最近或最后的印象对人的认知有强烈的影响。
   
    结果往往会被视为过程的总结。

    在招工时用尽浑身解数，使出各种方法，不如使自身成为一个好公司，这样人才自然而然会汇集而来。
   不能吸引人才，已有的人才也留不住。

    对一个外表英俊漂亮的人，人们很容易误认为他或她的其他方面也很不错。
    印象一旦以情绪为基础，这一印象常会偏离事实。 

如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人，我们就能成为巨人公司。
   如果你所用的人都比你差，那么他们就只能作出比你更差的事情。

   用人上一加一不等于二，搞不好等于零。
   组合失当，常失整体优势，安排得宜，才成最佳配置。

   再懒惰的马，只要身上有马蝇叮咬，它也会精神抖擞，飞快奔跑。
   有正确的刺激，才会有正确的反应。

 当一个人处于轻度兴奋时，能把工作作得最好。当一个人一点儿兴奋都没有时，也就没有作好工作的动力了；相应地，当一个人处于极度兴奋时，随之而来的压力可能会使他完不成本该完成的工作。世界网坛名将贝克尔之所以被称为常胜将军，其秘诀之一即是在比赛中自始至终防止过度兴奋，而保持半兴奋状态。
 1、激情过热，激情就会把理智烧光。 2、热情中的冷静让人清醒，冷静中的热情使人执着。

 在数字中找不到安全。
 数字是死的，情况是活的。

   你得到的第一个回答，不一定是最好的回答。
   刨根得根，问底知底。

    成功的公司不会等待外界的影响来决定自己的命运，而是始终向前看。
    只想随波逐流，难有理想彼岸。

   戴一块手表的人知道准确的时间，戴两块手表的人便不敢确定几点了。
   若选错误参照，必无正确比较。

 一个人若身处隧道，他看到的就只是前后非常狭窄的视野。
   1、不拓心路，难开视野。2、视野不宽，脚下的路也会愈走愈窄。

   在其他人都投了资的地方去投资，你是不会发财的。
   1、善于走自己的路，才可望走别人没走过的路。2、特色不特，优势无优。

  每一处出口都是另一处的入口。
   上一个目标是下一个目标的基础，下一个目标是上一个目标的延续。

    那些犹豫着迟迟不能作出计划的人，通常是因为对自己的能力没有把握。
   如果没有能力去筹划，就只有时间去后悔了。

   在筑墙之前应该知道把什么圈出去，把什么圈进来。
   开始就明确了界限，最终就不会作出超越界限的事来。

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