悬浊液

关键字：员工关系管理 HR案例

关键字：员工关系管理 劳动法 中国劳动合同法

关键字：人力资源规划 培训与发展 绩效与薪酬 岗位设计 测评与招聘

　　课程名称： 非人力资源经理的人力资源管理
　　课程类别： 人力资源  
　　所属行业： 行业通用
　　授课时间： 2天
　　学员对象： 各业务部门高级主管/经理 储备主管/经理 企业人力资源主管/经理
　　课程目的：
　　了解现代人力资源管理最新理念
　　了解现代人力资源管理过程
　　掌握人员管理各项实用技巧（招聘、岗位设计、员工激励、培训、辅导、绩效评估）
　　深刻理解人力资源管理的意义，更好的与人力资源部门沟通协作，实现提高人力资本、激发员工潜能，扩大企业竞争力　　
　　增强您的领导力，提升企业或部门的运作效率
　　课程内容：
　　一、人力资源管理的变革
　　1、人力资源的发展趋势
　　非人力资源部人力资源管理的特点
　　非人力资源部经理的人力资源管理的职责；
　　员工到底由谁来管
　　2、人力资源管理角色的转变
　　人力资源管理的十个过程
　　人力资源管理常见的制度
　　3、部门经理在公司……

关键字：绩效与薪酬

四金：养老保险金(annuities) 、医疗保险金( hospitalization insurance) 、失业保险金 (dole)、住房公积金 (house accumulation fund)
1. 四金的缴费基数的定义：
一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了。而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市社会月平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。
上海市2004年的情况为例，2003年社会月平均工资是1847元。如果你的月工资超过1847×3=5541元。则四金基数是5541元；如果你的月工资低于1847*60%=1108.2元。则四金基数是1108.2元。要是工资在1108.2元到5541元之间，那基数就是你的工资。
2. 四金缴费的比例：
     &……

关键字：高校 人力资源管理

助研费风波背后
包伟民，浙江大学人文学院历史系教授兼系主任，博士生导师、浙江大学中国古代史研究所所长，浙江省历史学会会长。今年3月1日，他在某知名论坛上发表一则声明，要求报考他的学生另投名师，向社会表明了拒招研究生的态度。拒招的原因是，浙江大学之前公布的《浙江大学研究生培养机制改革方案》中规定，研究生导师招生需向校方交助研费。
包伟民的这一声明公开后，立刻引起各方关注。有人认为很荒谬，学生读书导师也要交钱；有人则认为很合理，可以让导师招生量力而行，而不至于过多过滥；有人则担忧，导师出了钱以后，会不会导致师生之间出现雇佣关系合法化的倾向，而且，这笔钱会不会最终转嫁到学生头上2006年7月，中国的研究生培养机制开始改革，这项改革最敏感的是收费环节，但从试行以来，一直波澜不惊。然而，这场小心翼翼的改革终于在推行导师资助制时触发了一场风波

关键字：光华管理学院 张维迎 邹恒甫

继陈丹青震动一时的辞职清华，人大教授张鸣因在博客“放炮”被院内开除后，近日，北京大学又发生光华管理学院教授邹恒甫被光华管理学院院长张维迎辞退事件，张称其违反学院制度不再续聘。由于邹恒甫在不少人心中已被塑造成反体制的英雄，是说真话的志士。顾儿邹被辞之事引起不少网友义愤填膺。
据第一财经日报12日报导，6月10日，世界银行研究部经济学家、北大光华管理学院教授邹恒甫在其博客上公开了致教育部部长周济的公开信。
信件的大意是，邹恒甫于4月6日接到北大光华管理学院院长张维迎的信件，称从今年5月1日起，邹将不再享受学院任何待遇，并开除其在光华管理学院教授职务，将其人事档案移交北大人事部，并称此为光华管理学院4月4日院长会议作出的决定。
按照邹恒甫公布的邹、张二人私人电子信件，张维迎给予的解释是过去几年他很少到校上课，没有承担教职员工责任以及过多卷入其他学校活动违反了光华管理学院的制度。……