[分享]辞职【用人之道】

小路大学毕业后被招聘到一家大型家电公司做销售工作。小伙子有一股拼劲，而且对销售工作很感兴趣，所以业绩一直不错。美中不足的是，小路的身上还没有完全褪去学生时代的稚气，再加上脾气有些倔强，所以和主管的关系总是难以协调。终于有一天，因为一件无足轻重的小事，两人吵了起来，小路一怒之下向老总递交了辞呈。

　　老总对小路的印象一直不错，所以面对小路的辞职他考虑了许久。最后他对小路说：“我同意你辞职，但你必须把你手里的业务清理一下交给我。”

　　三个小时后，小路交给老总四份文件。第一份，关于自己本月内需要结算的业务上经济往来的清单；第二份，关于目前已经建立良好合作的单位名单，上面有每个负责人的地址和电话，甚至包括了各个老板的喜好；第三份，目前正在争取的客户名单，资料中列举了这些单位经理的籍贯和简历，比如谁当过兵，谁下过乡，谁离过婚；第四份，是对于还没有开展业务地区的攻关计划。

　　面对小路的“临行交待”，老总有些吃惊。他最后的批复是：小路留下做主管，而那位主管被降职调离了这个部门。

　　当那位主管向老总讨说法时，老总对他说：像小路这样的人才，你和他处不好关系，这本身就是失职。

　　一个人对自身品质的坚持，它既可以表现在你求职时，也可以表现在你辞职时，这就是所谓的人格魅力吧。

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