上周也参加了前程无忧举办的一场薪资交流，把现场记录整理如下：
企业HR基本任务有两方面，一是
员工关系，二是合同关系，企业的HR们普遍缺乏劳动关系战略，目前，HR的发展趋势越来越先进，而劳资矛盾也越来越明显，这充分说明HR们有很多工作还没有做到位。
在越来越关注和谐劳动关系和
人力资源管理法制化的今天，对HR们的要求越来越高。
在企业里，同工不同酬，同酬不同工的现象处处可见，薪资主要是通过职位价值来体现，衡量职位价值主要是从定性和定量两个方面，重点分析不同职位的投入、过程、产出。
经调查，07年CPI提高了4.6%,CPI是物价指数，如果员工薪资不变的情况下，就意味着降薪了，要想与物价增长比例对应，那么工资就要在8.4-9.5%的增薪幅度
企业涨薪策略包括以下几类：
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