[原创]罗卜特·巴克沃的绩效管理思想值得研究！

之前我在文章中多次提到罗卜特·巴克沃的〈绩效管理——如何考评员工的表现〉是绩效管理的圣经之作，现在这种说法被广泛引用，这说明大家对他的绩效管理思想越来越关注，这是个好事情。

早在2000年的时候，我就从中一堆书当中，找到了这本书，而且一读就是7年，每读一次都有新的收获，都有新的启发，这本书第一次把一个完善的绩效管理流程呈现给了大家，绩效计划→绩效沟通→绩效记录→绩效改进→绩效诊断与提高，这是一个完美的流程，也是绩效管理的轨道，是我们许多企业缺少的东西，也是必须做好的东西，巴克沃先生的绩效管理概念也是那样的完美，“经理和员工之间的对话过程”，说得实在是太好了，对话解决一切难题，这是一种系统的整体解决思路，而不是面上和点上解决，不是教一个指标的考核方案，而是教给你一个完整的绩效管理思路，思路决定出路，只有思路先正确了，绩效管理才会实施得好，绩效考核才能保证公平与公正，才能帮助员工改善绩效！

如果你致力于绩效管理研究，如果你想在绩效管理工作上有所作为，就去研究他的绩效管理思想吧！