士兵突击 与团队建设

第一次看该剧是偶然在电视上看到一集，是在许三多杀人后的逃避和懦弱，很是令人着急，情节的发展比较慢。这次看的时候，我觉得整部电视剧前面的部分更能打动人。

 

一个人如何改变一个团队？

初到五班，包括班长在内的其余人都觉得没什么事情可做，就打牌以及个人的“希望”等来消磨时光。但他坚持这个打扑克没有意义，他要做有意义的生活，他自己就修路，而且通过他自己一个人的劳动，带动整个班里的整体变化，大家都跟着修路。实际上就是用精神和行动改变了其他人对自己的看法，在现实生活当中这种精神和行为的感染力量是很了不起的。

 

一个人如何融入一个团队？

进入钢七连，许三多始终是班里甚至连队的累赘，对班长的依赖甚至到了无法令人忍受的地步。不为别人，因为他在团队中感到孤立无助，而班长给他了尊重和信任。而他之所以开始不能成为钢七连的一员，是因为他的行为不符合钢七连的特点，幸运的是他的诚恳和谦卑为他赢得了机会。

 

一个人如何成就一个团队？

在这个电视剧中另我最感到的有两个地方：一是钢七连改编后半年的守望，这是一种自我精神的折磨，孤单无助，前途的飘渺没有压垮许三多；二是三个老乡成才、伍六一和许三多在魔鬼考核中接近终点的时候，从不服输、永不言败的伍六一竟然拉响了求救弹的引线宣布放弃。

三个人是三个典型，自卑依赖老实木讷的许三多、豪气韧性坚强好胜的伍六一、自信圆滑自以为是的成才。这个团体中前面三人的合作是没有问题的，但是面临最终的成果分配时就发生了变化，两个名额，成才首先自己脱离了团队，许三多坚持要带着受伤的六一，六一的放弃是万般无赖的选择，但他成就了团队。生活就是这样，那些我们一直充满期待的人给我们带来的伤害最多，关键时刻出手的，总有几张面孔是我们从来没有好感的人，那一刻我们才被教会了谁是真正的朋友。

 

 

一个人如何领导一个团队？

在剧中三种领导：史今更像一个“慈母”，事无巨细给予了许三多最大的支持和包容；袁朗象一个“严父”，在很大程度上他是完美的神，一切以结果为导向；而连长高诚则是典型的领导作风，自信要强而又刚愎自用，惜才爱才却有缺乏耐性！

 

一个人如何成就自己的价值？

“不抛弃，不放弃”不仅仅是对团队的每个成员如此，对每个人的人生价值来说也是如此。一个人的成长和成熟的过程，就是不断解决问题的过程。发现自己的思想的、能力等的问题，然后一个一个的解决。我们生活的目标就是要与这些一个一个问题作斗争，解决一个问题就能够把社会推向前进，把历史推向前进，也把自己向前推。

 

一个人的价值就是解决问题的能力！成就自己成就团队！

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