好久没有来踩自己的地盘了。
谈了一些执行力的观点，但是现在反过来，怀疑起自己的执行力了。
连续两次被被部门扣了钱，原因是指标没有达到，咳，我这人比较能够能够开导自己，扣就扣吧。
不过牢骚还是要发一下，呵呵。通过这几次让我非常清楚的认识了公司的体制。
指标与形式的挂钩
指标不合理确不从管理层去考虑，而是去扣员工的钱为乐趣
核心人员相继离去，而留下的确是不干事情的
不懂的人去制定指标
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