知识管理

        知识管理是对组织作为一个整合知识的系统的概念化表达，以及为了充分利用这些知识而对组织进行的管理。^[1]在企业知识管理中，通过实施知识战略和构建完善的知识管理系统，激活各种类型的智力资本，使之进入创造和共享的学习型自组织循环系统，目的在于为日常知识工作者提供一条快速有效的知识获取、存储、传播、应用和创新的开放、动态、弹性通道，提高每一位员工的学习能力和应对变化的智力决策水平，从而整体上提升组织持续学习与不断创新的能力。

由此可见：知识管理的核心是自组织、高效率、智能性、动态化的知识创造与共享。知识管理的目的是激活各种形式的知识资产，为用户迅速获取与某一特定任务有关的正确知识提供一条有效、便捷的途径。知识管理强调人的因素，不仅重视个人显性知识的外化与综合化，而且更加重视个人隐性知识的内化与社会化。知识管理能力与个人和组织的学习能力密切相关。

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