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2007-9-19 22:48:27

[讨论]宝洁中国公司有了一项新福利 (入选推荐日志,加10币)

近日,宝洁中国公司有了一项新福利,员工在每周五个工作日当中可以选一天在家上班,员工还可以根据自己的需要,申请一周工作3天或者4天。在这段时间里,员工将根据自己每周的工作时间,拿6成或8成的工资,公司不会扣发员工的其他福利。

在欧美,超过4成的大公司采用“弹性工作制”。现在,不少世界500强企业在上海的公司和本地一些大型企业也已经实行弹性工时制。联想公司除核心工作时间以外,员工可以根据需要选择早上的上班时间和下午的下班时间,只要满足一天8小时的工作时间就可以。


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评论

以人为本,我喜欢。

发布者 celia
2007-9-20 9:00:49


适合那种知识型或者营销型为主的企业

发布者 hdx8662
2007-9-20 11:53:23


恩,很不错,值得推荐一下,用人要吻合人心,人的思想情绪在不断变化,让员工自己选择工作时间也就等于让员工自己调节好各自情况,更好的使效率最大化。

发布者 一片白云
2007-9-21 9:37:34


人性化管理,可以更好的增加员工的稳定性..

发布者 夏天的风
2007-9-21 9:57:51


赞成这种方式 我一般早上要睡觉 晚上精神好 哈哈

发布者 迈尕
2007-9-21 23:31:56


赞成这种方式 我一般早上要睡觉 晚上精神好 哈哈

发布者 迈尕
2007-9-21 23:32:14


赞成这种方式 我一般早上要睡觉 晚上精神好 哈哈

发布者 迈尕
2007-9-21 23:32:14


赞成这种方式 我一般早上要睡觉 晚上精神好 哈哈

发布者 迈尕
2007-9-21 23:32:14


赞成这种方式 我一般早上要睡觉 晚上精神好 哈哈

发布者 迈尕
2007-9-21 23:32:15


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发布者 迈尕
2007-9-21 23:32:16


赞成这种方式 我一般早上要睡觉 晚上精神好 哈哈

发布者 迈尕
2007-9-21 23:32:24


赞成这种方式 我一般早上要睡觉 晚上精神好 哈哈

发布者 迈尕
2007-9-21 23:32:33


赞成这种方式 我一般早上要睡觉 晚上精神好 哈哈

发布者 迈尕
2007-9-21 23:32:36


赞成这种方式 我一般早上要睡觉 晚上精神好 哈哈

发布者 迈尕
2007-9-21 23:32:39


这个好,喜欢的

发布者 燕麦粥
2007-9-22 16:48:52


其实这样很好,就是有的老板想不通 ,非要把你弄在公司里才爽

发布者 range
2007-9-24 9:39:50


充分利用最佳资源啊~

发布者 tt_elle
2007-9-24 12:40:02


人性化的方式,顶

发布者 myli1979
2007-9-24 13:29:13


难道没有人怀疑是为了应付新来的劳动法的一个比较温柔的招么

发布者 我爱淡妆
2007-9-24 20:00:09


我也认为是比较好的,因为根据自己的情况来调节工作时间,工作生活两不误。爽......

发布者 蜀道之巅
2007-9-24 21:33:11


引用 悬浊液 发表于 2007-9-19 22:48:27 的话:
近日,宝洁中国公司有了一项新福利,员工在每周五个工作日当中可以选一天在家上班,员工还可以根据自己的需要,申请一周工作3天或者4天。在这段时间里,员工将根据自己每周的工作时间,拿6成或8成的工资,公司不……

dingding

发布者 xuze88
2007-9-24 23:37:12


国内的民企有的一周还上六天呢

发布者 laowantong
2007-9-25 0:05:17


但是组织的绩效目标如何能够保证达到呢?我觉得这是个问题吧

发布者 思耀
2007-9-25 8:59:59


IT公司应该最适合这样的机制。

发布者 直奔主题
2007-9-25 14:40:41


本人坚信这种人性化的管理在不久的将来必将成为大部分企业的一种趋势。好期望那一天哦

发布者 波希米亚
2007-9-25 20:37:24


哦,天,真是要赞啊~

发布者 waterymercury
2007-9-26 3:21:58


这样的工作方式有多种好处,比如可以让员工有时间处理自己一些必须处理的事情而不至于上班时间因为私事不专心工作;缓解交通压力,多了些时间陪家人等等。非常赞成,也希望自己的公司能实行这种制度。

发布者 iris-hwh
2007-9-26 13:04:21


别关顾着看人家这项福利的人性化。先想想,该项福利政策的基础是什么?为什么有的公司,下班后还要员工加班,还要求一些员工的手机必须24小时开着?福利政策的根基在哪?

以前有人说王石把万科的事扔下不管去爬珠穆朗玛峰,对股东股民不负责,王石的回答是如果他一旦离开,公司就出问题,那公司就是一个病态的企业。
一个公司是要靠制度的健全性、执行程度来维持的、推动的,而不是某个个人英雄来决定公司的成败。
弹性工作制,个人觉得,是万科的一种高级升级版本。

发布者 1天道1
2007-9-26 21:37:07


如果企业的内部制度、流程都没理顺,企业就是再赚钱,作头儿的,也是老是提心吊胆,他就是有想实施弹性工作制的那种好心肠,可企业的客观情况就是不允许他去执行这种制度。试想想,如果一个企业存在以下情况:权责划分不明确、部门之间互相扯皮、信息沟通不流畅、滞后、业务处理流程复杂等等,再加上如今市场竞争之激烈,你来个弹性工作制,这公司转得动吗?简单的一个问题:一个紧急订单,如何处理?由某个人、某个部门就能解决吗?没有严格而又全面、规范的基础制度来保障。让负责
订单的商务半天没来上班试试。
制度,先考虑可行性,再考虑成本与收益。

发布者 1天道1
2007-9-26 21:51:23


弹性工作制要根据岗位性质来定,职能部门就不太适合


发布者 lydiazhao_18
2007-10-1 22:25:44



发布者 zee
2007-10-12 14:26:08


恩,这个确实好。也避免了上班途中人多过于拥挤的现状。

发布者 闲闲告别
2007-10-16 15:05:24


chibaolechengde

发布者 诺亚方周
2008-1-23 14:04:05


有价值

发布者 黑钻顾问
2008-9-25 11:08:33


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