关键字：人力资源规划 绩效与薪酬 社保

     具体的社保构成比例为:
    养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
    医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
    失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
    工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
    生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
    住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
    以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+……

关键字：开心幽默 休闲 健康 生活与天下 灌水有理 女性 情感

小空姐晒晒一个月来的工资和开销
　　职业：空姐。
　　时间：2009年10月29日至11月29日。
　　收入：
　　底薪：1500
　　飞行补贴：一小时10美元（102小时）美元这个月的是6.91 （10月份到11月份的，是这样，像上个帖子的网友们说我乱编，你们可以查查。。。）
　　一个月餐补：1000 （说是餐补，根本起不到什么作用，我们飞行前来不及吃饭，有时就在飞机上吃，大家也知道机餐的味道。。。）
　　交通费：公司接送
　　通讯补贴：100 （刚好和我的电话费一样，这让我心里很平衡。）
　　应发合计：9640.2RMB、
　　保险扣税：1325rmb.
　　实发合计：8315.2
　　支出：
　　供房：3722.3元
　　物业费120元/月均；
　　电话费：100元 很少打电话，当然短信我弄飞信了，那个省多了
网费：我包年的，大概半年就300多点，这个可以忽略不计。
不必要花的钱：30……

关键字：员工关系管理 绩效与薪酬 HR人物 HR案例

时间：11-14  来源：成都商报  

核心提示：在深圳给什么公司打工收入最高？华为一直是网络和媒体热炒的对象，如今，腾讯已成为其强有力的竞争者。

关键字：人力资源规划 绩效与薪酬 员工关系管理

关键字：绩效与薪酬 考核

 据香港《大公报》援引法新社报道称，澳洲一项研究发现，人长得高工资也比别人高，而体重超标并不意味薪金会减少。
　　悉尼大学和堪培拉的澳洲国立大学的研究人员对近二万名澳洲人的健康和入息资料进行深入研究之后，发现身高与工资之间有直接关系，尤其是对男士，每增高十厘米，时薪增加百分之三。女士的情况则是每增高十厘米，工资会增加百分之二。
　　根据他们的计算，以平均高度一百七十八厘米的男士来说，每增高五厘米对其薪酬的影响等于增加了一年的工作经验。
　　研究人员还发现，体重超标并不意味薪金会减少，这个发现同以往的研究结果不一样。澳洲国立大学教授安德鲁.利说：“我们发现体重超标和痴肥在澳洲的劳动市场似乎不会受到惩罚，这令我们感到诧异。”
　　“这同以往利用来自美国和德国的旧数据并发现肥人的工资较低的研究结果相反。”他说，这可能是因为现在肥人在澳洲占多数，因……

关键字：绩效与薪酬 房地产

2008年的房地产不景气，地产上市公司高管的薪水也出现了分化，大开发商的薪酬明显开始缩减，但众多区域公司高管跃居收入榜的前列。
房地产上市公司万科A曾经在2007年创造了地产高管天价薪酬的纪录。其中，董事长王石年薪约691万元，12名董事会成员合计领取4680万元，深市上市房企收入前10中万科的高管占据四席。加上2006年度股权激励计划实现，获得约520万股万科的股票，董事长王石2007年的薪酬一度接近4000万元。

但是，昨日公布的万科A年报显示，随着业绩下调，万科高管大幅降薪。12名董事会成员合计领取薪酬1955.2万元，同比下降58％。董事长王石的薪酬更降至248.1万元，同比下降约64％。而且由于增长率未达股权激励计划的标准，万科2007年度的股权激励计划不得不顺延，在今年万科的高管无法获得过户的股票，仅此一项，董事长王石将少收数千万元。

取代王石的最高收入地产高管地位的，是ST幸福（6……

关键字：绩效与薪酬

关键字：绩效与薪酬 业绩管理 裁员

马士基地震式裁员 员工茫然地离开 
 作者：怀念马士基 提交日期：2008-12-12 15:40:00 访问：4133 回复：53 
12月10日上午9点8分，Amy又如同往常一般来到地王大厦--这幢深圳标志性的建筑。几乎每一个刚毕业来到马士基的新员工都会为紧入这幢深圳最高楼上班而自豪过。
　　 9点15分，“Morning,” “”和大家打过招呼之后就进pantry洗杯子倒水，有的同事正在悠闲的吃早饭。现在经济危机，出口量剧减，大家都不忙。
　　 9点28分，打开电脑，打开邮箱。一个客户发邮件过来催FCR。Amy打开公共盘，找到客人文件已经接收的记录。。。
　　 9点42分，Amy回到邮箱准备回复邮件。一封HR来的邮件赫然在目。打开一看，仿佛忽然地震了一般，震到脑子一片空白。
　　 9点47分，Amy离开座位去32楼……

关键字：绩效与薪酬

大吃一惊!活过113岁,交的养老金才能回本
不算不知道
　　一算吓一跳
 
　　我来计算一下
　　哪里不对
　　大家可以指出
 
　　现在的政策是 养老保险 个人交工资8% 单位交22%
　　就是说 你的工资收入的30%用来交你的养老保险
　　等你退休的时候是65岁，如果一般工作年龄是25岁，就是说你要工作40年。（别说只交15年，如果不交到65就断的话，你那22%养老保险就都打水漂了，只能拿你交的8%）
　　那么你这40年的工资收入30%用来交养老保险。
 
　　然后就是退休。
　　关于退休工资
　　已经有人计算过
　　大家可以参考《养老金靠谱吗？看小白领退休后能拿多少》的这个帖子
　　里面分析和计算很详细
　　每个月你拿到的退休金“25年后的养老金相当于目前998元，普遍高于各地最低工资啊。这只相当于目前4000月收入的25%不到。”
　　高高超过4000工资的，将远远……

关键字：绩效与薪酬

关键字：绩效与薪酬

『经济论坛』 [经济杂谈]血汗淋淋的社保制度，最赤裸裸的剥削制度！ 

　　
　　新劳动合同法 本身是没有什么错误的，当然因为配套的改革跟不上的原因，会存在一些问题。
　　　　
　　最大的问题就是缴纳的社保基金问题，这增加了企业成本，普通的打工者却得不到好处。但这是社会保险体制的问题，不是劳动法的问题。请劳资双方把火力都对准这个问题。
　　
　　以上所说是劳动合同法最最核心的问题！！！
　　
　　很简单，因为当前中国的社保制度是最最不完善的！是剥削的！
　　
　　试想：同一个地级市里不同的区的社保制度都不同的，那全省，全国的社保制度会乱成什么样？
　　
　　农民工的退社保问题为什么这么多年都不能解决？银行卡都通存通兑十多年了！！！
　　
　　以下数据具体数字为方便阅读，以整数计
　　
　　象我们当地，一个社保名额大概每个月要交480元，老板支付350元，工人自付130元（这还是按当地的所谓最低工资的60%为基数……

关键字：绩效与薪酬

揭秘！！！国企的工资结构
读本科的时候，总觉得外企很好，很锻炼人，工资又高，而且不少公司发展机会也多，特别想进外企，可上了研究生后，一切都向国企看齐了
 
现在的大多数国企都不错的，表面上工资很低，但其实最后一年拿到手的不会比外企少多少，我刚7月毕业，到公司正好4个月，马上转正，我说下我们的收入构成吧(我在北京)：
基本工资：4100，其中20%留着年底发，这部分是绩效工资，一般来说都是全额发的
各种福利：
饭补：330  （这里比较郁闷，我们公司因为没和集团在一起，吃饭问题就比较麻烦，集团那边楼下那个食堂菜的种类丰富，味道也好，水果牛奶应有尽有，一顿饭12元自助，我们这边吃饭就比较麻烦了）+交通费200+花费100+补充医疗保险300+暖气费570（为什么每个月都有暖气费，我也不知道），各种福利加起来1500
 
关于奖金我也不清楚，因为我们公司前几年一直没业务，……

关键字：绩效与薪酬

全球设计师薪水调查大揭秘（转）！！！！！！！！
香巴拉社区 → 上海站 → 小资上海 http://bbs.sunbala.cn/nbbs/dispbbs.asp?boardid=318&id=110172
 
美国：
工业设计师（Alias建模，全职），著名设计公司，美国加利福尼亚，12年工业设计经验（欧、亚、美），年薪85000美元。
工业设计师（主要是草图和头脑风暴，有时3D，photoshop），设计公司，2年工作经验，年薪40000美元，带医疗，4周带薪假。
设计经理，管理设计公司20人的设计团对，美国波士顿，6年工作经验，4年项目管理：95年26000美元, 96年28000美元, 97年32000美元, 98年36000美元, 99年38000美元, 2000年54000美元(做设计经理)。
工业设计师,美国西雅图，3年工作经验，第一年27000美元，……