bucuo
2006-10-27 11:11 | [原创]传递最佳实践的知与行(6)关键字:知识管理 第六部分: 信息技术支持知识传递 |
2006-10-19 11:15 | [原创]传递最佳实践的知与行(4)
关键字:知识管理
第四部分:寻找你的价值定位
作者:yyq123 & jhkzz
世界没有两个公司是完全相同的,所以每个公司都有不同的因素驱动(Drive)和阻止(Impede)他们的经营。银行和保险公司希望更高的客户亲密度(Customer Intimacy);高科技制造业则需要先进的产品开发能力(Product Development);资本密集型的石油和化工企业更关注优秀的运作水平(Operational Excellence)。如果希望从传递最佳实践中获得收益,就……
一、不同企业的不同定位
价值定位就是行动与结果之间的逻辑联系:如果我们做A,那么B将发生,而且从B 获得的回报,要比做A的成本或者B发生所潜在的风险都要高。价值定位是行动和投资的商业依据。世界没有两个公司是完全相同的,所以每个公司都有不同的因素驱动(Drive)和阻止(Impede)他们的经营。银行和保险公司希望更高的客户亲密度(Customer Intimacy);高科技制造业则需要先进的产品开发能力(Product Development);资本密集型的石油和化工企业更关注优秀的运作水平(Operational Excellence)。如果希望从传递最佳实践中获得收益,就……
2006-10-16 10:49 | [原创]传递最佳实践的知与行(3)
关键字:知识管理
2006-10-13 10:7 | [原创]传递最佳实践的知与行(2)
关键字:知识管理
第二部分:传递最佳实践的障碍
一、现实
根据APQC的调查显示:在企业中最佳实践可能已存在若干年,但没有被识别和利用;即使它们被发现,也平均需要超过两年的时间才能被其它部门转化和采用。在很多企业,尤其是大型企业中,存在着各种各样不利于知识转移的现状:- 孤岛
部门或一小部分人,囤积并独占信息,以防止其他人利用这些知识取得超过自己的成就。这就造成局布的优化(Suboptimize)而不是整个企业的提高。 - 独行侠
有很多咨询和研究公司,盛行创造而非共享的文化。他们希望发明独创的知识,而不是利用已存在的技术。他们甚至相信,向他人寻求帮助,就是证明自己不如别人。这就造成员工不愿意向他人学习和借鉴,也不愿分享自己的知识。他们总是在发明新的轮子,而从外界吸收新知识的能力却很差。 - 混沌
企业组织混乱,员工相互隔绝,大家只关注于……
2006-10-9 10:7 | [原创]传递最佳实践的知与行(1)
关键字:知识管理
第一部分: 什么是最佳实践
所谓最佳实践(Best Practice),是那些已经在别处产生显著效果并且能够适用于此处的优秀实践。best practices is those practices that have produced Outstanding results in another situation and that could be adapted for Our situation.
我们可以用一个熟悉的情景,来直观化地认识最佳实践。
有一个跨地区的制造型企业,需要维护大量的计算机硬件和软件。每位进入公司的员工,都将被分配一台专用的电脑并安装需要的软件,同时获得访问相……
有一个跨地区的制造型企业,需要维护大量的计算机硬件和软件。每位进入公司的员工,都将被分配一台专用的电脑并安装需要的软件,同时获得访问相……
2006-10-8 14:17 | [原创]显性知识和隐性知识相互转换的过程
关键字:km
显性知识和隐性知识的区别
根据Delphi Group的调查显示,企业中的最大部分知识(42%)是存在于员工头脑中的隐性知识;但是几种不同种类(电子的和纸制的)的显性知识总和却又大于隐性知识。可见,隐性知识和显性知识在企业中的分布是相对平衡的,所以两种知识都必须得到相同的重视。
……
| - | 显性知识 | 隐性知识 |
|---|---|---|
| 定义 | 是能用文字和数字表达出来的,容易以硬数据的形式交流和共享,并且经编辑整理的程序或者普遍原则。 | 是高度个性而且难于格式化的知识,包括主观的理解、直觉和预感。 |
| 特点 | 存在于文档中 | 存在于人的头脑中 |
| 可编码的(Codified) | 不可编码的(Uncodified) | |
| 容易用文字的形式记录 | 很难用文字的形式记录 | |
| 容易转移 | 难于转移 |
……仅列出标题
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