睿青

1．尊重下属的人格，下属具有独立的人格，领导不能因为在工作中与其具有领导与服从的关系而损害下属的人格，这是领导最基本的修养和对下属的最基本的礼仪。
　　
　　2．善于听取下属的意见和建议。领导者应当采取公开的、私下的、集体的、个别的等多种方式听取下属的意见，了解下属的愿望，这样既可提高领导的威信，又可防止干群关系的紧张。
　　
　　3．宽待下属。领导应心胸开阔，对下属的失礼、失误应用宽容的胸怀对待，尽力帮助下属改正错误，而不是一味打击、处罚、更不能记恨在心，挟私报复。
　　
　　4．培养领导的人格魅力。作为领导，除权力外，还应有自己的人格魅力。如良好的形象、丰富的知识、优秀的口才、平易近人的作风等，这些都是与领导的权力没有必须联系的自然影响力。
　　
　　5．尊崇有才干的下属。领导不可能在各方面都表现得出类拔萃，而下属在某些方面也必然会有某些过人之处。作为领导，对下属的长处应……

关键字：智慧

水是柔弱的，总是向低处奔流，一旦遇到障碍，就会迂回前进，千回百转之后，最终到达目的地；也能以弱小的力量，冲击顽石，到达滴水穿石的境界。
　　柳枝是柔弱的，总是顺势而为，迎风起舞，不与狂风暴雨斗匹夫之勇，而是智慧地与之周旋，避免了硬碰硬而折断；柳也因此最先来到春天，最后一个告别秋天。
　　自然界弱势群体智慧示弱，最终战胜强敌的事例不胜枚举，人类示弱成就事业，求得平安、和谐，也是被人们所称道。孙膑装疯癫示弱，避过了庞涓的猜忌，在马陵道上报了一箭之仇；越王勾践的示弱，赢得了十年发展时期，最终一雪前耻。这些政治和大智慧层面的范例，似乎离我们很遥远，而现实生活中，凡夫俗子做出示弱的举动，同样体现智慧。示弱，能够消弭矛盾、冲突，由此止戈于武；与之相对的行为是逞强好斗，锋芒毕露，把逞强当成强悍，虽气势逼人，一时得势，未必是真强者，恰恰是缺少智慧的表现。
　　从社会微缩到家庭，可以说，每一个和睦、美满的家庭，必……

 
给银行董事的建议
目前，所有焦点都集中在公司治理问题上，对于银行董事实际上可以怎样执
行其艰巨职务的讨论却不多。作为一名银行家、监管人、和15 个国家的银行及监管人顾问，我在这方面有一点心得，也许值得总结一下，但愿能起到抛砖引玉的作用。
 
建议1：理解企业的特性。
银行并非一部机器，调试一下便能按可预测的业绩进行生产。它们随经济周期涨落。它们吸纳风险。即使是在光景最好的日子，也会有波折。记住这点不容易，因为“市场”喜爱可以预测的业绩，所有上市公司都尽力使人相信他们的波动性低于实际情况。
 
银行在价格和服务上进行竞争，然而它们也通过承担风险而有所进步 – 无论是发放其他银行不会首肯的贷款或裁减分公司人员并希望不引起顾客的注意。一家增长速度明显超越竞争对手的银行，可能距离麻烦已不远。这种论调很难入耳，因为“市场”……

关键字：岗位设计

 

关键字：人力资源规划 职业生涯规划

关键字：金融行业 金融业界 银行

 
       文化创意产业作为现代服务业的重要组成部分，对推进我国经济结构战略性调整，实现可持续发展的重要意义不言而喻。2009年9月26日，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，讨论并原则通过《文化产业振兴规划》（以下简称《规划》）。《规划》指出文化产业已经成为我国经济发展新的增长点，并强调要加大政府投入和税收、金融等政策支持，为规划实施和文化产业发展提供强有力的保障。

 

关键字：企业文化

       说道企业文化，大家都不陌生，狭义地讲，企业文化是指企业各部门，至少是管理者们所共同拥有的那些价值观念和道德行为准则的综合。
       经典的企业文化模型是美国学者提出的“睡莲模式”，根据企业文化的发展和外在的表露，将其划分为三个层面阶段，第一层是企业的物质文化，就是睡莲浮在水面的枝叶和花朵，是企业文化的外在表露形式，是人们最直接接触感知到的，她是通过员工的行为，职业水平，企业产品形象所体现出来的；第二层是企业制度的文化，就是睡莲垂直在水中的枝干，是企业文化的中间连接层，也是维系企业价值观和员工价值观的桥梁，包括企业的规章、规范、道德观念和行为准则等；第三层是企业的核心文化，精神文化，就是睡莲根扎在土壤中的根系，是企业的精神内涵和价……

10个心理学故事引出的各种效应

关键字：业绩管理 绩效与薪酬

关键字：职业生涯规划 测评与招聘 培训与发展 业绩管理

 每一个老板总是希望自己的员工工作令人满意甚至能够超出自己的要求，但往往事与愿违。记得一位“导师”曾经讲过，严密的监督和考核最多也能够达到令人满意，然而却鲜有达到超出预期的结果。     那么如何才能够最大的发挥人力资源的能动性呢？
    我认为有两个途径缺一不可：一个是把企业要求的、希望做到的进行量化和行为化，然后设立绩效考核机制。一个是找到员工努力，自动自发工作的动因，这个主要从员工的工作热情和动力方面进行归因，然后激活他。其实，很多企业往往忽略了后者的影响力。
以下罗列了有关员工努力工作的几种情景归因供大家研讨：
1、员工树立了很高的个人目标，这个目标远远高于企业现有经营水平或老板的水平。（招有很高职业目标的人做员工或帮助员工建立很高的职业目标）
2、员工对工作非常喜欢，而且能够从中找到乐趣并乐于……

关键字：职业生涯规划

我们强调职业人士的执著心态，更多的含义在于强调一种专注和投入的精神，强调一种对自己职业理想、人生信念的坚持，强调一种成就大事业所必须的非凡意志力的砺炼。 　　执著是非凡意志力的外在表现。对于每一个要克服的障碍，都离不开意志力。面对着所执行的每一个艰难的决定，我们所依靠的是内心的力量和百折不回的勇气。
　　1.企图心是执著的前提
　　美国西部的一个小乡村，一位家境清贫的少年在15岁那年，写下了他气势不凡的《一生的志愿》：“要到尼罗河、亚马逊河和刚果河探险；要登上珠穆朗玛峰、乞力马扎罗山和麦金利峰；驾驭大象、骆驼、鸵鸟和野马；探访马可·波罗和亚力山大一世走过的道路，主演一部《人猿泰山》那样的电影；驾驶飞行器起飞降落；读完莎士比亚、柏拉图和亚里士多德的著作；谱一部乐曲；写一本书；拥有一项发明专利；给非常的孩子筹集100万美元捐款……”……

一直以来，我们认为从事一份有意义的工作是建立自信最好的方法之一。然而现在很多年轻上班族进入职场，却因为工作效率不好、工作表现不如预期，或人际关系出了问题，反而让工作剥夺了自信。这里总结4个简单的小动作，适时反击工作所带来的负面影响：

　　1.抓住空档，磨练你的热情。即使一天只有15分钟也好，每天花一点时间在自己最喜欢的兴趣上，比如利用上班前和另一半吃顿早餐；晚饭后整理阳台的花花草草；或上网和计算机玩个15分钟的围棋。如此会让你更容易找回对工作的热情。

　　2.写下让你感到骄傲的努力。准备一张小卡，每天至少写下3件让你感到骄傲的事情。这里指的不是你今天又接到一笔多大的案子，而是当你已经付出百分之百的努力准备简报，即使最后提案并没有通过，也应该写下来鼓励自己。如果你真的想不出来自己到底做了哪些努力，或许可以找个值得信任的同事帮助你。

　　3.准备一个"奖状"公布栏。在家里找一个你……