[转帖]中华英才网巨亏未能上市美国巨兽将全面收购

中华英才网巨亏未能上市美国巨兽将全面收购

2008-8-27 17:03:32

简要内容：中华英才网将被美国巨兽收购对赌协议已到最后期限交易可能在第三季度以较低价格达成

　　中华英才网将被美国巨兽收购"对赌"协议已到最后期限交易可能在第三季度以较低价格达成

　　2005年初，中华英才网与美国招聘巨头Monster(巨兽)达成协议，Monster在三年内将帮助中华英才网完成IPO(首次公开招股);如果三年内中华英才网未能上市，Monster将全面收购中华英才网。如今，最后的期限已经到来。Monster最近在美国发布的第二季度报告中称，近期将如约完成收购

　　中华英才网巨亏

　　Monster在二季度财报电话会议中称，"我们今年第二季度在中国的投资遭到了380万美元的损失，这个损失比我们的预期要高。"截至目前，Monster在中国的投资仅有中华英才网一项，共占中华英才网45%的股份。这意味着，二季度中华英才网的亏损额高达800多万美元。

　　据了解，中华英才网去年全年亏损约960万美元，今年二季度的亏损额已经接近这个数字，这当然无法令Monster满意。Monster公开表示已经与中华英才网为了最后的55%股份谈判了一段时间，并希望能够在第三季度结束谈判，"谈判正在关键阶段。我们希望这笔交易能在第三季度以一个较低的价格达成。"

　　对此，记者致电中华英才网，但对方的答复相当含糊，"这属于董事会内部决议，无法透露细节。"

　　千年老二难上市

　　就像哈姆雷特说的"生存还是死亡这是个问题"中华英才网三年来一直在做上市的努力，可是上市之路却越来越渺茫。

　　从市场地位来看，中华英才网始终排列在前程无忧之后，摆脱不了"千年老二"的地位。根据易观国际二季度监测数据显示，51job市场份额第一，中华英才网则以24.2%位居第二。

　　即使是已经在纳斯达克上市多年的前程无忧日子也不好过，股价、利润始终徘徊不前。

　　"网络招聘市场竞争太激烈了!"一位业内资深人士告诉记者。前程无忧、中华英才网、智联招聘这三家最大的网络招聘公司打得头破血流，市场营销投入节节攀升，收入、利润却迟迟不见起色。

　　据其高管透露，中华英才网今年的市场投入不会少于去年的1.4亿元人民币。而门户网站、大街小巷四处可见的智联招聘广告，更是让人疾呼是种："自杀式行为!"

　　网络招聘遇寒冬

　　除了巨亏的中华英才网，智联招聘的投资方澳大利亚网络招聘公司Seek也曾在财报中披露智联招聘巨额亏损的消息。2007年7月至12月的半年里，智联招聘税后亏损780万美元，比2006年同期亏损度增加95%。在线招聘的三强，三家中两家出现亏损，显现出这一市场的严峻态势。

　　今年这一严峻态势进一步加剧。不久前，阿里巴巴马云表示，"受到市场不景气的影响，准备迎接冬天。"网络招聘市场的冬天也在到来。一位业内人士告诉记者，尤其是广东一带，一些企业收缩业务，减少投入和招聘，这给在线招聘公司带来了巨大的压力。

　　"今年的生意肯定比前两年更加难做。有的公司本来是把招聘作为市场营销的辅助工作的，现在这一块投入就没有了。"他非常肯定地告诉记者。

国内招聘网站智联招聘中华英才网巨亏遭质疑

尽管招聘网站的生存正遭受着严重考验，但丝毫没有阻挡其新一轮融资的步伐。
5月26日，智联招聘cfo target=_blank class=link_tag>CFO周玮透露未来将完成新一轮总金额达1亿美元的融资。而2006年9月，智联招聘就曾经对外宣布完成了上市前的最后一轮融资，接受了澳大利亚与新西兰最大网络招聘公司seek的2000万美元投资。同时，智联的竞争对手，中华英才网也向《IT时代周刊》透露，今年Monster将以超过2亿美元的价格收购自己剩余的55%股份。

然而，在之前的2月19日，Seek在其财务报告中披露从2007年7月至12月的近半年里，智联招聘税后亏损780万美元，比2006年同期亏损度增加95%。Monster的财报也显示，去年第四季度，其投资中华英才网的股权损失为83.8万美元，2007年全年股权损失达到900多万美元。

另一家招聘网站——前程无忧网的CEO甄荣辉指出，“根据Monster和Seek的财报，其对中华英才网与智联招聘的战略投资带来了共3800万美元的亏损。”

巨额的亏损不得不让人想起了十年前搜狐、新浪等第一批互联网企业烧钱的情景。有业内人士指出：招聘网站屡屡融资是不是多少带有点骑虎难下的心态？更有人担忧：中国的招聘网站究竟将何去何从？

潜规则的负效应

“不为招人，只为企业做宣传；真正招人，企业却很难招到合适的人”。这句话形象地勾画了中国招聘网站的现状。

张先生是一家中型企业的老板，由于业务发展的需要，其公司因近期不断扩张，急需人才。于是该公司的人力资源部最近一直都很忙碌，他们常常往返于招聘会和公司之间，身心疲惫且效率不高。看到了招聘网站铺天盖地的广告后，张先生决定让他们的人力资源部试试，但是很快两个月的时间过去了，至今他也没有找到自己真正需要的人才。

该公司人力资源总监于女士在接受本刊记者采访时说，“我们每周花费上万元的广告费用换来的就是每个工作日有上百封垃圾邮件，而每天处理这些邮件会花费大量的时间和精力，我们整个部门现在都是全负荷运转。后来我们才知道很多企业都是去招聘网站做广告，像我们这种真招人的企业很少。”

据招聘网站一名叫王丽(化名)的员工透露，招聘网站所列的很多企业其实都不招聘，而招聘网站也已经有名无实，蜕变为他们的一个宣传平台。首页最贵的广告位每周也不过6万元左右，这比其他网站的广告要便宜得多。因此很多跨国公司和消费品企业的广告几乎填满了各大招聘网站的广告位。

“更让人难以理解的是，很多大的招聘网站为了一己之私，竟然出售注册用户的信息。”王丽说很多大的招聘网站默许小网站注册成为自己的会员，下载其用户简历。

一名姓李的注册用户便遇到过这样的事情，他的资料就曾经被一家小招聘网站下载，极为可笑的是该网站还向其邮箱发邮件提醒完善注册。

“这是行业的通行做法，几乎所有的小招聘网站都有3大网站的资料库。” 深圳走秀网络科技市场总监龚文祥如是说。