[转帖]纪念中行薪酬落地－－－强文共赏

国朝五十七年十一月十日，也即公元二零零六年十一月十日，就是国有银行，并在香港大陆先后上市的中国银行股份有限公司薪酬落地并“喜报”员工的那天晚上，我遥望北天，夜不能寐。于是乎，我独自一人在十字街头上徘徊，任凭寒冷的夜风排缱着我的胸怀。老大遣人找到我，问我道，“你可曾为薪酬落地写了一点什么认识没有？”我说“没有”。来人就变色正告我，“你还是写一点罢，不写是要扣钱扣分降等级的；薪酬改革历来就为广大员工所关心。现在这么成功落地，自然不能只有股长以上‘高管’在欢呼。你们员工也要有阳光表态。”
　　这是我知道的，凡我所接触的改革，大概是因为往往改坏大多数人之故罢，行情一向就甚为寥落，应者呢，往往门可雀罗。然而在这样的悲观失望中，毅然看好薪酬改革的竟有中行全体底层员工。我也早觉得有写一点东西的必要了，这虽然于薪酬改革毫无补救，但在薪酬落地后，却大抵只能如此而已。倘使我能够相信真有所谓“诅咒”，便可以如西里西亚的纺织工人一般，织他们的卢布，那自然可以得到更大的安慰，——但是，现在，却只能如此而已。
　　可是我实在无话可说。我只觉得所住的并非人间。一百多倍的薪酬差异，徜徉在我的面前，使我目瞪口呆，艰于呼吸视听，那里还能有什么言语？长歌当哭，是必须在痛定之后的。而此前此后中国银行发言人及高管们的阴险论调和成功宣言，尤使我觉得悲哀。我已经出离愤怒了。我将深味这非人间的浓黑的悲凉，我将深味这些高管们的最后的疯狂;以我的最大哀痛显示于非人间，使它们快意于我的苦痛，就将这作为苟且偷生最底层员工的菲薄的祭品，奉献于苟延残喘的高管们即将的灵前。
　　二
　　真的高管，敢于直面良心的缺失，敢于劫贫济富。这是怎样的高薪者和疯狂者？然而造化又常常为高管设计，以改革的名义，来掩饰打劫，仅使留下微微的哭声和无耻的成功。在这微微的哭声和无耻的成功中，又逼员工暂得偷生，好让他们过上好日子，维持着这似人非人的世界。我不知道这样的世界何时是一个尽头！
　　我们还在这样的世上活着；我也早觉得有写一点东西的必要了。离十一月十日也已有两天，微微的哭声快要熄灭了罢，我正有写一点东西的必要了。
　　三
　　在中国银行所有的所谓改革之中，薪酬改革是员工最关心的。最关心云者，我向来这样想，这样说，现在却觉得有些无奈和自作多情了，我应该对薪酬改革奉献我的悲哀与愤怒。她不是“苟活到现在的我”所能够的关心，是为了拉大差距建设和谐中国而出的中国的特色伎俩。
　　薪酬改革第一次为我所闻，是在几年前朱鎔基先生做国朝总理，推出几项改革措施的时候。其中的一项就是薪酬改革（那时叫工资改革）；但是我不清楚。直到后来，也许已经是有人率领中国男女精英恶将，强拉出“二八定律”之后了，才有人指着一项改革告诉我，说：这就是薪酬改革。其时我才能将名义和实际联合起来，心中却暗自诧异。我平素想，能够不为弱势所屈，反抗一广有羽翼的群众的改革，无论如何，总该是有些面目狰狞的，但薪酬改革却常常“微笑”着，姿态很诱人。待到中国银行偏安于香港股市，着陆在上海证券市场之后，薪酬改革又开始呼悠了，于是听到薪酬改革的回数就较多了，但也还是天真地认为，薪酬改革是不错的，于员工可能很有好处。待到大会小会都要员工正确看待、对待薪酬改革，现在的当权者以为责任已尽，准备薪酬落地的时候，我才虑及薪酬改革，黯然至于泣下。此后似乎就不再乐观和认同这种薪酬改革。总之，在我的记忆上，那以后就是对薪酬改革的憎恨了。
　　四
　　我在十日下午，才知道晚上有薪酬落地的视频大会；晚上便亲眼看到亲耳听见噩耗：薪酬竟然这么低，薪酬差距竟然这么大，二个一般员工的薪酬竟当不了一个股长的薪酬。高低差距百倍。所谓“以岗定薪”,其实是以位定薪;而位呢,完全是衣食父母即所谓的高管给的。而就这样,薪酬改革竟然又可以呱呱坠地。但我对于这些噩耗，竟至于颇为怀疑。我向来是不惮以最坏的恶意，来推测中行人的，然而我还不料，也不信竟会下劣凶残到这地步。况且始终性感诱人的薪酬改革，更何至于无端让员工喋血呢？
　　然而即晚证明是事实了，作证的便是高管的说教和恫吓。还有证据，是低头认命的沮丧员工。而且又证明着员工不但是毫无或者无法反抗，简直是“享受”强***，因为员工还要发出伪快乐的呻吟声。
　　但中行就有新闻发布会，说薪酬落地是“成功”！
　　但接着就有流言，说薪酬改革是和谐的。
　　但当即就有规定，说薪酬要保密，不得互相打听，违者严肃处理。
　　惨象，已使我目不忍视了；流言，尤使我耳不忍闻；而规定呢，则使我战战兢兢了。我还有什么话可说呢？如果是正大光明的话，薪酬改革又何须这样鬼鬼祟祟？人大刘昕说的，每个月发工资对不对都不知道，这工作还有什么干头？现在，我终于懂得衰亡中行之所以默无声息的缘由了。沉默呵，沉默呵！不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡。
　　五
　　但是，我还有要说的话。
　　我没有亲闻；听说，薪酬改革，那时是员工欣然赞成的。自然，薪酬改革而已，稍有人心者，谁也不会料到有这样的下场。但竟在中行发生了。不让“投机分子”(中行新闻发言人王兆文名言)卖工龄,不给员工分流政策,不将员工推向社会,竟是为了抢劫员工低薪，溢满高管高薪。这些,已是致命的创伤，只是没有罢工,却是令人泣血。员工想反对薪酬改革，但却不让说出口,却不让申诉;少数的员工又想离开中行，也被劳动合同，经济赔偿,困得无法动弹，也只能逆来顺受。但有人还敢去反抗，解除劳动合同和待岗就是他们未来遭受的打击。于是乎,员工的哀号淹没在高管的灯红酒绿和歌舞升平中了。
　　盼望已久的薪酬改革确是落地了，这是真的，有薪酬落地的大会为证；温顺而吃苦听话的员工也无言了，有他们欲生无法欲死不能的现状为证；只有不听话或者得罪当权者被中行解除劳动合同关系不能带走中行“一片云彩”的原中行员工还在失业,还在流浪。当中行员工无可奈何地苟活于中行人所发明的和谐的薪酬改革中的时候，这是怎样的一个惊心动魄的伟大呵！中行高管的抢劫员工的伟绩，新闻发言人的愚弄大众的宣传，不幸全被薪酬落地戳穿了。
　　但是中行的吃人者却居然昂起头来，不知道个个脸上有着血污;
　　但是中行的员工却只能低下头来，不知道个个明天命运何如……
　　六
　　时间永是流驶，街市依旧太平，沉默的大多数员工，在中行是不算什么的，至多，不过供鼓吹二八定律的人士以理论的佐证，或者给贪得无厌的高管作“高薪”的陪衬。至于此外的深的意义，我总觉得很寥寥，因为员工实在是拗不过贪婪高管的权势。中行的高薪的历史，正如煤的形成，当时用大量的木材，结果却只是一小块，但一小块是供高薪阶层享用的，员工只有腐烂成煤的份儿; 而中国的高薪前行的历史, 正如茅坑的石头，当时用大量的牺牲，也即便大众如何呼吁和不满,也不能摇动一点点，但既得利益者是不为所动的，更何况是和谐社会,陈胜吴广没有也无法出现。
　　然而既然有了先例了，当然不觉要扩大。至少，也当浸渍了中行之外的其他行业,鼓舞当权者；帮凶，当权者的心，随着时光流驶，形成潮流，也会在其他的行业里产生拉大差距的薪酬改革。诗人说过， “和谐诚可贵，良心价更高，若为高薪故，二者皆可抛。 ” 倘若如此，这社会也就离”和谐”不远了。
　　七
　　我已经说过：我向来是不惮以最坏的恶意来推测中行高管的。但这回却很有几点出于我的意外。一是中行高管竟会这样地凶狠贪婪，一是发言人竟至如此之下劣蒙骗,一是反抗力量竟至如此之鸦雀无声，一是中行员工遭遇抢劫强***竟能如是之从容和配合。
　　我目睹中行高管的办事，是始于若干年前的，竟然是少数，但看那心狠手辣，残酷无情毫无人性的作法，曾经屡次为之惊叹!至于这一回在薪酬改革中的雷厉风行， 虽牺牲员工不恤的事实，则更足为我国建设和谐社会提供典范;而目睹中行员工的做事，则亦是始于若干年前的。虽然是多数，但看那兢兢业业，吃苦耐劳的气概，曾经屡次为之感叹。至于这一回在薪酬改革中无声无息，虽殒身不恤的事实，则更足为中行员工的忍耐，虽遭抢劫强***，压抑至数十年，而终于有了消亡的明证了。倘要寻求这一次薪酬落地对于将来的意义，意义就在此罢。
　　当权者在鲜红的血色中，会清晰看见明确的诱人希望；真的当权者，将更奋然而前行, 将坚持到李自成的出现!
　　呜呼，我说不出话，但以此记念薪酬落地！
　　十一月十二日
　　（薪酬制度已经从2006年执行了。现在看，改革后的薪酬分配机制比想象的还要不公正！收入差距简直是吓死人！而且分配过程保密化、黑暗化！股长、行长。。。一级一级的收入都是几何级数倍增！在基层一个小小的县支行，收入差距都是6-7倍！从总行到基层行，那个收入差距就不知道有多大了！基于这种事实，我个人觉得怎么诅咒这种薪酬体制都是可以理解的，都是毫不过份的。）

 

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