[原创]案例分析：这个员工会对公司有贡献吗？

我的一个朋友今天非常不爽，感到自己被公司耍了，他是大骂XX人，因为老板是个XX人，但我认为这和老板是什么地方的人没有多大的关系，关键是这个员工以后在公司，还会对公司有贡献吗？

      下面是我朋友的原话。

      “上周来新公司面试，当时谈的条件是底薪3500RMB+提成，级别是副经理。因为需要等待体检结果，所以第一周的工作算是义工。好不容易等到了体检合格的通知，在即将办理入职手续的时候突然跟我说，改成高级主任级别，底薪变成了2000RMB（在我做义工的一周时间里面，有好几个比这里好的企业我都放弃了，因为我已经答应了这家公司）。NND当时差点没把我气疯了。我也算是去过不少大公司了，还从未见过这样的事情，而且跟我说这个事情的时候语气就好像是在说一件及其普通的问题一样。早就听说XX人做事精明、喜欢骗人，靠，今天算是领教了。对了，忘了说了，这个企业就是XXX旗下的一个刊物”

      听了他的话，我想到我的求职经历，还真有许多公司是用这种策略招募员工的耶。比如，说好是经理，报到后给你个主管；说好是有小车，报到后让你挤班车；说好底薪+提成/奖金，但提成/奖金就是不兑现。

      这种策略好吗？您会用吗？这个员工以后在公司，还会对公司有贡献吗？很想听听各位的意见。

 

推荐到鲜果： 查阅更多相关主题的帖子: 招聘 面试 录用