我现在也是一名主管,我手下的员工她第一次做错事的时候我是提醒她的,第二次我又提醒了她,可是到了第三次她又犯了同样的错误,说她她还一大堆的理由,并且认识不到所犯的错误有多严重,我觉得这样的员工不能继续

进入校园招聘黄金季节，名企宣讲会也正式进入校园。校园招聘是应届高校毕业生求职的主要平台，也是国内外知名企业挑选大学生、宣传雇主品牌的重要途径。在这场愈演愈烈的招聘求职大战面前，应届毕业生各自出招应对，有的主动出击，有的多点开花，有的“曲线救国”，有的重点聚焦，也有的不紧不慢。

·访谈要点：

　　◆大学生毕业找工作需要长期的职业规划吗？面对跳槽机会，究竟该如何抉择？怎么才算一个成功的职场人士呢？

　　◆许多网友认为能加入到大公司一定就会发展得好，小公司没有前途。其实这是个错误的判断，适合的个人兴趣、发展前途好的小企业空间巨大，甚至是快速发展的捷径。专家将从这个角度切入谈一谈“职业生涯的规划问题”。

　　◆现在有一种声音提出“大公司从来不培养创业人才，他相当于一个机器，而员工就是一颗螺丝钉。因为这类公司的各项规章制度都已制订得非常完善，尽管他们会提供各种出国或者培训机会，但最后它只会将你培养成他们所需要的人。” 专家们如何看待这个说法呢？从长远看究竟大公司的工作机会会有利于大学生的发展吗？

　　◆调查显示高达52.14%的大学生将“缺乏社会经验”视为最困扰大学生就业的因素，专家如何看待这个问题？而大学生如何去面对招聘中这个实际问题呢？

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