对于一个经理人来说，最要紧的不是你在场时的情况，而是你不在场时发生了什么。
    如果只想让下属听你的，那么当你不在身边时他们就不知道应该听谁的了。

    在哪里说得愈少，在哪里听到的就愈多。
    只有很好听取别人的，才能更好说出自己的。

    说得过多了，说的就会成为做的障碍。

    凡是公司中有对工作发牢骚的人，那家公司或老板一定比没有这种人或有这种人而把牢骚埋在肚子里公司要成功得多。
    1、牢骚是改变不合理现状的催化剂。 2、牢骚虽不总是正确的，但认真对待牢骚却总是正确的。

    在高大建筑物顶端安装一个金属棒，用金属线与埋在地下的一块金属板连接起来，利用金属棒的尖端放电，使云层所带的电和地上的电逐渐中和，从而保护建筑物等避免雷击。
    善疏则通，能导必安 

    氨基酸组合效应 ：组成人体蛋白的八种氨基酸，只要有一种含量不足，其他七种就无法合成蛋白质。
    当缺一不可时，一就是一切。 

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