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2008-6-4 21:37 | [转帖]微软经典测试题

关键字：测评与招聘
微软经典测试题 

第一组
1.烧一根不均匀的绳，从头烧到尾总共需要1个小时。现在有若干条材质相同的绳子，问如何用烧绳的方法来计时一个小时十五分钟呢？
2.你有一桶果冻，其中有黄色、绿色、红色三种，闭上眼睛抓取同种颜色的两个。抓取多少个就可以确定你肯定有两个同一颜色的果冻？
3.如果你有无穷多的水，一个3公升的提捅，一个5公升的提捅，两只提捅形状上下都不均匀，问你如何才能准确称出4公升的水？
4.一个岔路口分别通向诚实国和说谎国。来了两个人，已知一个是诚实国的，另一个是说谎国的。诚实国永远说实话，说谎国永远说谎话。现在你要去说谎国，但不知道应该走哪条路，需要问这两个人。请问应该怎么问？
5.12个球一个天平，现知道只有一个和其它的重量不同，问怎样称才能用三次就找到那个球。13个呢？（注意此题并未说明那个球的重量是轻是重，所以需要仔细考虑）
6.在9个点上画10条直线，要求每条直线上至少有三个点……
编辑 | 阅读全文(500) | 回复(19),悬浊液 发表于 2008-6-4 21:37

2008-6-2 9:2 | [灌水]我为什么炒复旦大学毕业生的鱿鱼？

关键字：炒鱿鱼 复旦大学 毕业生
[ZT]我为什么炒复旦大学毕业生的鱿鱼？
       如今，大学生就业称为社会热点，难点问题。特别是复旦大学的学生，过去被人称为“天之娇子”。随着大学的扩招，大学毕业生数量的增加，过去不愁嫁的皇帝的女儿，如今就业也遇到了挑战。

　　是社会不尊重知识，不尊重人才吗？非也！是企业不需要大学生吗？非也！问题不是出在社会上的用人单位，而是出在毕业生本身和培养大学生的大学教育。

　　今天，我炒掉了本公司一复旦大学的本科生。本人为什么麽炒掉该生？

　　一．专业岗位基本知识贫乏。

　　该本科生进入公司一个月，工作压力不大。为了检验他的专业知识，我安排他为公司业务员做一个星期的公司产品的理论知识实际操作的培训。该生大学毕业后，自称在咱们同行业的公司当过一年“项目工程师”，并拿出两个在国内同行业内技术……
编辑 | 阅读全文(3084) | 回复(54),悬浊液 发表于 2008-6-2 9:2

2008-5-27 1:28 | [转帖]通过16个小动作看性格

关键字：测评与招聘
通过16个小动作看性格
边说边笑：这种人与你交谈时你会觉得非常轻松愉快。他们大都性格开朗，对生活要求从不苛刻，很注意“知足常乐”，富有人情味。感情专一，对友情、亲情特别珍惜。人缘较好，喜爱平静的生活。
    掰手指节：这种人习惯于把自己的手指掰得咯嗒咯嗒地响。他们通常精力旺盛，非常健谈，喜欢钻“牛角尖”。对事业、工作环境比较挑剔，如果是他喜欢干的事，他会不计任何代价而踏实努力地去干。
    腿脚抖动：这类人总是喜欢用脚或脚尖使整个腿部抖动；最明显的表现是自私，很少考虑别人，凡事从利己出发，对别人很吝啬，对自己却很知足。但是很善于思考，能经常提出一些意想不到的问题。
    拍打头部：这个动作是表示懊悔和自我谴责。这种人对人苛刻，但对事业有一种开拓进取的精神……
编辑 | 阅读全文(1986) | 回复(24),悬浊液 发表于 2008-5-27 1:28

2008-4-21 1:30 | [转帖]诺基亚公司性格测试题（看看你是什么样的人）

关键字：测评与招聘
诺基亚公司性格测试题（看看你是什么样的人）
前言：本心理测试是由中国现代心理研究所以著名的美国兰德公司（战略研究所）拟制的一套经典心理测试题为蓝本，根据中国人心理特点加以适当改造后形成的心理测试题，目前已被一些著名大公司，如联想、长虹、海尔等公司作为对员工心理测试的重要辅助试卷，据说效果很好。现在已经有人建议将来作为对公务员的必选辅助心理测试推广使用。快来测试一下，很准的！
注意：每题只能选择一个答案，应为你第一印象的答案，把相应答案的分值加在一起即为你的得分。
1、你更喜欢吃那种水果？
A、草莓2分 B、苹果3分 C、西瓜 5分 D、菠萝10分 E、橘子 15分
2、你平时休闲经常去的地方
A、郊外2分 B、电影院 3分 C、公园5分 D、商场10分 E、酒吧15分 F、练歌房20分
3、你认为容易吸引你的人是？
A、有才气的人2分 B、依赖你的人3分 C、优雅的人5分 D、善良的人10分……
编辑 | 阅读全文(33147) | 回复(3031),悬浊液 发表于 2008-4-21 1:30

2008-4-15 23:17 | [转帖]工厂“地域歧视”

关键字：测评与招聘 员工关系管理
工厂“地域歧视”
　　　记者在江苏省昆山市一家职介公司看到，一企业招工简章上明确注明：河南、山东人员不要。不少求职者对此表示疑惑和反感，称属于地域歧视，而招聘方解释是为了方便管理。


编辑 | 阅读全文(323) | 回复(2),悬浊液 发表于 2008-4-15 23:17

2008-3-1 1:18 | [求助]逻辑测试题_王头家

关键字：测评与招聘
呵呵，您也试试看？

只要猜中答案这个附件就可以打开

（一名企业的面试此题,结果10人做9人错）

题目：一天有个年轻人来到王头家的店里买了一件礼物

这件礼物成本是18元，标价是21元。

结果是这个年轻人掏出100元要买这件礼物。

王头家当时没有零钱，用那100元向街坊换了100元的零钱，找给年轻人79元。

但是街坊后来发现那100元是假钞，王头家无奈还了街坊100元。

现下问题是︰王头家在这次交易中到底损失了多少钱???


密码为正确答案数字


(See attached file: IQ.doc)
编辑 | 阅读全文(1242) | 回复(19),悬浊液 发表于 2008-3-1 1:18

2008-2-22 17:53 | [转帖]调查显示：07年一半高校毕业生起薪低于1500元

关键字：测评与招聘 绩效与薪酬 人力资源规划 职业生涯规划
调查显示：07年一半高校毕业生起薪低于1500元
2008年02月21日09:01  来源：人民网-人民日报 作者：倪光辉
2007年高校毕业生就业状况调查显示:
　　大学毕业生平均月起薪1798元
　　就业落实率本科不如专科
　　2008年2月20日电北京大学教育经济研究所、高等教育研究所近日发布了“2007年高校毕业生就业状况”调查结果。调查显示，2007年毕业生的就业落实率达70%，毕业生的平均月起薪为1798元，一半毕业生起薪1500元以下，毕业生就业落实率本科不如专科。
　　这一调查是北京大学“高等教育规模扩展与劳动力市场”课题组继2003年6月和2005年6月对全国高校毕业生就业状况进行问卷调查之后，于2007年6月在全国范围内进行的第三次大规模的问卷调查。调查显示，2007年毕业生毕业时已确定单位的比例为40.4%，升学和出国、出……
编辑 | 阅读全文(305) | 回复(0),悬浊液 发表于 2008-2-22 17:53

2008-2-9 0:17 | [转帖]企业老总：打死也不招应届大学毕业生

关键字：绩效与薪酬 测评与招聘 应届大学毕业生
企业老总：打死也不招应届大学毕业生

     很多大学毕业生找不到工作，觉得社会骗了他，书本骗了他，每天怨天怨地的。但在我看来，这样的大学生被社会抛弃是有原因的，而且我的公司坚决不用应届毕业生的，为什么呢？因为我怕了。
  大事做不来，小事办不好

    我公司招聘过许多大学生，这其中的经历和公司所受的苦只有自己才知道。实话实说，你这帮才毕业的小孩懂什么？一踏进社会开价就要三千五千的。请你想想你会做什么，制作个表格都不成，上网打游戏倒是高手。

    有一次，我让一个大学生去买箱复印纸，结果给我搬回来是25块钱一包的，好像还很有功劳似的，说，今天搬得幸苦，累得要命，想早点回家去了。没等我同意，他下午找个理由就溜了。我是一肚子气，买个复印纸用得着你去搬吗？人家会送上门来的，而且只要16块一包……
编辑 | 阅读全文(612) | 回复(5),悬浊液 发表于 2008-2-9 0:17

2007-11-19 17:15 | [转帖]黑色幽默！一个女大学生的辛酸求职承诺

关键字：测评与招聘

一、谈恋爱了吗？

　　我的EQ很低，对男孩子没感觉。所以，五年内保证不恋爱；五年后万一不慎恋爱了，保证五年内不结婚；五年后万一不得不结婚了，保证五年内不生孩子；五年后万一不小心必须生孩子了……那应该是四十五岁以后的事了吧，你们可以考虑辞退我了。

二、能喝酒吗？

　　二十五年来从来没有喝过酒，不过，如果工作需要，喝；不是工作需要，但领导有要求，喝；客户有要求，喝；有酒量，喝；没酒量，创造酒量也要喝；实在喝不下去了，吃解酒药，喝；喝得烂醉如泥、不省人事、胡言乱语、上吐下泻了，那也并不表示我不愿意喝，麻烦领导直接将酒灌进我的喉咙里，只要能灌进去，就行。只有一个请求，曲终人散后帮忙将我送进医院。

三、希望什么岗位？

　　我是学人力资源管理的，是管理学学士，英语六级，最好能在管理岗位；不能在管理岗位，做个打字、收发信件的文书也行；不能当文书，在办公室扫地、端水、抹桌子&hellip……
编辑 | 阅读全文(693) | 回复(6),悬浊液 发表于 2007-11-19 17:15

2007-11-17 23:51 | [转帖]员工离职的232现象

关键字：测评与招聘
员工离职的232现象
人力资源管理是一个选、育、用、留人的过程，选育用人暂且不多说，留人实际上也是员工关系一个重要的范畴。众多的公司经过分析比较，发现员工离职较为集中有三个时间段，即入职的第2周、三个月试用期届满及在公司工作了2年的老员工，这就是员工离职的232原则。

   第一个"2"即两周。为什么员工到公司两周就辞职不干了？百分之百的原因是招聘时欺骗了他，在公司工作了2周，基本的一些情况他已了解了，发现与应聘时介绍的完全不同，于是他就不会再等了，提出辞职。笔者在做员工关系工作时负责与离职的员工进行访谈，曾有一位入职两周的员工提出辞职，通过离职访谈得知，他的主要离职原因是因为入职后相应的薪资福利与应聘时招聘人员介绍的有差异，当初应聘时招聘人员介绍其入职后享有出差补贴、季度奖金等各项福利，然而真正入职以后发现补贴少的可怜根本不够用、季度奖金并……
编辑 | 阅读全文(561) | 回复(1),悬浊液 发表于 2007-11-17 23:51

2007-9-9 23:23 | [分享]妊娠检测和肝功能检测

关键字：测评与招聘
《东方早报》报道：现在开始，沪上多家外企将在新进员工的录职体检中增设一项名为"甲胎球蛋白"的检测，这项检测不仅是针对早期肝癌、慢性肝炎的检测，而且检测结果还对女性妊娠有提示作用。女性在怀孕2到3个月，该检测结果将呈现阳性。将“妊娠检测”列入录职体检的常规项目，企业的人事经理态度不一。有人认为，无论公司还是个人，双方的知情权是平等的，与其等出了矛盾再吵闹，不如双方事先充分了解。也有的认为，没必要将“妊娠检测”列为常规项目。如果是恶意欺诈，公司可以采取法律手段维护自己的权益。劳动法专家认为，妊娠体检本身不是歧视，如果招聘岗位是孕妇能够胜任的，却被企业拒之门外，才构成“就业歧视”。
 乙肝病原携带者，又称“健康携带者”(也即社会上俗称的“小三阳”)，……
编辑 | 阅读全文(571) | 回复(3),悬浊液 发表于 2007-9-9 23:23

2007-8-13 22:44 | [转帖]没人愿意雇用我的聪明女儿

关键字：测评与招聘
没人愿意雇用我的聪明女儿
‘NO ONE WANTS TO HIRE MY CLEVER DAUGHTER'
作者：英国《金融时报》专栏作家露西•凯拉韦(Lucy Kellaway)
女儿是牛津毕业的，有一个商学学位，而且通晓英语和法语。她目前在一家小公司做市场营销，但正在找更好的工作。她申请了20个职位，面试了很多次，但通通被拒。她曾问过原因。一家互联网搜索引擎公司告诉她，它们“没有义务提供反馈”。一家公关公司表示，她“非常聪明”，但不会“真正专心从事公关业”。询问原因有用吗？她怎么才能找到一份工作呢？
My daughter is an Oxford graduate with a business degree and is bilingual in French. She works in ……
编辑 | 阅读全文(435) | 回复(4),悬浊液 发表于 2007-8-13 22:44

2007-7-6 18:39 | [转帖]找工作的20条吐血经验

关键字：就业 找工作 招聘 大学生
  04年毕业，还没有单干的资本，我分析我自己也不适合单干，一直在打工，也倾向于一辈子打工。我工作快两年了，回顾一下自己的经历，写了点东西。大家也一起来说说经验吧，共同交流一下，互相促进，增长一点本领。  经验一：光鲜的招聘现场背后不一定代表一个正规友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我经历过一个大型**超市，它很快就倒闭了，招聘现场非常热闹，招聘手法非常有现代感——但是，两个月后，这家公司倒闭了。所以判断一个公司的实力，最好还是上网查一下、到公司问一下，像这个公司的供货商或者合作伙伴打听一下，绝人不能看招聘时的场面或者招聘人员的自我宣传。
 经验二：招聘人员的高素质，不代表将来直接和你一起工作的人同样素质高；很多朋友都遇到过这样的问题，好不容易看到了一个知情达理的HR,谈得也很好。去工作了以后，才发现那个公司很乱套，除了那个HR以外……
编辑 | 阅读全文(343) | 回复(4),悬浊液 发表于 2007-7-6 18:39

2007-5-19 0:21 | 好女孩的行为标准

关键字：幽默
 
1、你是我的第一个男人
2、从后面抱着我睡觉，我乖乖地蜷成一团，不转过去看你
3、半夜醒来的时候替你掖好被子
4、吃你喂给我的你认为好吃的东西，并且也觉得好吃
5、不打听你不想我知道的任何事情
6、相信你的每一句话，不揭穿你的谎言
7、努力适应你的生活方式和生活的圈子
8、友好地对待你的朋友，把他们也当作是自己的朋友
9、在你的朋友面前给足你面子
10、继续做你喜欢我做的工作
11、把头发留长，不烫卷，不使用者哩水等让头发变硬的东东
12、控制饮食和锻炼身体，以保持身材的苗条和改变太平公主的现状
13、为你剪指甲，让你改掉有心事就咬指甲的习惯
14、拉你一起去广场上吹肥皂泡泡
15、收起我的坏情绪，自己擦干脸上的泪，你看到我的时候我会尽量多的微笑
16、在电台点《天使与海豚》送给你
17、珍惜每一次和你的会面
18、在卡拉ok唱《勇气》的时候打电话给你
19、买烟给你，但是只买一点点，因为吸烟有害健康
20、让你背……
编辑 | 阅读全文(1206) | 回复(9),悬浊液 发表于 2007-5-19 0:21

2007-4-4 14:50 | [原创]案例分析：这个员工会对公司有贡献吗？

关键字：招聘 面试 录用
我的一个朋友今天非常不爽，感到自己被公司耍了，他是大骂XX人，因为老板是个XX人，但我认为这和老板是什么地方的人没有多大的关系，关键是这个员工以后在公司，还会对公司有贡献吗？
      下面是我朋友的原话。
      “上周来新公司面试，当时谈的条件是底薪3500RMB+提成，级别是副经理。因为需要等待体检结果，所以第一周的工作算是义工。好不容易等到了体检合格的通知，在即将办理入职手续的时候突然跟我说，改成高级主任级别，底薪变成了2000RMB（在我做义工的一周时间里面，有好几个比这里好的企业我都放弃了，因为我已经答应了这家公司）。NND当时差点没把我气疯了。我也算是去过不少大公司了，还从未见过这样的事情，而且跟我说这个事情的时候语气就好像是在说一件及其普通的问题一样。早就听说X……
编辑 | 阅读全文(1426) | 回复(3),悬浊液 发表于 2007-4-4 14:50
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