[原创]如何成为别人眼中的明星员工
成为公司的骨干和核心成员，被领导赏识，被同事喜欢，不断得到晋升和晋级，获得优厚的薪水和福利待遇，是每个混迹职场人的共同的心声和意愿，每个人都希望自己能够在自己所服务的组织里不断取得进步，能够融入到公司环境中，真正成为公司的一分子，获得更多的参与公司的机会。
但是现实的情况是，更多的人的一个共同的感受是自己长时间不得志，做过许多的努力，却始终不得法，始终没有引起领导的重视，更谈不上发展晋升了。于是许多人选择了极端路线，跳槽走人，期望在其他组织得到伯乐的赏识，得到自己所希望的发展。这种状况正在困扰着我们这些对社会充满激情和希望的年轻人，打击着我们的自信，困扰着我们的心境。
其实我们就是希望自己能够得到认可，能够通过自己的劳动和努力获得自己应该得到的东西，能够从自己的工作中获得成就感。但就是这么简单的要求却实现起来非常困难。为什么？到底是谁的问题？是员工还公司的问题？
我想出现问题，从自身找原因永远没有错误。我有一个同事，平时严格遵守公司纪律，业务水平也非常高，工作也积极肯干，善于开动脑筋，为公司在解决工作流程，优化工作程序方面做了不小的努力，也取得了一些成果，并且有些小发明获得公司的认可。按说，这个员工表现的可以了，尤其在工作业绩方面，应该说是优秀的了。
但是从另一个方面来看，就不行了。公司是一个由人组成的组织，它的最大的特点是员工之间的互补性，由各种知识不同，技能各异的的员工组成，基于这个特点，要求我们最先要做到的是能够为其他人提供服务，与同事进行合作。而我这个同事性格比较暴躁，不善于与人合作，经常与同事为了一点小事而争的面红耳赤，闹的不欢而散。这样一来，这个同事与其他同事的人际关系就存在问题了，他也认识到了这个问题，但就是不能改正，好一段时间坏一段时间，最后公司终于不能继续忍受下去，对其工作能力褒奖了一番后请他走人了。
说这个例子的意思是说，我们要对自己有个清醒的认识，要认识到不是说能力强就一定能做好工作，甚至说仅仅能力强是绝对不够的。我们平时疏忽了对自己的反省检查，错误地认为自己的那些习惯与行为方式都是对的，没有从对方的角度来考虑，而是固执地坚持。这种角色认知的不清楚正是我们不能很好与人相处，不能获得别人认可和尊重的根源所在。自己都不认识自己，怎么能把自己很好地介绍给别人，别人从根本上就不喜欢你，还谈什么合作与赏识呢？
要想让别人喜欢自己，自己首先喜欢自己，自己先把自己认识清楚了，再来推销给别人，与别人共事，同别人合作，这才是有了好的开端，也更能帮助自己树立信心，增加自己前进的勇气。如果一开始就被别人拒绝了，就不大能自信地与别人交往了，日子久了就可能自暴自弃，自己认为自己就是这个样子，不喜欢来到这里，长此以往对自己的成长是很不利的，也不利于自己的心理健康。
正确的心态与良好的习惯是一个人的修养，而要做到非常好，就得有一股修炼的意志和韧性才行。古人说：天将降大人于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨……这也是告诉 我们要能耐得住寂寞，先做好人，再做社会人，只有人做好了，才会有人信任你，才会有更多更重要的工作交给你，也才能得到更实质的锻炼与提高。知识经济时代更讲究诚信，它能够给我们带来更大的实惠，也能带来更大的损失。
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评论
发布者 sanyimama
2007-8-6 11:52:22
发布者 蜀道之巅
2007-8-6 13:35:12
看了你的一些绩效的文章,启发不小
最近偶也在做绩效这块,感觉就不是那回事情
学习中......
发布者 匿名用户
2007-8-14 23:58:25
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发布者 飞飞的的的
2007-11-30 16:40:21