[转帖]老板：你为公司跳槽的员工送行了吗？

一提起员工“跳槽”，企业老板们都气不打一出来，有的哭天抹泪觉着委屈，“我带你这么好你还走？”有的横眉冷对无限气愤：“白眼狼”、“叛徒”骂声不断；还有的老板不离“跳槽”员工，不给办手续、克扣工资、制造障碍等等，老板和“跳槽”员工反目成仇，不欢而散。这样做对吗？
绝对不对。答案是肯定的。老板首先应冷静下来，站在对方立场上好好想一想：为什么要“跳槽”？
“跳槽”有很多原因，薪酬的问题、环境的问题、发展的问题、公司的问题、老板的问题、个人的问题等等，这里，先不分析“跳槽”的原因与对错，主要对老板在对待“跳槽”员工的态度上进行如下分析：
一是老板要调整心态。员工“跳槽”、人员流动，这是社会发展进步的自然规律，不可违背的。像戴尔这样的世界500强的大企业，照样发生“公司高管集体跳槽”的事件吗？你成长时就没换过工作？你用过“跳槽”员工吗？回答完这些问题，摆正了心态，心情才会平静下来。
二是老板要换位思考。员工“跳槽”，也要作出一定的牺牲的。多年的工作，把青春留给了公司，建立了良好的人际关系，工作中得心应手，轻车熟路，有的已经熬到了领导岗位，丢掉这一切，到一个新公司从头来打拼，熟悉工作，熟悉环境，熟悉人员，可真不容易，要经过反复的思想斗争、家庭辩论分析，对家里是利大于弊的情况下才作出决定的。所以，老板应当理解员工，尊重员工的选择。
三是老板要心胸宽阔。员工去意已决，老板何不顺水推舟，真诚欢送员工，送个人情呢？既体现了老板对员工恋恋不舍的情谊，又体现了老板的理解和宽阔胸怀。
四是老板要抓住机遇。真诚的欢送“跳槽”员工，会在员工中产生惜惜相别、恋恋不舍的心情，即可留住员工的心，又可减少员工离开可能带来的损失。当企业发展壮大、可以给“跳槽”员工更好的机遇和舞台时，经过外边磨练过的“跳槽”员工会“杀回马枪”，为企业作出更大的贡献！
吃回头草的马会跑得更好、更快的！

评论：

1\老板为挑槽员工送行的目的在很大程度上是给不挑槽的员工看的,今天化了300-500元是为了今后少化这样的饭费,同时会挽留一些正在准备调槽员工的心.
2\对于员工的善待是一种文化,企业一旦失去了企业文化就等于失去了所有的员工,尽管有的员工由于个人条件不够具备,但调槽的心也是蠢蠢欲动.
3\一个员工调槽会影响到10个,"不看你对我,就看你对人"是中国的老话,但很有哲理,对吧?

作为老板，最后能够了解员工辞职的真实原因！ 这很重要！
如果是公司的原因，老板可以吸取教训；如果是员工的原因，那当另当别论。
总之，善待即将离开的员工对老板自己，对公司都没有坏处！

当年我跳槽离开的时候我的老总是请我吃了饭的，虽说我当时还不是部门经理，感觉非常不错，现在还是以朋友的关系在联系，因为毕竟是当时公司的状况非常不好，大家都没有信心。
可惜的是我的部门经理，我临走的时候留了一些心里话给他，可惜白费了，到底被其他人给扳倒了，很不值得！！

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