[原创]员工发生不良思潮，基层领导该如何摆正立场！

杭州天晴，一个字热！

    这段时间，公司行政部有些员工有抱怨并逐渐升级为不良思潮了。并影响着我部门的员工。

    在和本部门员工沟通的过程中，有一些感触

    基层干部在中间如何摆正立场，很大程度左右着员工不良思潮的波及面

    作为基层干部，是起着承上启下的作用，员工很多时候都是直接接触基层干部

    那么基层干部的一言一行，将直接影响着员工

    当员工的一些错误思想，基层干部这里不加以指正，任由发展，就会有很大的几率出现大面积的员工抱怨

    而只要基层干部能够适当的加以引导所获得的效果，比后面中高层领导出面来解释解决要好的多！

    所以，当员工出现一些问题，基层干部要有所为，同时要避免一种情况，那就是我什么也不知道，既不说员工不好，也不说公司好！这个时候看上去是中立的，但这个时候你的立场已经站错位置了！

    特别在一些原则性问题上面，不要被员工同化，否则个人的“前途”会非常的“危险”！（当然员工如果真的是合理的，也需要出面积帮助员工极争取！）

    所以，基层干部还是要提升自己的管理觉悟，摆正自己在职场上的位置！不要因为自身的原因，给部门的稳定带来危害！

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