在我们的组织中实在有太多这种事了.你可能会听到刚进公司业务生疏的新手说:"我已经来这里三个月了! 什么时候才会得到第一次加薪?  你也可能听到老员工说"我已经在这里22年了,所以我理应得到这些"!

  听起来可能很刺耳,但我还是要老实说: 如果有谁已经工作那么久,也领了22年的薪水,难道这个不是双方同意的吗? 别搞错我的意思,忠诚是一件好事,但我实在很难理解:为什么我们会觉得自己理应得到更多?,或是不同的待遇? 只因为我们待的时间很长吗?

 另一个充满这种想法的领域,就是我们对于培训与发展的态度.当我们问人家:你的个人生涯发展由谁来负责呢? 他们会说: "是我自己". 然而:我们往往还是会听到人们问:'我什么时候才会得到更多的培训与指导"?

  如今,我相信经理人每一天的工作就是问:我今天可以做什么来什么来发展我的团队呢?",但是,没有天经地义的欠我们这些培训.归根结底,会改变"我"这个人一辈子的路程,都是"我个人的责任.因此,一定要注意这类的想法: 我的经理应该多指导我一些!".或是"我的公司应该为我提供更多学习锻炼的机会!"这些想法会阻碍我们采取行动,从而成为学习的障碍.

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