[原创]员工在部门内工作定位的重要性

杭州天晴且热啊

    部门的领导除了要考虑让员工做好自己的本职工作外，还需要考虑什么？

    那就是这个员工在部门内的定位问题

    在基本掌握这个人的“德才”后，就要考虑如何把这个人明确定位了（就是我们通常所说的一个萝卜一个坑：

    如果不这样去做，一方面部门的工作可能会受到影响；另外，作为领导，你自己可能会有更大的工作压力；还有，就是部门人员的进步会非常的慢，不利于部门人员梯队的建立；更不利于员工自己个人的发展；

    员工不知道自己的定位，那么一系列的问题就会产生，例如：消极、工作不主动、盲目、做一天和尚撞一天钟等等。这又会给自己的管理带来压力。

    所以，我们需要重视员工的定位问题，不要仅仅认为现在他能够把事情做好就可以了。

    这是对员工负责，也是对你自己负责，更是对公司的发展负责！