全国都在谈创新。我接触的企业中，谈创新的多，真正理解并关注如何建立创新能力的就不多了。创新能力的建立，有一套完整的咨询体系，我不想多讨论。我想谈的是，创新其实来自每个员工创造力的发挥。而创造力又从哪里来呢？来自做自己想做的事，follow your heart。

 

身处转型期的社会，我们中的许多人或为欲望所诱，或为生活所迫，已经渐渐失去了自己的信念。工作只是挣钱谋生的手段，而不是在做自己想做的事。没有专注，没有热情，哪会有喷涌而出的创造力？看NBA比赛，麦迪35秒13分的奇迹，不是凭责任和觉悟，而是靠热爱所激发的创造力，是创造力成就了卓越绩效。我们的企业，是否也能象优秀的球队、优秀的乐团那样既团结协作又将个人的创造力发挥到极致呢？知易却行难。

 

如何找回失去的创造力？我有几点建议。

对个人来说：

1．重拾内心的信念，想想除了挣钱谋生以外，你想做的是什么？

2．做自己想做的事，然后把它做到最好。

3．勿以善小而不为，在平凡的工作中去追求品质、实践信念。

对企业来说：

1．树立企业的共同愿景和价值观，作一个有信念的企业。

2．关注人。了解每个员工的需求，安排他们到合适的岗位上，做擅长的事、想做的事。

3．更多地向员工授权，鼓励创造力的发挥，在授权的同时明确相应的责任。

 

做到这几点，我相信创造力一定会回到我们身边。汤姆彼得斯说得好，“我们都是米开朗基罗”。