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2008-7-21 0:10 | [转帖]培训操集锦!

关键字:培训与发展
[转贴]培训操集锦!

http://www.xbox-sky.com/showthread.php?t=201079

一个业务员呀,来到新华里呀,每天都会增到一个优秀的业务员,今天增一个呀,明天增一个呀,后天还会增到很多优秀的业务员!二个业务员呀,来到新华里呀,每天都会增到二个优秀的业务员,今天增二个呀,明天增二个呀,后天还会增到很多优秀的业务员!三个业务员呀,来到新华里呀,每天都会增三个优秀的业务员,今天增三个呀,明天增三个呀,... ...

大家请注意看,1个业务员的时候是摇摆1只手。2个业务员的时候是2只手,3个的时候是2只手+1只脚,4个业务员的时候是2手+2脚,...

点击开新窗口欣赏该FLASH动画!……
编辑 | 阅读全文(472) | 回复(2),悬浊液 发表于 2008-7-21 0:10
朗讯花1000多万美元请千名中国电信业高管游玩 中国员工欺骗自己的公司
新闻来源:英国《金融时报》拉斐尔•曼代(Raphael Minder)
去年圣诞节结束的反腐调查细节显示,当朗讯(Lucent)邀请中方人员到美国时,这家公司的表现更像是一家旅游社,而非电信设备制造商。
美国司法部发现,朗讯为1000名中国电信业高管的大约315次旅行支付了1000多万美元费用。这些人大多“很少甚至没有”把时间花在朗讯的工厂上,而是去夏威夷、拉斯维加斯、大峡谷、尼亚加拉大瀑布、迪斯尼乐园(Disneyland)和环球影城(Universal Studios)游玩。

《反海外腐败法》
在与华盛顿调查人员全面合作后,朗讯支付了总计250万美元的罚金和相关民事赔偿。该公司表示,很高兴已经与2006年与法国阿尔卡特 (Alcatel)合并前发生的事件划清了界线。但一些美国律师和高管表示,……
编辑 | 阅读全文(417) | 回复(5),悬浊液 发表于 2008-3-8 0:3

2007-11-12 23:27 | 有效的招聘和甄选

关键字:测评与招聘
课程名称:有效的招聘和甄选
开课地点:上海
开课时间: 
课程价格: 
授课对象:人力资源经理,招聘主管,部门经理以及所有和招聘有关的人员
授课讲师:徐子远
授课形式: 
  
课程简介 
 
 
培训背景:
谁都知道为公司挑选合适和优秀的人才是何等重要。人员招聘可以说是人力资源管理的第一步。几个月的准备工作,从正式申请,批准,确定职位说明,发布招聘信息,处理应聘邮件,初步筛选,到安排面试,难道所有这一切都要在最后半小时的面试中作一个了断吗。在面试中,有的主管挑花了眼,有的因浑身不自在而随意作了决定,有的和优秀人才失之交臂,有的则会和看似中意的候选人开始一段原本可以避免的痛苦的经历,… 那么,如何组织有效的招聘和遴选呢?
本课程是为了帮助没有经验的人力资源专业人员充分地掌握招聘和遴选技巧,对以前有招聘和遴选经验的面试者……
编辑 | 阅读全文(558) | 回复(2),悬浊液 发表于 2007-11-12 23:27
关键字:培训与发展
企业培训体系的建立与实务运作

【课程特色】
 分享国内外企业培训的经验:富有跨国公司企业培训经验的专业讲师;
 互动式教学:讲授、小组讨论、案例讨论、角色扮演;可操作性强;
 课堂上为学员解决企业中面临的实际问题;
 内容丰富:最大限度满足学员需求。

【课程内容】
 培训是提高员工绩效最有效,投入最少的方式。建立完善的培训体系是企业或作为人力资源管理负责人的您首先要考虑的问题。
 本课程的目的在于探讨如何通过完整的培训规划,有制度、有系统的推动与落实企业人才培育工作,您的以下疑问将得到解答:如何分析员工的能力? 如何制定企业培训计划和体系?如何制定员工发展计划? 如何帮助员工提高工作能力?
 课程将与您分享国际著名企业在培训和人力资源发展方面的经验,包括案例分析和答疑

【参加对象】总经理、大型企业培训经理、人事经理。

【讲师介绍】——徐子远
企业培训和管理方面的专家,加拿大公……
编辑 | 阅读全文(525) | 回复(1),悬浊液 发表于 2007-11-11 23:35

2007-3-17 13:44 | [原创]内部培训师的Team

关键字:内部培训师 培训
我现在碰到了一些难题,也请了专家,还想咨询一下各位.
我们公司现在计划成立内部培训师的Team,老板希望这些内部培训师是专职的.
我的想法是组成一个Team,但一部分培训师是专职的,还有一部分是兼职的.但是不知道组织架构应该如何安排?HR可以直接管理这些人员吗?
从专家那里得到的回答是:
建议将技术培训和管理培训分开,技术培训设专职人员同时负责部门的技术指导、开发项目等工作,管理培训还是兼职的好。关键要确保岗位的工作量的饱满,职业讲师的授课时间是每月平均12*8=96个小时,能保证就专职。
公司要建立内部讲师管理制度、讲师选拔和培训制度和课程开发制度。
建议的组织架构:
……
编辑 | 阅读全文(1340) | 回复(2),悬浊液 发表于 2007-3-17 13:44
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