建筑装饰职业培训学校,油漆班的50名学员清一色的灰色工装、红色太阳帽,正在实习往教室的墙壁上抹涂料。如果不是架着一副厚厚的眼镜,没人会注意到这里还有一名极为特殊的学员。她叫苏黎杰,今年33岁,身材不高,不涂脂粉,长发很随意地……
编辑 | 阅读全文(1013) | 回复(1),陈奇勇 发表于 2011-3-7 23:14
 
频繁跳槽的人啊,职业需要沉积期
 
对于初涉职业生涯的人,或者尚未掌握拿手的业务技能者,频繁的跳槽并不是好事,我们的职业需要一个沉积期,即需要一个职业期间迫使自己沉默(沉积)下来,需要不断地学习和积累专业技能。
 
很多用人单位现在都面临“用工荒”,人才的频繁流动让用工单位很是头痛,似乎人才市场于求职者有利,俨然成了跳槽者的“乐园”,他们可以飘飘然地随意跳槽。最近我部门也遇到同样的问题:刚来的几位大学生工作还不到两个月就提出离职,借口工资待遇和职业的适应性问题提出离职,说走就走,让部门工作也不好开展,部门领导很是尴尬。
&n……
编辑 | 阅读全文(957) | 回复(1),陈奇勇 发表于 2011-3-6 22:0

95岁学者生活困顿蜗居养老院 曾是顶尖历史学家

正文内容 begin --> google_ad_section_start -->
刘起釪 
刘起釪

刘起釪……
编辑 | 阅读全文(673) | 回复(0),陈奇勇 发表于 2011-3-2 21:56
 
从“斗地主”扑克游戏中学习团队协作
 
大凡玩过“斗地主”扑克游戏的朋友都知道,“地主”的对立方(临时“结盟方”)要赢得牌局的胜利,除了手中的扑克牌好外,更离不开每一局临时盟友的团队配合。每一局临时牌局的配合就是一次短暂的团队配合,它讲求盟友的团队协作。
 
斗地主,属于基础类扑克游戏。因其娱乐性强,老少皆宜,如今已风靡整个中国,并流行于互联网上。据说“斗地主”发源于湖北十堰房县一带,根据当地流行的扑克玩法“跑的快”改编的。
该游……
编辑 | 阅读全文(693) | 回复(0),陈奇勇 发表于 2011-2-28 21:21
 
“毒苹果”事件看“民心不可欺!”
 
这几天看见“毒苹果”(正已烷中毒)事件,从电视中看见员工无助的眼神,我非常愤概。2月21日央视《焦点访谈》曝光了苏州联建科技因违规使用有毒化学试剂(正已烷)导致员工中毒一事。“截至今年1月份,受影响的员工共47名,其中轻度36名,中度10名,重度1名……,该事件发生后,联建已经有1300名左右的员工离职。”,此后该事件引起媒体的广泛关注和大规模报道。
 
似乎我见过这家企业,2010年1月17日的博客文章《苏州……
编辑 | 阅读全文(471) | 回复(0),陈奇勇 发表于 2011-2-22 23:5
 
业绩就是最好的人际关系
 
绩效是最好的人际关系,就是最好的个人风格。
 
在企业工作,各种考核层出不穷。为此,我们必须干出业绩,得到老板的欣赏,从而获得较好的提升和薪酬回报。
 
我记得有某企业内部期刊的一段发刊词说的很有道理,原话是“企业没有创造很好的业绩、没能给资方带来丰厚的利润甚至发生财赤,那么这样的企业即使做得再大、再华丽也只能成为国家、社会的负累并最终被淘汰。同理,企业内各部门、各岗位没有很好发挥自身价值、创造应有业绩,那么从事这些部门、岗位的人员即使‘人际关系’处理得再好,最终也必被淘汰,因为在企业内的&lsquo……
编辑 | 阅读全文(810) | 回复(1),陈奇勇 发表于 2011-2-21 20:46
 
销售首要工作——要有“受得气”的雅量
 
下午在新华书店购买工作急需的工具书。此刻,一位年轻女士走到我旁边,给我一张写有电话的便条,邀请我参加她司的股票投资讲座。
我随便问了一句:“什么内容?”女士回答道:“你去了就知道了,知名专家的讲座。”
“内容我都不知道,没时间。说不定还没有我了解的多。”我回答道。女士非常生气,对我怒目相对,大声说道:“有本事就去现场登台演讲,去比赛比赛。”她念念有词地离开了。
我懵懂一阵,我让她的销售工作受气了,我……
编辑 | 阅读全文(4783) | 回复(12),陈奇勇 发表于 2011-2-15 22:29
 
向客户反馈问题得图文并茂,有理有据
 
1、逐步完善和建立解决不同问题的制度和应急方案,最好使制度(或方案)表格化;
 
2、即使我方很在理,也应尽量避免单方面的说辞,做到有理有据(提供现场图片、数据和书面文字);
 
3、权衡处理问题的速度(及时解决还是战略拖延);
 
4、站在客户立场推敲我方有没有不足之处;
 
5、双方协商解决或者派员沟通,了解问题的实情原委。遵循不到万不得已,必须维护双方的颜面,否者矛盾激化后而走向反面。
编辑 | 阅读全文(492) | 回复(1),陈奇勇 发表于 2011-2-14 11:25
 
想吃“回头草”的离职员工,敢聘用?!
 
俗话说:“好马不吃回头草 好女不嫁二夫男。”在用工荒的当下,如果我们遇到想吃“回头草”的离职员工,我们该如何办?
 
最近,几个同学相聚。其中一位从事人力资源工作的同学聊起他的烦心事。他所在的企业人员需求缺口一直较大,需求人员的岗位不断想他部催要,招聘新员工的工作很困难。遇到已经离职的员工,他想继续聘用以完成公司下达的人员招聘任务,但又拿不定主意。
事件一:我们常常在招聘现场遇到已离职很长时间的员工,他们又在重新寻找新工作。从我招聘桌前走过时,我们互相打招呼,……
编辑 | 阅读全文(640) | 回复(1),陈奇勇 发表于 2011-2-13 11:5
 
愁是一天,乐是一天,我选择快乐的生活
 
人的一生,生命何其短暂。
 
从我们呱呱落地,嗷嗷待哺,此时,我是爸爸的儿子。慢慢地,我一步步长大。途经读书、升学、就业失业、买房、结婚生子……,我也到了上有老,下有小的年龄。此时,爸爸老了,他由我的老子变为我的“儿子”,他明显衰老,一直与病魔抗争着,他不能自食其力了。望着爸爸那饱经风霜的双鬓,我的双眼模糊,年年盼回家,离家时却依依惜别。此刻的情景使我想起了重庆大足石刻的人生轮回图。从古到今,从今到未来,我们都不可能逃避生活的磨砺。无论你是富贵与贫穷之家,还是官宦与平民之家。到……
编辑 | 阅读全文(587) | 回复(0),陈奇勇 发表于 2011-2-11 22:5
 
酒宴席桌绝不是畅所欲言的场所?
 
说起酒宴,我相信这个话题与我们人生相伴。酒宴席桌是我们人际交往中必不可少的一个环节,也是业务交流和沟通的重要场所,但不是我们畅所欲言的场所。酒宴交际平台既是促进朋友沟通与了解的舞台,也是自我展示及“表演”的舞台,用的好,则会给自己带来诸多便利;不好,则会稀里糊涂地得罪了你的朋友。最近的朋友聚会中出现了一段小插曲,以供朋友们分享:
 
四家人聚餐,我的一位朋友敬酒中夸奖某朋友之妻会打扮,很时尚。殊不知,同桌的一位朋友之妻因得了某某癌,经过多次化疗,身体就比较胖。敬酒者的恭维话语倒是出了口,让生病的朋友之妻人很感觉……
编辑 | 阅读全文(3540) | 回复(13),陈奇勇 发表于 2011-2-11 19:43
 
职场提升的几点建议
 
前不久,公司新进几位刚毕业的学生,刚开始他们工作很努力,一段时间后意见不少,牢骚满腹。作为老大哥,我与他们进行了推心置腹的探讨,现整理出来,供新入职学生们参考:
1、要有独立工作的能力,解决问题要有思路及解决办法,不能老是在领导的指点下工作,仅仅作为一名应声虫,缺乏独立的工作能力。只要公司职责赋予我们独立工作的支持,我们就要敢于独立地解决问题。
2、工作需要积累,需要沉淀,必要时要学会坚持,不能老想到跳槽。任何工作能力的提升需要个人阅历的沉淀,要扎根,不能老是如浮萍显摆在表面,这是浪费自己的时间。
3、有良好的交际技能,学会识别新企业中的关系网而趋利避害。任……
编辑 | 阅读全文(405) | 回复(0),陈奇勇 发表于 2011-1-31 12:7
 
马斯诺讲了留住员工的大实话?
 
在企业管理中,很多人埋怨员工素质低,仅仅看到眼前的利益,不能与企业风雨同舟。员工斤斤计较,“钱”字第一位,是吗?物价、房价等一切上涨的今天,员工有想法非常正常,就看我们如何看待。做老板难,做员工同样难!就看我们如何看待,以何种态度对待员工,以何种理论指导企业管理。
  
前几天,几位企业管理高层在一起闲聊。大家针对年底人员招聘、如何留住员工和究竟如何管理好企业等话题各抒己见,大家大伤脑筋。其中一个企业的老板开口了,“我们谈了这么多观念,我们的企业也制定了不少制度,可是最终管理的效果不佳,中心……
编辑 | 阅读全文(567) | 回复(2),陈奇勇 发表于 2011-1-30 8:25
火炉原则与管理
关键句:让令行禁止成为现实
    亲情化管理、人性化管理是当下流行的词汇,作为游离于制度与人性之间的一种管理方式,正被越来越多的企业和员工所推崇。然而,有的管理者却反映,在实施人性化管理之后,员工们开始无视公司制度和领导权威,很多决策执行不到位,这可怎么办?其实,这是因为管理者错误地理解了人性化的后果,人性化、亲情化不等于姑息养奸,不等于纵容错误。为了避免人性化管理走向另一个极端,我在山木培训坚持推行火炉原则。
     
  方法解析
 &……
编辑 | 阅读全文(776) | 回复(0),陈奇勇 发表于 2010-4-9 13:17
 
为企业未来保留过去管理的记忆档案
 
企业前进的每一步都会留下自身拼搏的烙印,既有成功的喜悦也有失败的辛酸。但是很多的企业非常注重自己过去管理成功一面的宣传,却很少有企业能认真总结自己在过去所遭遇过的失败面。如果说要把失败一面好好总结后形成文字的,是少之又少。我认为真实地记录自身失败的管理总结,非常必要。
 
有一个现象:当我们打开某些企业的网页或者当我们同一些企业领导交流时,许多企业非常清楚地编写(或者讲述)了自己企业的历史,但总体来说,这种历史主要是罗列了一些历史事件或历史条目,为进行自我成功宣传之用。这类信息是既无过多的信息量,又不一定可靠。成长历史久一点的企业或……
编辑 | 阅读全文(1102) | 回复(2),陈奇勇 发表于 2010-4-8 21:39
(共 66 条) 上一页 1 2 3 4 5 翻页至

仅列出标题
陈奇勇 2011-8-8 8:11
百度博客: http://hi.baidu.com/yltumen/home
陈奇勇 2011-7-30 14:30
http://hi.baidu.com/yltumen/home
陈奇勇 2011-1-25 22:29
谁理解了马斯洛,谁就读懂了社会,谁也就读懂了管理的内涵。
陈奇勇 2010-1-16 15:32
8.这事儿不能说太细。 It cannot be explained in detail.
陈奇勇 2010-1-16 15:32
7.你out了! You are left behind the times. OUT这个词在这儿被赋予了“落伍”的新意,真要摊到自己身上,还真不舒服。
陈奇勇 2010-1-16 15:32
6.你有什么不开心的?说出来让大家开心一下。 What makes you unhappy? Tell us to make us happy. 生活很苦,开心很难。耍贫嘴才是生活的真谛。
陈奇勇 2010-1-16 15:31
Don't be obsessed with brother. He is only a legend. 原本很自恋的一句话,却给无聊的生活添加了一瓶调味剂。
陈奇勇 2010-1-16 15:31
4.人生就像茶几,上面摆满了杯具。 Life is like a tea table, with bitter cups placed all over it. “杯具”这个词比“悲剧”能表现内心的无奈,同时又多了一分自嘲的乐观态度。 5.不要迷恋哥,哥只是个传说。
discu
2011-6-13 9:43

我喜欢大海
2011-5-10 15:8

liutime
2011-4-27 22:3

liutime
2011-4-27 21:38

liutime
2011-4-27 21:35

长江一号_tb
2011-4-11 20:30

discu
2011-3-23 17:39

discu
2011-3-23 16:21

discu
2011-3-23 16:19

  • 创建:2009-12-30
  • 文章:66
  • 评论:464
  • 访问:78760
  •