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| | | | - 创建：2006-9-27
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| | | | 北京奥运会，宣告中国职业化时代到来…… 中国企业面临的最大问题是什么呢？不同的管理专家会有不同的看法。实际上，进入21世纪，应对激烈的国际化竞争，我国企业不得不面对一个严重的问题——无论是经理人，还是员工，职业化程度普遍不足。这是中国人力资源现状非常明显的事实，也是中国企业不可回避的最大问题。 很多人认为，中国企业面临的最大问题是执行或者细节或者战略。实际上，执行也好，细节也好，战略也罢，都非常重要，不过这些理论，目前并不能真正解决困扰中国企业的核心难题——诸如，整体效率和效益不佳、缺少国际竞争力等等！它们都是我国企业的问题，但它们都不是我国企业当前所面临的最大问题！ 没有职业化，哪能谈沟通、执行、细节和战略？没有职业化所保证的执行、细节和战略，简直就是水中月，镜中花！&n…… 2008年——奥运年，2009年——职业化年 有一则古老的寓言：在非洲的草原上，如果见到羚羊在奔逃，那一定是狮子来了；如果见到狮子在躲避，那就是象群发怒了；如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象，那就是什么来了——蚂蚁军团！ 蚂蚁是何等的渺小微弱，任何人都可以随意处置它，但它的团队，就连兽中之王也要退避三舍。蚂蚁虽小，可都是训练有素的动物，他们团队奋进，统一行动，整齐划一，无坚不摧，而这就是训练有素的强大力量！ 由此看来，即使是个体弱小的动物，也没有关系，如果做到训练有素，团结一致，精诚协作，他们就能变得非常强大。 最精锐的部队一定要有职业化的官兵，最成功的企业一定要有职业化的经理人与员工；同样地，最成功的政府组织一定要有职业化的公务员…… 培训师九大不够敬业的行为 职业培训师、管理顾问：徐 剑MSN：zhiyehua@hotmail.com 随着市场竞争日趋激烈，社会对人力资源开发工作的逐步重视，我国培训行业获得了快速发展。培训行业快速发展，这本身是天大的好事，对国家经济腾飞，组织管理水平提升等等方面功劳着实显著。但是，由此也带来的一个负面效应就是鱼龙混杂，良莠不齐，李逵与李鬼并存，杂乱无序，恶性竞争，谁都能够摇身一变成为培训师。 培训师目前已经在中国大量涌现。培训师，本来是一个非常神圣的职业，可以说是二十一世纪最为亮丽的职业之一，可是越来越多的人们开始质疑培训师究竟素质怎样呢？ 作为培训师，在充分享受培训带来的收益的同时，也更应该愿意付出！但是，有些培训师给人的感觉总是还缺乏进一步的敬业精神和奉献意识，有些培训师花更多的时间和精力去关注自己的利益得失，对责任与义务的问题却很少考虑，他…… 《员工总动员》，企业快速发展的根本！ ——读《员工总动员》的感悟 进入2008年，面对举世瞩目的北京奥运会，无论是商战竞争还是职场竞争都将愈加激烈！一个谋求快速发展的企业，需要一大批职业化的员工。职业化的员工是一流企业的基柱，没有他们，任何企业也会走向衰落。并不是非要在工作中做出什么惊天动地的事迹才能算是一个职业化的员工。 我们给予职业化员工的定义是只要在工作中爱岗敬业，努力学习新的技能知识，把所学用在生产中去，去创造价值。同时，在处人处事上，一名职业化的员工，他必须要待人真诚，做事规矩，热爱荣誉。 公司作为迎接2008年送给广大员工的礼物团购了《员工总动员》，公司号召所有员工认真学习《员工总动员》。在2007年岁末的几天时间里，我潜心读完《员工总动员》，我不禁热血沸腾！面对2008年，我一定要倍加珍惜时间，要不懈努力地成为职…… 《循序渐进学绩效管理》系列文章—— 绩效计划：绩效管理走向成功的第一步 职业培训师、管理顾问：徐 剑MSN：zhiyehua@hotmail.com 绩效管理是一个完整的系统，这个系统包括四个重要的环节：绩效计划与目标、绩效辅导与实施、绩效考核与评估、绩效反馈与沟通。如果经理人仅仅只盯住绩效管理系统的一个环节，那么，绩效管理是不能很好地发挥作用的。残缺不全的绩效管理系统甚至还会阻碍企业的发展。 如何才能够建立有效的绩效管理系统呢？那么，我们首先要重视并学会制定绩效计划。很多企业和经理人由于忽视了绩效计划的重要性，从而为绩效管理失败埋下了伏笔。实际上，绩效管理走向成功的第一步关键就是：绩效计划！ 人们常常非常重视第三个环节——绩效考核与评估，而忽视了其他环节。尤其会忽视第一个环节—&…… 《循序渐进学绩效管理》系列文章—— 用系统的观点看待绩效管理 职业培训师、管理顾问：徐 剑MSN：zhiyehua@hotmail.com 二十一世纪，企业竞争日益激烈，企业管理的核心就是对人力资源的管理和开发；而人力资源管理重中之重就是绩效管理！可以这样讲，企业管理的头等大事就是绩效管理！ 实际上，绩效管理就是在目标与如何达到目标，经理人与员工之间达成目标共识的过程，同时增强员工成功地达到目标的管理方法。通过有效的绩效管理，可以真正助力企业实现可持续发展。 人们常说，绩效管理是公司投资回报率最大的投资，它能让企业这头大象起舞。但是等企业真正做绩效考核与绩效管理的时候，总会出现这样或者那样的问题。 在当今竞争日趋激烈的今天，如何帮助企业建立起一整套公平高效的绩效管理体系，使企业达到预期的经营目标，使员工得到…… 一流的员工 一流的企业——优秀员工职业化塑造  实力主讲人：徐剑
中国著名人力资源管理专家，职业化训练权威专家，北京大学和清华大学企业家班特约讲师，资深职业培训师、管理顾问。
曾担任过大型企业的CEO，人力资源总监等职，有十余年外企、民企高层管理经验，精通人力资源管理、职业化塑造、中高层管理技能等方面的培训，是一名实力派讲师。
徐剑老师长期致力于经理人、员工、公务员、大学生等职业化素质培训工作，已经为全国…… 在这个世界上，每个人生来都扮演着自己的角色。并且随着年龄的增长，一个人还将担当多种不同角色。承担责任，是我们每个人在世为人最大的职责，也是我们每个人最根本的人生义务。负责任就是主动积极担负起属于自己的事务，而不是被动地完成。负责任是一个人成熟的标志。 世界上最愚蠢的事情就是推卸自己的责任。因为，一个人没有责任感，就没有进取心，就没有努力向上的动力，没有了动力就不能前进。可见，如果一个人不能承担自己应有的责任，那么他就不可能获得发展。所以，当责任从前门进来时，我们绝不能从后门溜走。那样，我们失去的可是伴随责任而来的大好机会! 进入二十一世纪，主动承担更多责任，已经成为职场中人必备的品质。大多数情况下，即使我们没有被正式告知要对我们所从事的工作负责，也应该自动自发地担负起自己的责任。如果我们能表现出胜任某种…… 培训师的十二种境界 职业培训师、管理顾问：徐 剑MSN：trainerxu@hotmail.com |
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