jianlysmile
2008-7-18 23:59

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yuyou16888
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关键字:绩效与薪酬
[转贴]上海本科就业高薪展示!!!!
上海本科就业高薪展示!!!!
根据作者今年在无数面试中所遇到的牛人和所交到的朋友的offer薪水情况,来展示一下上海复旦,交大,上财,上外四高校本科牛人的拿到的薪水情况.(我在面试中从来没有碰到过同济的,不知道为什么)
  绝对高薪的行业
  1.投资银行业,就是平常大家所说的投行.这个行业中绝大多数公司都属于美国华尔街上金融巨头.这个行业的薪水是绝对占距校园招聘的顶峰的.没有任何行业可以匹敌.实话实说,这个行业在招聘时,对本科生和硕士生没有什么区别,甚至可以说,本科生在投行这一块比硕士还要占便宜.不过有一个前提:那就是学校!!!!!!!!!!这个行业的公司非常非常看中学校的牌子.一般除了北大,清华,复旦,交大,其它学校几乎不看.最次一点的学校也最起码是浙大,南大,上财等处在好地位的一流高校,但这些学校可能性也不大.
  进这个行业很难,一般一家公司每年招聘在全……
编辑 | 阅读全文(240) | 回复(1),悬浊液 发表于 2008-7-12 1:57
关键字:绩效与薪酬
历年城镇职工年平均工资
年度   平均  增长率
          工资    (%)
           (元)
1978     615 
1980     762  23.90
1985   1148  50.66
1989   1935  68.55
1990   2140  10.59
1991   2340   ……

编辑 | 阅读全文(327) | 回复(1),悬浊液 发表于 2008-5-22 22:25
有人说:老板工资应该比员工低。
有人问:老板需要花钱吗?要工资干嘛?
有人说:老板没地方好跳啊。
有人说:还是小公司好。新加坡的那位收入高,就是因为他们公司小。
有人说:高管的工资都只是形式了,职位腐败和福利很重要。
有人说:屁,那点钱还不够吃顿饭哦。
有人说:工资只是形式。公司的一切都是老板的,老板可以将开销打入成本,还可以避税,要工资还有用吗,只会引发税务部门的注意?
有人说:看得出,这家公司的HR水平很高。
有人说:这有什么了不起,民营企业早就这么做了。
 有人说:生活就是幽默
 地址:
http://vhead.blog.sina.com.cn/player/outer_player.swf?aut……
编辑 | 阅读全文(692) | 回复(7),悬浊液 发表于 2008-3-19 11:54
关键字:绩效与薪酬
准则:
1、2005年12月31日前费用扣除标准800元/月,2006年1月1日至2008年2月29日费用扣除标准1600元/月,2008年3月1日起,扣除标准从1600元提高到2000元。
2、个人取得各种工资、奖金、补贴、津贴等都是一并征收个人所得税。其中缴纳的社保费、住房公积金可以税前扣除。
3、计算公式:
>应纳税所得额=工资薪金所得-社保费、住房公积金
>应纳个人所得税税额=(应纳税所得额-扣除标准)*适用税率-速算扣除数
>
适用税率、速算扣除计算办法如下:
不超过500元的,税率5%,速算扣除数为0;
超过500元至2000元的部分,税率10%,速算扣除数为25
超过2000元至5000元的部分,税率15 %,速算扣除数为125
超过5000元至20000元的部分,税率20 %,速算扣除数为375
超过20000元至40000元的部分,税率25%,速算扣除数为1……
编辑 | 阅读全文(1025) | 回复(6),悬浊液 发表于 2008-3-3 9:49
http://hi.baidu.com/n410c/blog/item/ea9e184c7fc7fffdd62afc56.html
      我一直劝朋友们,能少交就少交养老保险,我们这一代人全要靠自己,千万不要指望有人会照顾我们。
 
      以前对社保不是很了解,总以为是交得越多越好,因为你交得多,公司相应就交得更多。但是最近这两天仔细研究了一下社保政策,真是有点大吃一惊,发现完全不是这么回事,从某种意义上来说,反而是交得越多越亏。
       以上海为例,社保的基数上限是前一年的平均工资的三倍,2006年为2235*3=6705元,假设你的工资为8000元,那么将以6705为基数缴纳社保。
  &……
编辑 | 阅读全文(1071) | 回复(3),悬浊液 发表于 2008-3-1 20:7
实在看不懂劳动和社会保障方面的专家是怎么一个思维方式:
由于我国《全国年节及纪念日放假办法》的修改,有上海方面的专家曾经预测(参考查询3):随着月制度工作天数也相应调整,不再是原来的20.92天,而是20.83天。这一调整改变了加班费计算基数,劳动者加班费会得到小幅增加有利于劳方)。而现在政府和北京方面的专家(参考查询1、2)强调“制度工作日”(365-52×2-11)和“制度计薪日”(365-52×2)两个概念,原来每月都是20.92天,现在则分别为20.83天和21.75天。按照制度计薪日计算加班费计算基数,劳动者加班费反而小幅下降有利于资方)。
举例:
(20.83)
按照月平均工资3008元计算,如果某劳动者今年春节长假七天都加班,那么前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪,每天加班费为3008&divid……
编辑 | 阅读全文(535) | 回复(4),悬浊液 发表于 2008-2-13 11:56
    “既感动又羡慕,有这么好的老板是职工的福分!”近日,记者在国内各大知名网站论坛发现,一篇题为《老板给员工的最高年终奖励》、附带多张照片的帖子广为流传,帖子内容是:一小企业老板在公司的年度表彰会上,跪着给获得最佳员工奖的两名员工洗脚。在红网论坛上,网友们也纷纷表示这样的老板很有人情味,当然也有个别人认为是作秀。

    网友在帖子中描述说,几日前的一个下午,自己在北辰企业的表彰会上经历了一场感人场面,在文艺演出告一段落、主持人宣布表奖名单后,公司的两位经理上台为两位获奖员工颁奖,奖品是华东五市游和一套豪华床上用品,让所有嘉宾没想到的是,主持人神秘地令两人坐在幕帘后面,感动在场所有人的一幕发生了:两位公司经理正跪着为蒙住双眼的两位员工洗脚。

    帖子后面网友跟评如潮,&ld……
编辑 | 阅读全文(788) | 回复(3),悬浊液 发表于 2008-1-23 14:23
关键字:绩效与薪酬
专家:到2020年工资总额有3~4倍的提高空间
1.国资委:2008年央企将建立职工工资正常增长机制
2.劳动法专家呼吁加快工资增长
3.劳动法专家预测2008年的工资增长会比物价快

  1.国资委:2008年央企将建立职工工资正常增长机制
  央企新闻:2008年1月2日,上海证券报记者报道,日前,国资委分配局组织召开了部分中央企业建立企业职工工资正常增长机制问题座谈会。在本次座谈会上,分配局分析了中央企业近几年职工工资水平增长情况及当前面临的问题,深入研讨了改进完善企业收入分配调控的思路及措施,并就中央企业不断提高职工收入水平、增强薪酬竞争力、建立职工工资正常增长机制等方面提出了对策与建议。
  记者了解到,在座谈会之前,国资委曾对国有企业职工收入进行了全面调研。去年5月,中央企业和各省(区、市)、市(地)国资委监管国有企业均被纳入调查范围,调查内容为2004至2006年国有及国有控股企业职工工资……
编辑 | 阅读全文(407) | 回复(4),悬浊液 发表于 2008-1-7 9:27
关键字:绩效与薪酬
劳动保障部门提醒:2008年起月制度工作天数是20.83天
    上海市劳动和社会保障局专家说,由于我国《全国年节及纪念日放假办法》已进行了修改,每年的法定节假日从往年的10天增加到11天,因此,月制度工作天数也相应调整,不再是原来的20.92天,而是20.83天。这一调整改变了加班费计算基数,劳动者加班费会得到小幅增加。
 
    (365-11-52*2)/12=20.83
 
    根据调整后的计算基数,劳动者在2008年元旦加班,当天加班费的具体计算方法为:以劳动者正常出勤月工资2000元为例,则加班费基数为月工资的70%即1400元,除以20.83后,再乘以300%即法定节假日“三倍工资”,约为201.6元。
 
  专家同时表示,在实际操作……
编辑 | 阅读全文(3233) | 回复(3),悬浊液 发表于 2008-1-2 11:45

  范一晴(化名)是上海海关做现场查验工作的一名科员,入职3年。她告诉记者,她的薪水将在明年1月1日进行调整,调整后薪水在4500元(税前),即基本工资+岗位工资800元,职务津贴3700元。“跟以前相比下降了45%。”范说。

  工资调整的不只是范一晴一个人。上海海关在9月底召开了以“规范津补贴”为中心内容的动员会议。从10月1日起,上海海关中属于直属海关的公务员收入开始调整。

  “我们的调整是按照国家统一标准进行的。”上海海关对外宣传办公室负责人11月26日下午对记者表示。关于清理规范公务员津贴补贴,中央早有文件规定——2005年,中/共中央办公厅、国务院办公厅就转发了六部委《关于做好清理规范津贴补贴工作的意见》,第二年,中央纪委等六部门再次发布了《关于规范公务员津贴补贴问题的通知》。

  11……
编辑 | 阅读全文(580) | 回复(3),悬浊液 发表于 2007-11-27 22:23
关键字:绩效与薪酬

中国社会科学院工业经济研究所编写的2007年企业蓝皮书《中国企业竞争力报告(2007)———盈利能力与竞争力》近日出版。蓝皮书指出,1990至2005年,劳动者报酬占GDP比例下降12%

  蓝皮书提醒人们注意:近几年企业利润大幅增长除了由于企业竞争力提升之外,也有其他一些因素在发生作用,特别是“企业成本的超常压缩”。数据显示,1990至2005年,劳动者报酬占GDP的比例从53.4%降至41.4%;而同期营业余额占GDP比例从21.9%增加到29.6%。可以说,企业利润的大幅增加相当程度上是以职工低收入为代价的。

  蓝皮书说,“利润侵蚀工资”现象不仅表现在非国有企业员工收入长期低于经济增长的速度,而且表现在国有企业大量使用临时工等体制外员工,以降低用人成本。国民收入分配向资本所有者倾斜。
编辑 | 阅读全文(436) | 回复(0),悬浊液 发表于 2007-11-24 10:3
国务院法制办公室关于公布《职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》公开征求意见的通知
  为了进一步增强立法的透明度,提高立法质量,经国务院领导同意,国务院法制办公室将《职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》(以下简称征求意见稿)全文公布,征求社会各界意见。
  现将有关事项通知如下:
  一、征求意见稿的主要内容
  为合理安排职工工作和休息时间,维护职工休息权利,调动职工工作积极性,在总结实践经验基础上,根据劳动法和公务员法的有关规定,制定本规定。
  (一)关于适用范围。
  机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工在同一单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
  (二)关于年休假天数。
  职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。法定休假日、休息日不计入年休假假期。……
编辑 | 阅读全文(495) | 回复(3),悬浊液 发表于 2007-11-6 8:55
社科院公布白领工资标准
  中国社会科学院日前公布了2007年全国主要城市白领工资标准,包括各城市物价水平、居住成本、交通成本、城市现代化等诸多方面因素(单位:人民币。外地务工者在以下基础上增加1800元。)共分七档(见下表)。香港月入18500元,上海月入5350元,北京月入5000元,广州月入4750元才算白领。
  一档:香港 18500,澳门 8900;
    二档:上海 5350,深圳 5280,温州5020,北京 5000;
  三档:杭州 4980,广州 4750,苏州4300,厦门 4100,青岛4000;
  四档:南京 3780,福州 3380,无锡3200,天津 3150,济南3120,大连3000;
  五档:郑州 2880,昆明 2800,武汉2680,海口 2600,长沙2480,三亚 2360,重庆 2250,沈阳2100,乌鲁木齐 2100,西安2080;
&……
编辑 | 阅读全文(469) | 回复(2),悬浊液 发表于 2007-11-5 10:0
国朝五十七年十一月十日,也即公元二零零六年十一月十日,就是国有银行,并在香港大陆先后上市的中国银行股份有限公司薪酬落地并“喜报”员工的那天晚上,我遥望北天,夜不能寐。于是乎,我独自一人在十字街头上徘徊,任凭寒冷的夜风排缱着我的胸怀。老大遣人找到我,问我道,“你可曾为薪酬落地写了一点什么认识没有?”我说“没有”。来人就变色正告我,“你还是写一点罢,不写是要扣钱扣分降等级的;薪酬改革历来就为广大员工所关心。现在这么成功落地,自然不能只有股长以上‘高管’在欢呼。你们员工也要有阳光表态。”
  这是我知道的,凡我所接触的改革,大概是因为往往改坏大多数人之故罢,行情一向就甚为寥落,应者呢,往往门可雀罗。然而在这样的悲观失望中,毅然看好薪酬改革的竟有中行全体底层员工。我也早觉得有写一……
编辑 | 阅读全文(471) | 回复(1),悬浊液 发表于 2007-10-12 0:37
关键字:绩效与薪酬 工资
中国工人的月薪应该是多少?

薛涌  2007-09-30

中国工人的月薪应该是多少?这当然应该和他们的贡献成比例。不切实际的高工资固然会妨碍企业的竞争力;但过低的工资,不仅会造成社会的不公平,也会影响中国经济的整体竞争力。所以,我们应该探讨一个中国工人理想的工资标准。

工人工资的基础,是劳动生产率,即每小时或每年一个工人创造的价值。最近,联合国公布了世界各国工人劳动生产率的数字,以此再参照有关国家工人的平均工资,就可以建立劳动生产率和工资水平之间的关系。

根据联合国的数字,美国工人一年创造63885美元的价值,聚全球之首;爱尔兰工人排第二,一年创造55986美元;第三是卢森堡工人,55641美元;比利时和法国分排第四、第五,各为55235美元和54609美元。

按小时算,挪威工人居第一,每小时创造37.99美元的价值;美国工人第二,每小时创造35.63美元;法国工人以半美元之……
编辑 | 阅读全文(116) | 回复(2),悬浊液 发表于 2007-10-2 13:48
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