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2009/12/15 11:25:55

关于“穿行审计”的经验教训

 

年底又是一年一度的审计,根据事务所的要求,我部要提供新员工“穿行”材料,由于工作疏忽,对提交的资料没有严格把关,被上级批评(这还是第一次),故总结教训:
一、对于下级准备的资料一定要自己弄清楚了再提交
存在的问题:急于完成工作,不注重工作细节,所提交的材料没有一一对应。
二、沟通需要找准对象
对于所要提交的资料,我的上级在具体细节上也并不清楚,我提出与审计事务所沟通,上级认为不可以直接与事务所沟通,而是应该与公司负责此次审计项目的人沟通。
三、业务流程要重新梳理
每位求职者必须填写职位意向表,而不是用个人简历代替。
 
 
“穿行”材料具体包括:
1、 招聘需求审批表
2、 职位意向表(个人简历)
3、 应聘者建立(笔试、面试表、招聘结果报告)
4、 面试及测评评估报告
5、 聘用通知书(健康检查记录表、员工信息采集表)
6、 劳动合同书(岗位派遣通知单)
7、 员工考勤表
8、 部门工资汇总表
9、 预提应付工资凭证(直接进费用,无需预提)
10、支付申请表
11、支付工资凭证
12、银行付款单


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发布者 liuxiangwh
2010/6/6 15:10:39


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