[原创]员工这样的请假该如何批？

杭州天晴

    时间：12月11日

    人物：基层干部助理（女）

    事件：提出请假15天，理由是结婚，家在外地。

    处理：同意！同时做好了她离岗期间的工作安排。

    时间：12月12日中午

    事件：提出请假半天，理由是身体不舒服，去医院检查身体。

    处理：同意！

    时间：12月13日中午

    事件：提出再请假15天，理由是怀孕了，医生让她多休息。

    处理：当时未同意，让她把医院证明开过来。

    时间：12月14日

    事件：提出再请假半天，理由是去医院开证明。

    处理：同意

    时间：12月15日

    事件：批复她再请假15天的意见。同意！然后部门内专门找人员进行了工作交接，并通知公司其他相关部门！

    由于我是第一次碰到类似的问题，在请假时间的长短上面不太把握的好，毕竟我还需要对整个部门的工作负责，所以人员长时间请假肯定有影响。但考虑到实际的情况，怀孕的人怠慢不得，出点事情，到时候百张嘴也说不清楚了。同时还要兼顾国家的相关政策。另外，等她请假回来后，肯定还会有这样断断续续的请假，那部门的工作开展不是乱死了？

    在此向大家探讨求经为盼！这样的人、事该如何应对？