[原创]两次跳槽的失误 (入选推荐日志，加10币)

在一次面试中，与面试官（总经理）谈的非常投机，回来后对那个企业的文化、竞争策略、工作的方式都作了了解，最后确认了这个工作机会。我其实很关注与上司的价值观是否有共识基础，于是调研了他的背景资料，原来是美国某大学的EMBA。我当时想，有过这样的知识结构与训练背景，我想思维方式应该不会太差，结果共事了一段时间才知道，那个EMBA是有水份的，他的毕业论文还是我时任的下属在我未去之前帮他完成的。当然后来的沟通也不好，不是因为文凭是假的，所以沟通不好。而是彼此的价值观没有共识基础，导致自己又多走了一次弯路。而这个弯路是自己看走眼了造成的。
总结经验：上司的知识结构、思维方式、性格——我觉得入职前一定要摸个大概。

之前在一家中型企业做，后来与老板好聚好散。老板在饯行时说，你要找一个比较大的公司可能会比较适合你。自己结合自己的优势与特点，觉得可能在大公司做会不错。后来应聘了一家上市公司。也是各个方面都作了一些评估，当时以为既然是上市公司，我想各个方面都应该不会太差，应该具备一个底线水准。结果进去了才知道，管理（有名而无实）还不如一些中小公司务实、规范；官僚作风让我重新想起了在内地工作时的国企；为人处事甚至要捧《厚黑学》、《康熙王朝》来作行动纲领——勾心斗角。
总结经验：对一些看上去不错的东西，更要敢于“怀疑”，小心求证，在中国有太多超常规的东西。

看上去是面试官在考我们，其实我们也是在考面试官及公司。所以选择新的工作机会除了列出需要判断明确的清单之外，还要敢于“怀疑”。因为我们也是用青春在投资，虽然还可以跳，但代价太大了。还把自己的心给伤了。虽说愈挫愈坚。

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钟科兴，学广告学，跑过业务，混过电视台，待过广告业（品牌经理），事过小家电（市场部经理、总经理助理）等制造业，现任某香港联交所主板上市的机械（注塑机、压铸机）公司营销负责人。

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