专家：到2020年工资总额有3～4倍的提高空间

专家：到2020年工资总额有3～4倍的提高空间
１．国资委:2008年央企将建立职工工资正常增长机制
２．劳动法专家呼吁加快工资增长
３．劳动法专家预测2008年的工资增长会比物价快

　　１．国资委:2008年央企将建立职工工资正常增长机制

　　央企新闻：2008年1月2日，上海证券报记者报道，日前，国资委分配局组织召开了部分中央企业建立企业职工工资正常增长机制问题座谈会。在本次座谈会上，分配局分析了中央企业近几年职工工资水平增长情况及当前面临的问题，深入研讨了改进完善企业收入分配调控的思路及措施，并就中央企业不断提高职工收入水平、增强薪酬竞争力、建立职工工资正常增长机制等方面提出了对策与建议。

　　记者了解到，在座谈会之前，国资委曾对国有企业职工收入进行了全面调研。去年5月，中央企业和各省(区、市)、市(地)国资委监管国有企业均被纳入调查范围，调查内容为2004至2006年国有及国有控股企业职工工资收入水平、增长情况、与所在地社会平均工资水平对比分析等有关情况。

　　具体调查内容有三方面：一是企业职工工资水平及增长情况；二是对部分职工工资偏低、增长缓慢问题的原因分析；三是对建立企业职工正常工资增长机制的建议。

　　国资委人士介绍说，自2003年起，国资委对央企负责人实施年薪制，并将负责人收入和企业效益挂钩后，央企业绩屡创新高，短期效益立竿见影。但是由于很多央企没有同步建立职工工资的正常增长机制，导致企业内部出现严重不和谐，已经影响到了企业的长远发展。

　　在此前一次记者招待会上，李荣融曾用“培训学校”来形容国企人才流失现象，他说：“国有企业成了培训学校，人才培训了，三资企业挖走了”。过去，令李荣融非常头疼的事情，就是科技与经营管理骨干人才流失严重。兵器工业在组建之初的1999年，骨干人才流失率高达65%以上。

　　专家指出，在充分听取央企的意见之后，国资委可能参照北京、上海等地的经验，将央企职工工资增长作为对企业经营者的考核内容，把经营者收入增长与职工收入增长挂钩，确保职工收入与企业经济效益同步增长。

　　去年12月底，北京市国资委下发《关于北京市国有企业收入分配的指导意见》，要求国企建立企业职工收入正常增长机制，如一线职工工资不增长，其负责人工资也不能增长；上海市则在去年5月下发了类似的通知。(记者李雁争)

　　２．劳动法专家呼吁加快工资增长

　　2008年1月5日在中国人民大学举行的“中国人力资源管理新年报告会”上。人民大学人力资源管理系系主任文跃然讲：“工资应该涨，也有空间涨，涨了也会好。”一句简单的话，激起在场上千人的掌声。他对我国未来的工资增长前景很乐观，并认为，建立一个高工资支付的经济，而不是一个工资节省的经济，对中国更加有利。在《劳动合同法》实施的第一年，呼吁加快工资增长的声音，正在从各方逐渐汇聚。

　　他引述数据称，近年来，我国居民工资增额实际上是偏低的，从1990～2005年，劳动者报酬占GDP的比率从53.4%降到41.2%，降低了12个百分点，而且这个趋势还没有根本性的扭转。

　　“利润侵蚀工资”的背后，文跃然认为，在现有的产业结构下，劳动力结构性失衡。劳动密集型产业里劳动力的供过于求，再加上我国工会组织发育还欠成熟，使得在劳资博弈中劳方不能处于与资方平等的位置。

　　对于未来工资增长前景，文跃然预测，到2020年，工资总额有3～4倍的提高空间，人均工资约有2.4～3.2倍的增长空间。
   
    人民大学劳动人事学院院长曾湘泉也在会上直言：简单掠夺低端劳动力市场的时代应该终结了。

　　曾湘泉表示，过大的收入差距，导致低端市场、低端人群购买力不足，消费不足。而通过最低工资制度来提高最低工资标准，是最有效、最具有强制性的提高低收入者收入水平的方法。

　　但他也承认，招商引资的冲动，在一定程度上使得地方政府没有动力提高最低工资。

　　不过，由于最低的“血汗钱”得不到制度上的保障，“民工荒”近年来在各地此起彼伏。有学者指出，“刘易斯拐点”已提早降临我国，以劳动力密集、低劳动成本为基础的传统中国高速经济增长模式即将终结。

　　曾湘泉对此并不完全认同。“我国并未出现普遍民工短缺的问题。局部区域存在的“民工荒”产生的根本原因在于工资形成机制上，而非绝对供给的因素。”

　　“10年前拿了600块钱，10年后还拿这个钱，他怎么还能够在城市呆下去呢？”曾湘泉反问。

　　经过测算，曾湘泉认为，2008年是劳动力进入市场规模最大的一年，大约有2000万人，其中1000万人是初中毕业以下的人，就业压力将非常大。

　　“以后虽然还会增加，但增量会减少。预计在2015年，劳动力供给的形势可能会出现一个较大的变化。”曾湘泉对《第一财经日报》透露。

　　自去年开始的通胀压力，也在逼迫政府部门加快工资改革的步伐。劳动和社会保障部近日已表示，加快推进工资正常增长机制建设将成为2008年六大重点工作之一，《工资条例》也正在起草中。

　　曾湘泉对本报表示，提高工资并不会削弱企业的竞争力，反而将逼迫产业转型与升级。(本文来源：第一财经日报 作者：张馨月)

　　３．劳动法专家预测2008年的工资增长会比物价快

　　2007年CPI(居民生活消费指数)持续增长，2008年工资是否会像CPI一样增长？对此，国内知名薪酬专家、中国人民大学人力资源管理系主任文跃然昨日给出答案：“2008年我们的实际工资增长会比物价快。”

　　文跃然2007年年底做客网上访谈时预测，到2022年，中国人的人均工资大概再增2倍。“也就是说，现在是1万元，那到时平均应该是3万元。”文跃然比喻说，那时的茅台酒也会贵，卖3万块钱一瓶，所以工资增长和物价增长其实是一个平衡关系。同时他也表示，如果收入增长超过了生产力的增长，物价就会涨得比工资更快。

　　在工资增长方面，其核心是实际工资增长，也就是排除物价等因素以后的增长。“最大的消费支出——房子现在增长的势头其实在趋缓，而且在下降。”文跃然肯定地说：“一定要预测2008年的话，2008年我们的实际工资增长会比物价快，所以实际工资会增加。”

　　今年7月份，相关数据就显示，2002年，中国在岗职工工资总额为13161亿元，到2006年达到23439亿元，扣除价格上涨因素，年均递增13.5%，是1998年到2002年全国在岗职工工资总额年均增长速度的1.9倍。2002年，中国在岗职工平均工资为12422元，到2006年达到21001元，扣除价格上涨因素，年均递增12%，比同期人均国内生产总值年均递增9.2%高2.8个百分点。

　　中国13.5%和12%的工资上涨幅度已经位于全球前列。但大多数老百姓却没有涨工资的感觉，“这主要是因为现在居民的消费支出增长明显高于工资增长，货币的购买力有所下降。”文跃然说。 (本文来源：北京商报 )