[讨论]赔偿2480万是否违法劳动合同法？ (入选推荐日志，加10币)

背景：2006年6月19日上午11时，上海空港三路东航集团总部大门口，6名飞行员静坐在门前，下面铺了“我们要生存，我们要生活”字样的红底白字条幅。该大楼门口的右边有一部警车，接警到场的十多名机场公安在劝说静坐的飞行员，称其行为违反了城市管理条例，“在外面坐着不合适，有事可在里面谈”，十多名保安也加入维持秩序的队伍。记者见到，公安人员还为6名静坐飞行员买来瓶装水。12时40分，在公安和记者的好心劝说下，静坐飞行员打的去了附近的某宾馆。开始了绝食5天后的首次进食，6人点了清汤素食，他们互相嘱咐不要吃得过饱，这样会撑坏肠胃。一位姓刘的飞行员说：“我们不能连累兄弟，都坚持这么多天了，人家还是不露面，再久了，（另一飞行员）就要晕倒了，以后就再也没有上天飞行的机会了。”

案例：张先生等四名飞行员分别与2000年、2001年、2001年和2002年与航空公司签订了无固定期限劳动合同。2007年9月，四名飞行员以“长期以来公司提供的工作、生活环境让自己感到身心疲惫，心理压力很大，且缺少正常的归属感和保障感”为由，书面向公司提出了辞职申请。但公司以“公司2007年度的飞行人员流动指标已经用完……”的理由拒绝了他们的辞职申请。无奈之下，四人向城阳区劳动仲裁委提出了劳动仲裁申请，要求解除与公司之间的劳动合同。城阳区劳动仲裁委员会提出了劳动仲裁申请，近日，该委员会作出裁决，航空公司应为飞行员办理解除劳动合同，转移人事档案手续；而四名飞行员应向航空公司支付培训费、违约金共计约2480万元（张先生等四人的赔偿金额分别为6934414.83元、6612934.5元、6579108.5元和4675890.9元）。对此裁决，四人均表示不服，2008年1月2日，他们向城阳区人民法院提起了诉讼。

高额的赔偿金的计算不合法不公平

         向城阳区劳动仲裁制裁违约金的计算方法为：违约期限×月工资收入(飞行员前六个月全部平均工资收入×50%)。以张先生为例，他在2007年4月至9月期间的平均月工资为29388.54元，他的“违约”期限(退休前的时间)为329个月，因此他的“违约金”为29388.54元/月×329个月×50%=4834414.83元。

        中华人民共和国劳动合同法约定的企业违法劳动合同法的赔偿金“标准按职工月平均工资三倍的数额支付”，“年限最高不超过十二年”，而向城阳区劳动仲裁制裁结果为“飞行员前六个月全部平均工资收入”，提出“辞职到退休前的时间”，329个月/12=27年。这是第一个不公平。

附录1：中华人民共和国劳动合同法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

附录3：青岛4名飞行员辞职被裁决赔偿2480万
　　半岛都市报本报讯2007年9月，因法定权益长期得不到保障，四名飞行员向某航空公司提出了辞职，结果遭到拒绝。无奈之下，他们向城阳区劳动仲裁委员会提出了劳动仲裁申请，近日，该委员会作出裁决，航空公司应为飞行员办理解除劳动合同，转移人事档案手续；而四名飞行员应向航空公司支付培训费、违约金共计约2480万元。据悉，四名飞行员均不服此裁决，1月2日他们向城阳区人民法院起诉。

　　辞职遭拒：

　　飞行员申请劳动仲裁

　　四名飞行员分别是张先生、李先生、于先生和赵先生。他们分别与2000年、2001年、2001年和2002年与航空公司签订了无固定期限劳动合同。四人中，张先生是年龄最大，也是在该航空公司工作时间最长的一位。2007年9月，四名飞行员以“长期以来公司提供的工作、生活环境让自己感到身心疲惫，心理压力很大，且缺少正常的归属感和保障感”为由，书面向公司提出了辞职申请。但公司以“公司2007年度的飞行人员流动指标已经用完……”的理由拒绝了他们的辞职申请。无奈之下，四人向城阳区劳动仲裁委提出了劳动仲裁申请，要求解除与公司之间的劳动合同。

　　对于辞职原因，张先生告诉记者，虽然当初与公司签的劳动合同上白纸黑字的写着自己享有各项法定权益，但在实际中，公司并未依法为其缴纳有关社会保险。“我们到社保信息查询系统查了一下，发现公司一直未给我们依法缴纳基本医疗保险，这让我们缺乏最基本的保障感。”公司反诉：

　　要求飞行员高额赔偿

　　2007年11月23日，该委员会第一次开庭审理了此案。庭审中，航空公司委托代理人认为，劳动合同签订后，公司向四名飞行员足额支付了工资以及各项补贴及社会保险费，并为飞行员提供了各项培训，不存在未依法履行合同的问题。另外，四人提前解除劳动合同违反了双方约定，影响了公司航班的正常的运营，给公司造成了重大损失，而且还对公司的工作秩序和飞行安全造成了极其不利的影响，根据劳动合同及相关法律规定，四人应当承担违约责任并赔偿经济损失。

　　在航空公司提起的反诉请求中，要求四名飞行员向公司赔偿培训费、违约金和经济损失。其中张先生的赔偿金高达7124329.84元。而四人的总赔偿金额超过了2000万元。

　　劳动仲裁委：

　　四飞行员赔偿2480万

　　城阳区劳动仲裁委在审理后认为，四名飞行员提前以书面形式通知被诉人解除劳动合同，符合《劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，所以对飞行员要求与航空公司解除劳动合同，并转移人事档案的请求予以支持。但对于社会保险，仲裁委认为，航空公司提供的证据表明，其已为飞行员缴纳了除基本医疗保险以外的其他四项保险费。对于航空公司未为飞行员缴纳基本医疗保险一事，仲裁委认为航空公司是按山东省劳动和社会保障厅于2007年9月1日所发的《中央、省属驻济企业、自收自支和企业化管理事业单位基本医疗保险制度实施意见》执行，并不违法。

　　仲裁委同时支持了航空公司的反诉请求，认为飞行员在单方面解除劳动合同时，应该按照合同约定承担违约责任。另外，依照民航《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》，飞行员也应该按规定向航空公司支付培训费。

　　2007年12月26日，城阳区劳动仲裁委对此案作出了裁决，航空公司应为飞行员办理解除劳动合同，转移人事档案手续；而四名飞行员应向航空公司支付培训费、违约金共计约2480万元。在裁决书上，记者看到，张先生等四人的赔偿金额分别为6934414.83元、6612934.5元、6579108.5元和4675890.9元。

　　对此裁决，四人均表示不服，2008年1月2日，他们向城阳区人民法院提起了诉讼。

　　记者调查（天价赔偿是这样算出）：

　　在裁决书上，飞行员张先生需要赔偿的费用共包括培训费和违约金两项，共计6934414.83元。其他三名飞行员的赔偿金也都高达数百万元。如此高额的赔偿金是怎么计算出来的呢？

　　据了解，违约金的计算方法是双方在劳动合同中约定的，具体计算方法为：违约期限×月工资收入(飞行员前六个月全部平均工资收入×50%)。以张先生为例，他在2007年4月至9月期间的平均月工资为29388.54元，他的“违约”期限(退休前的时间)为329个月，因此他的“违约金”为29388.54元/月×329个月×50%=4834414.83元。

　　至于培训费，航空公司是依据民航《意见》等文件计算的。具体为：原则上以飞行人员的初始培养费70万元为基数，从飞行员参加工作开始，综合考虑后续培养费用，以年均20%递增计算补偿费用，最高计算10年，即最高额为210万元。45岁以后再从210万元开始，以70万元为基数，以年均20%递减计算补偿费用。张先生的培训费被计算到了最高额，即210万元。记者/李志波实习生/孙罗南 (附录来源：半岛都市报 )