[原创]真正职业化的员工或许不该抱怨自己工资

前几天去一家外资银行，学员课堂上大肆抱怨自己的薪水低，会场上不便多说，但回家后感慨万千。

有本书叫“与公司同呼吸”，书上说，公司是一艘大船，员工都是船里的船员。个人想要获得发展，必须与公司(单位)保持步调一致。怎样才能做到呢？要对公司—— 忠诚；对工作—— 敬业；对事业—— 责任；对团队—— 协作；对行为—— 主动；对做事—— 公道；对业绩—— 高效；对思维—— 创新；对命令—— 执行。通过这九个方面的修炼，你就能使自己成为一个真正职业化的员工，成为一个能给公司带来动力的员工，一个公司需要的员工，一个永远不会被辞退的员工。这样讲可能太教条。

但真正职业化的员工或许不该抱怨自己工资的，因为职业人员的职能在很大程度上已经决定了他的定位。这一定位包括三个方面：
他是一个职业人。
他的价值是由市场需求决定的。
他是专业化的人员。

既然自己的价值是市场决定的，那没有什么可以抱怨公司（单位）的，没本事才缺乏市场竞争力才拿低工资。我们总是抱怨工资低，突然想到如果把老板当成自己的客户，我们应该给他提供些什么服务，现在啥都过剩了，商家都在比拼服务。我们给被人打工，也和商家差不多，只不过商家拿的是很多人的钱，而我们只拿公司的钱。

现在的人总是会抱怨,我这个月的工资怎么发的这么少,却不知道反醒自己是否对的起老板发的那份工资。关键还是个人素质及责任心的问题，不职业化。如果一个人只想到自己工资为什么少，而看不到背后的问题看不到自己身上的缺陷，只会是被市场淘汰，或待在公司的底层拿低工资，应该把工作当作自己的事业来做，这样才有干劲和乐趣。有这种想法的人通常是不够积极主动（proactive或者是自暴自弃），没有目标，爱发牢骚。把工作当成负担而不是乐趣。

想想自己那什么拿高工资，靠什么吸引别人的眼球，人呀要反思呀！