[原创]工作中不要去找理由和借口

杭州阴天：

    今天上午，找部门助理进行工作讲解，顺带教她一些工作方法。

    但沟通过程中，还是有很多的感触

    例如：这块业绩为什么没有统计出来？助理答：由于XXX部门还没有把数据提交上来，所以。。。

         这个工作内容昨天为什么没有提交？助理答：我昨天想提交的，后来由于。。。。

    我相信，很多人可能对这样的答复不陌生。

    我问她，那么这个事情是否是你负责要做好的？难道别人没有做好，可以成为你自己工作没有做好的理由吗？如果按照这样的逻辑，某一个岗位不在，我们都不需要把工作继续下去了？

    员工会找理由和借口，来搪塞主管对他提出的质疑，这个我们可以理解但不提倡要制止

    基层干部如果还是按照这样的逻辑做事情，那么将会在部门内形成一股非常不良的工作习气，直接影响部门业绩的产出。甚至造成部门的不稳定。这是必须要屏弃的工作习惯！如果你要走管理这条路，要做一个团队的头脑，那么首先要把无法完成工作的责任承担起来，而不要去找很多的理由和借口推脱掉！这对你自己和整个团队来说都是没有任何好处的。

    作为部门的头，如果也是不断的找理由来开解自己工作的不到位，那么你还想让部门成员做的很好？有道是：将熊熊一窝！还真的是如此！

    所以，我们要时刻提醒自己，在工作的过程中，少找没有完成工作的理由，多找为什么工作没有完成的原因以及该如何去把工作完成的方法，从而让让自己的能力不断的提高，工作业绩变得更加的优异。