liuxiangwh
2010-6-6 15:10

  • 创建:2008/2/24
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关键字:人力资源 审计
 
年底又是一年一度的审计,根据事务所的要求,我部要提供新员工“穿行”材料,由于工作疏忽,对提交的资料没有严格把关,被上级批评(这还是第一次),故总结教训:
一、对于下级准备的资料一定要自己弄清楚了再提交
存在的问题:急于完成工作,不注重工作细节,所提交的材料没有一一对应。
二、沟通需要找准对象
对于所要提交的资料,我的上级在具体细节上也并不清楚,我提出与审计事务所沟通,上级认为不可以直接与事务所沟通,而是应该与公司负责此次审计项目的人沟通。
三、业务流程要重新梳理
每位求职者必须填写职位意向表,而不是用个人简历代替。
 
 
“穿行”材料具体包括:
1、 招聘需求审批表
2、 职位意向表(个人简历)
3、 应聘者建立(笔试、面试表、招聘结果报告)
4、 面试及测评评估报告
5、 聘用通知书(……
编辑 | 阅读全文(837) | 回复(1),yu7324 发表于 2009-12-15 11:25

2009-12-14 8:27 | [原创]杂感

关键字:杂感
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编辑 | 阅读全文(984) | 回复(0),yu7324 发表于 2009-12-14 8:27
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