[讨论]你抄我暴专栏！

自从上次发表了关于文章被抄袭一贴，得到了广大会员朋友的支持，也收到了一定的效果，有一个人已经通过邮件向我道歉，并请求我的原谅，于是我就原谅了他，并删除了与他有关的内容，今天再开此此贴，给那些还没有道歉，没有反映的人暴暴光，而且这个帖子永久有效，因为我确信还会有人大肆抄袭我的文章，下面先把目前已经发现的列表如下：

1、杨复权 文章名：《企业绩效管理中沟通对话之我见》，发表于2004年12月的《长沙通信技术学院学报》，抄袭作者的文章《绩效管理的“3+1”对话解决方案》；（全文抄袭）

2、陈勇 文章名：《有效的绩效沟通方式——“3+1”对话模式》，发表于2005年4月的《商丘职业技术学院学报》，抄袭作者的文章《绩效管理的“3+1”对话解决方案》；（全文抄袭）

3、廿新 文章名《“3+1”模式沟通绩效》，发表于200年1月的《人力资源》，抄袭作者的文章《绩效管理的“3+1”对话解决方案》；（全文抄袭）

4、王永强、刘汇波《用职位说明书管理员工》发表在2004年12月的《包钢科技》上，抄袭作者文章《用职位说明书管理员工》；（全文抄袭）

5、李雪《HR经理如何使绩效管理落到实处》，发表在2004年2月的《四川经济管理学院学报》上，抄袭作者文章《HR经理如何使绩效管理落到实处》，《绩效管理，管理者应演好四个角色》，（全文整合抄袭），

6、文章《绩效管理，直线管理者的五种角色》被李宗民 以《直线经理在ERP实施中的五角色》全文抄袭发表在《 职业时空2005年第22期；

7、文章《绩效评估，“给”还是“和”？》被马艳红以同名文章全文抄袭发表在《人才资源开发》杂志2007年第三期上；

8、文章《绩效管理的“筐子”理论》被冯刚以同名文章《绩效管理的“筐子”理论》全文抄袭发表在《人才资源开发》杂志2006年第12期；

9、《绩效管理，直线管理者的五种角色》被湖南财政经济学院讲师李芝山抄袭以《直线经理在绩效管理中的五个角色》为题发表在《人力资源》杂志2007年第5月的杂志上；

10、《给绩效管理一个宽容的环境》被署名秦田生的作者全文抄袭发表在《人力资源管理》杂志2006年12期，有意思的是，秦先生显然觉得文章分量不够，于是又把我的另一篇文章《绩效管理，要我做还是我要做？》中案例部分全文摘抄到文章中，这是什么意思？

TO BE CONTINUED