你,我,他们...都是正迅速折旧的资产.我听过一个大学校长对学工程的毕业剩说,希望他们的大学生活过得很好......但他很抱歉必须提醒大家: 他们在学校所学的东西,"半衰期"只有大约4年.

     你我的折旧率是多少? 我不知道!是一成? 两成? 还是三成? 总归不会低就是了.

     如果你负责的工厂或者电脑系统,其折旧率是大约每年1/3,那包准你寝食难安.你一定会马上采取行动,而且是大动作.

    那么,对极为关键,折旧率高的人才折旧,我们和所属的单位和公司为何没有给予同样的重视,甚至很多是不闻不问呢?

   对于企业来说:"全体再生新课题"的动作已经迫在眉睫

   企业需要维持一个新鲜度, 高级主管总是忙得不可开交,他们好象很少分得开身去参加4天的全品质管理课程,总是推给下属去参加: 更何况:这些高层人士,尤其是最高层领导,年龄都不少了，人到一定年龄,不论做什么事,都会失去韧性.

   请认清事实: 一个50岁的人,必须比25岁时努力4倍去做运动,才能面前维持以往的体态.对于求新求变的观念,也得用4倍的脑力来演练.

   时代要求我们必须保持超高标准的好奇心,新鲜感和创造力.