感同身受

2007-11-16 20:52 | [转帖]什么样的人才才是优秀的人才呢？


　　知识、技巧、态度是影响工作进行的三个重要因素，其中态度尤其扮演着带动的角色。知识解决的是“是什么”的问题，而技能则是“怎么干”的问题，态度则是“愿意干”的问题。
　　知识+技巧=能力，但这只是专业技能层面上的能力，另我一种能力就是态度能力了。它影响和决定着另外两种能力的发挥和优秀与否。
　　因此，根据态度和能力的两维划分，人才实际包括了以下四种人。
　　1、态度很差，能力很差。
　　这类人只能用“人裁”形容，因为他们最容易成为裁员的对象。
　　2、态度很好，能力很差。
　　这类人可称之为“人材”，给老板的感觉是：将就用吧。
　　3、能力很强，态度很差。
　　他们对企业不认同。他们是“刚才”的"才"。对这类人才，老板很难用他。……
编辑 | 阅读全文(216) | 回复(2),丽君 发表于 2007-11-16 20:52

2007-11-16 20:50 | [转帖]关于能力。

     当我们谈论到一个人的「能力」时，一般人通常认为这是指个人在某一领域的专业知识而言，因此，在追求能力的成长时，也只专注于专业知识的不断吸收与提升。但是，我们常会发现，两个专业知识水平相当的人去处理、执行相同的事物，产生的结果与成效却往往并不一样；甚至有些专业知识相对较低的人，其处理起事物来反而得到比较好的结果，为什么会如此呢？
　　仔细分析「能力」的内涵，其实包含了三大部分，「专业知识」固然是其中之一，但除此之外，还包括执行、处理事物的方法与经验（即「执行能力」）；以及学习、反省检讨的能力（即「学习能力」）。这三个部分共同构成了一个人是否有能力成事，并且不断提升精进的基本条件。'AVD 朋友＊广告人的乐园　　
　　「执行能力」牵涉的层面相当广泛且细腻。首先，要能掌握不同事物间的轻重缓急，要懂得阶段性、循序渐进推展的道理；执行事物时，会产生与其它人……
编辑 | 阅读全文(203) | 回复(1),丽君 发表于 2007-11-16 20:50

2007-11-14 17:16 | [转帖]自古勉励知多少

1、             人世中的许多事，只要想做，都能做到，该克服的困难，也都能克服，用不着什么钢铁般的意志，更用不着什么技巧或谋略。只要一个人还在朴实而饶有兴趣地生活着，他终究会发现，造物主对世事的安排，都是水到渠成的。
 
2、             命运一直藏匿在我们的思想里。许多人走不出人生各个不同阶段或大或小的阴影，并非因为他们天生的个人条件比别人要差多远，而是因为他们没有思想要将阴影纸龙咬破，也没有耐心慢慢地找准一个方向，一步步地向前，直到眼前出现新的洞天。
 
 
3、   &nbs……
编辑 | 阅读全文(133) | 回复(0),丽君 发表于 2007-11-14 17:16
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